Производственная травма по вине работника: порядок действий работодателя и компенсационные выплаты. Производственная травма — что делать

Травматизм — это то, от чего невозможно застраховаться. И с каждым на производстве может произойти несчастный случай. Поэтому к таким ситуация следует подготовиться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Необходимо знать, что травма на производстве в РФ в 2019 году подвержена страхованию и возмещению ущерба. Но в данном плане есть множество нюансов, от которых зависит не только размер выплаты, но и ее наличие.

Главные аспекты

Во второй инстанции можно оформить пособие по нетрудоспособности — полной или же частичной. Возможно, потребуется .

Порядок действия руководства

Работодатель ответственен за:

Данные действия следует совершить в короткие сроки. Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура.

Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

Сроки расследования

Существует разделение сроков расследования. Так, при происшествии с легкой травмой законодательством предусмотрено три для проведения всех организационных действий.

А вот если работник получил тяжелую травму или же был зафиксирован летальный исход, то период проведения расследования увеличивается до 15 дней.

Играет роль и то, когда был извещен о происшествии работодатель. Если это произошло не в тот же день, то ему предоставляется возможность проведения всех мероприятий в течение месяца с момента получения информации о несчастном случае.

Требуемые документы

Пострадавший работник должен предоставить такой пакет бумаг:

• в виде копии;
• паспортный документ;
• травму на производстве определяет по степени ее тяжести;
• чеки на лекарства и медуслуги;
• акт фиксации происшествия.

Работодатель в ФСС подает такие документы:

• акт о наличии травмирования;
• протокол расследования;
• подтверждение внесения страховых взносов по работнику;
• среднего заработка по сотруднику;
• справка с подтверждением наличия выплат по производственной травме.

Алгоритм расчета нанесенного ущерба

Для этого используют формулу со следующими показателями:

• максимальный размер пособия;
• количество дней больничного;
• дни по нетрудоспособности.

Кто должен возмещать пострадавшему компенсацию

Следует понимать, что при наличии отчислений в Фонд социального страхования, все выплаты, которые осуществляются по получившему травму ложатся именно на эту государственную организацию.

Это своеобразная страховка как для работника, так и для предприятия.

Размер выплат

При помощи травма на производстве и оплата больничного будет производиться с перечислением всей суммы оплаты труда для сотрудника на период его нетрудоспособности.

Максимальный показатели по суммам предназначаются для тех работников, которые получили тяжелые производственные травмы.

Последние изменения

Необходимо понимать, что государство ведет учет оплаты по взносам в данной сфере. Поскольку это позволяет обеспечить наличие компенсаций для многих работников.

Получение травмы на предприятии несет негатив не только пострадавшему сотруднику, но и работодателю. Как бы ни было широко заблуждение, но получить увечье можно не только на производстве, но и в офисе. Что предпринять в таком случае и куда обратиться?

Определяемся с понятием

Производственная травма - это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве - это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

• болевой шок;
• потеря более 20 % крови;
• кома;
• нарушение деятельности важных органов;
• перелом костей с осложнением;
• вывихи суставов;
• травмы позвоночника;
• повреждение головного мозга;
• нарушения психического характера;
• поражение кровеносных сосудов и артерий;
• выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

• обычный перелом костей;
• растяжение мышц;
• сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

• технические;
• температурные;
• электрические;
• химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Производственные болезни

Профессиональные заболевания - это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.

Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства.

Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.

Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора.

Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.

Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов.

Негативные условия могут создать:

• запыление рабочего места - работа на шахте или на производстве цемента;
• загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;
• влажность;
• шум от техники;
• вибрации;
• тяжелый физический труд;
• неверное положение тела при сидячей работе.

Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.

Причины травмирования на рабочем месте

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Техническая

Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:

• поломки в механизмах и машинах;
• недостаточная механизация рабочего процесса;
• автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.

Санитарно-гигиеническая

Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.

Организационная

Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

• нарушениями в использовании технической базы;
• плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
• несоблюдением норм безопасности;
• отсутствием должного инструктажа;
• неправильной организацией трудового режима и др.

Психофизиологическая

Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• умышленное травмирование самого себя;
• нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Действия

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Алгоритм действий следующий:

1. Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола.
2. Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников. В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.
3. Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.
4. Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.
5. В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.

Комиссия по расследованию случая

Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой - расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.

Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.

Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты и компенсации

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.

Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги - вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб.
Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.

Документы для оформления

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

• копии договора или трудовой книжки работника;
• акт о факте травмирования на производстве;
• документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

• заявление по установленной форме;
• документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
• мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
• план реабилитации;
• заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом "производственная травма".

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

• договор или трудовая книжка;
• паспорт;
• должностная инструкция;
• карточка, заполненная по форме Т-2;
• учетный табель рабочего времени.

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

• акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
• приказ о созыве комиссии;
• материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
• акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
• заключение государственного инспектора по труду;
• запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.

Расчет

Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.

Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.

Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.

Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.

Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

Итог

При несчастном случае на рабочем месте необходимо фиксировать абсолютно все. Это пригодится, когда будет проводиться расследование производственных травм. Заключение доктора является главным доказательством факта нанесения вреда здоровью на рабочем месте. Следует просить у врача письменное подтверждение того, что лечение или оперативное вмешательство необходимы в связи с полученными повреждениями на предприятии. В противном случае все затраты на терапию и восстановление лягут на плечи пострадавшего.

Случаются периодически, и в таком случае все должны знать, что нужно делать. Это касается не только работника, но и работодателя. Особенно учитывая существующую статью 5, которая относится к Федеральному закону под номером 125-Ф3. Она обязывает каждого нанимателя страховать своих работников от такого рода неприятностей, а значит и подразумевает определённый перечень действий, который нужно совершить работодателю при производственной травме.

Оглавление:

Какие травмы являются производственными

Для того, чтобы травма была признана производственной, нужно совершить несколько действий сразу после получения увечья:

• Оказать пострадавшему медицинскую помощь - вызвать или обратиться в местный медпункт.
• Нужно оформить обращение за медицинской помощью. Если у получившего травму не получается, то это нужно сделать кому-нибудь из окружающих.
• Нужно вызвать на место происшествия представителя руководства. Если есть возможность, то руководителя всего предприятия.
• Нужно предоставить появившемуся руководителю полные сведения о том, когда и где была получена эта травма.

Главное в этой процедуре - зафиксировать вред здоровью. Прибывший на место происшествия медицинский персонал обязан сначала зафиксировать полученную травму, а потом уже приступать к лечению. Этот факт должен быть отражён в соответствующей документации. Без неё травма будет считаться не производственной, а значит и рабочему не полагается никакой компенсации.

Далее наступает очередь работодателя действовать. После того, как к нему на стол ляжет письменное заявление о полученной травме и документ, свидетельствующий о фиксации, руководитель должен начать расследование. То, как оно обязано проводиться и какими нормами регулируется, указано в статьях с 229 по 231 Трудового Кодекса. Если расследование не будет проведено, или будет проведено, но с нарушениями, на руководителя может поступить жалоба в соответствующие органы. Это может привести к судебным разбирательствам и штрафным санкциям.

Важный факт

Производственной признаётся не только та травма, которая получена непосредственно на рабочем месте во время смены. Так же такой признаётся увечье, полученное сотрудником, пока он добирался на производство или возвращался домой. Но только в том случае, если в это время он находился в транспорте, предоставленном работодателем.

Действия работодателя

Соответствующие законы устанавливают чёткий порядок действий как для работника, так и для руководителя. Работодатель должен:

Также у работодателя имеется определённый перечень обязанностей, накладываемых на него законодательством. При производственной травме руководитель должен немедленно:

• Обеспечить травмированному медицинскую помощь. При госпитализации работодатель должен удостоверится, что бригада скорой помощи доставила пострадавшего в больницу. Если же было принято решение доставить травмированного сотрудника своими силами, то руководитель обязан предоставить транспортное средство.
• Проследить за тем, чтобы расследование проводилось самым тщательным образом.
• Выплатить сотруднику всё, что полагается выплачивать в таких ситуациях. Даже в том случае, если несчастный случай произошёл по вине самого пострадавшего. Правда в этой ситуации размер компенсационных выплат сильно снижается.

Обратите внимание

Если комиссией будет установлено, что здоровью работника причинён лёгкий урон, то все выплаты будут совершаться не из бюджета Фонда Социального Страхования. В таком случае все расходы обязан выплатить сам работодатель.

Что полагается выплачивать пострадавшему

Травмированному сотруднику в результате производственной травмы на производстве полагается несколько разных видов денежных компенсаций.

Первая из них - выплата по . Она всегда совершается из тех средств, которые были отчислены руководителем на страховые взносы по несчастным случаям. Больничный лист оплачивается вне зависимости от того, сколько полных лет насчитывается в стаже пострадавшего сотрудника. Такая выплата равняется полному среднему месячному заработку рабочего. Она предоставляется, если есть основание, а именно - справка, подтверждающая нетрудоспособность. Такая выписка делается и оформляется в том медицинском учреждении, где сотрудник поступил на лечение.

Вторая выплата - единовременная. Её размер устанавливается в прямой зависимости от того, насколько велика степень нетрудоспособности пострадавшего. Величина суммы рассчитывается непосредственно в ФСС.

Третья выплата - ежемесячная. Она совершается до тех пор, пока сотрудник не восстановит свою трудоспособность в полном объёме. Обычно сумма такой выплаты равняется среднему ежемесячному заработку пострадавшего.

Случай на производстве признается несчастным, если он произошел на рабочем месте, по пути на работу или обратно домой, а также во время планового перерыва. Виновным может оказаться как работодатель, так и работник. В этой статье будут подробно описаны основания, процесс и последствия происшествия по вине самого сотрудника.

Установление вины работника при несчастном случае на производстве

Вина определяется в соответствии с законодательством. Для официального подтверждения необходимы точные доказательства и письменные заверения. Степень вины сотрудника при несчастном случае на производстве определяется специальной комиссией, которая формируется и финансируется руководителем.

Комиссия состоит из трех человек – специалист по охране труда, один из сотрудников и сам руководитель. В случае если полученная травма закончилась летальным исходом, то к членам комиссии присоединяется сотрудник из государственной инспекции труда.

Вина работника как определить?

Вина сотрудника определяется в процентах специально созданной комиссией по требованию работодателя. Эти вычисления не зависят от размера компенсации со стороны руководителя, но влияют на величину страховых выплат.

Работник может получить производственную травму только, когда находится на рабочем месте в установленное трудовым договором время работы, в запланированный перерыв, а также по пути на работу или обратно домой.

Следует знать, что травма, полученная за несколько минут до начала или после окончания рабочего дня не считается производственной. То есть негативные последствия деятельности, никоим образом не относящейся к трудовым обязанностям сотрудника, не могут расцениваться как производственная травма.

Вина работника при несчастном случае на производстве - расследование

Расследование при несчастном случае на производстве проводит созванная руководителем комиссия.

В ходе данной процедуры осуществляются следующие действия:

• Опрос свидетелей, очевидцев;
• Проводятся испытания, расчеты;
• Составляются схемы места происшествия, анализируются фото и видеозаписи;
• Просматриваются записи в журналах по технике безопасности;
• Составляются и оформляются документы;
• Озвучивается результат по инциденту — действительно произошел или нет.

• 3 дня, если травма незначительная;
• 15 дней, если происшествие затронуло группу лиц;
• 1 месяц, если руководитель скрыл произошедшее.

При установлении, что работник действительно получил травму на рабочем месте, со стороны работодателя выплачивается компенсация.

Вина работника при несчастном случае на производстве - последствия

Даже в случае вины работника, ситуация обязывает работодателя:

• Оказать потерпевшему первую медицинскую помощь;
• Вызвать скорую помощь или же самостоятельно доставить в больницу;
• Оставить без изменений обстановку, в которой произошел инцидент. Если же это невозможно, зафиксировать ее, например, сделать фотографию;
• Сообщить родственникам;
• Организовать комиссию и, соответственно, расследование произошедшего.

Если пострадало более одного человека, руководителю в течение одного дня необходимо сообщить о произошедшем в правоохранительные органы, профсоюз и, конечно же, родственникам.

- страховые выплаты

Законом устанавливаются следующие страховые выплаты:

1. Пособие временной нетрудоспособности. Выплачивается в течение всего периода лечения, в полном размере.

2. Страховые выплаты. Может быть как единовременной, так и ежемесячной. В первом случае размер составляет 64 400 рублей, во втором – максимум 49 520 рублей.

3. Компенсация за дополнительные расходы на социальную, медицинскую реабилитацию.

Пострадавший или его члены семьи могут потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб. Если руководитель отказал, то можно подать судебный иск.

• При единовременных, в случае смерти пострадавшего, семье выплачивается один миллион рублей — статья 11 соответствующего ФЗ;
• Ежемесячные зависят от сроков, указанных в медицинской справке и среднего заработка за последние 12 месяцев;
• Дополнительные выплаты включают в себя оплату лекарств, лечение, путёвку в санаторий.

Акт о несчастном случае на производстве по вине работника

Это основной акт, который заключается после получения окончательных результатов комиссии. Он составляется в двух экземплярах согласно форме номер 1. Если инцидент произошел группой, то издается по два акта на каждого потерпевшего.

• ФИО и должность потерпевшего;
• Наименование работодателя;
• Подробное описание происшествия — дата, место, причины, последствия;
• Дата и подписи обеих сторон.

Таким образом, любой несчастный инцидент на рабочем месте компенсируется со стороны руководителя. Однако, чтобы избежать подобной ситуации, нужно соблюдать все правила.

Последствия для работодателя, если работник получил производственную травму

Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Законодательство в сфере производственного травматизма

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами. В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Виды травм

Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.

Травма считается полученной на производстве , если возникла во время:

• выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;
• следования на работу и обратно;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.

В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода). Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы. Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.

По количественному признаку травмы разделяются на коллективные и одиночные . Коллективный травматизм обычно наступает во время крупных аварий или техногенных катастрофах.

По характеру получения травмы подразделяются на:

• механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
• электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
• химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
• термические – термический ожог, тепловой удар.

Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.

В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.

Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.

Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.

К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.

Возмещение нанимателем полученного работником вреда

При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.

Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае. Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств. В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией .

Работнику полагаются следующие выплаты , компенсирующие производственную травму:

• оплата больничного листа;
• единовременные страховые выплаты;
• ежемесячные страховые выплаты;
• оплата расходов, связанных с реабилитацией;
• оплата лекарственных средств;
• оплата протезов и других медицинских изделий;
• компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
• оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
• компенсация морального вреда.

Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.

Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.

Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.

К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.

В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.

В случае наступления летального исхода , право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.

Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.

За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.

Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.

Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Как происходит возмещение вреда здоровью по военной травме

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Пошаговая инструкция действий работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Правила заключения договора страхования жизни

6 комментариев

22 мая2017 года при транспортировке вручную ацетиленного баллона к месту выполнения аварийных работ самостоятельно так как у слесаря язва произошел разрыв дистального сухожилия бицепс плеча помогли прохожие.начальство от правило меня в трамвпункт куда я поехал за свой счет на такси.29мая меня выписали,прооперировали.29 я сдал больничный на работу.пытались уговорить не оформлять больничный.отказался.несколько раз составляли акт все у них никак не получалось его сдать (думаю специально чтоб согласился)наконец-то 24 мая подписали.26 говорят сдали.что мне делать если выплаты будут минимальными.получил за май 13854 р сварщик,слесаря по 21-25 т.р

Здравствуйте Тахир, ваш работодатель должен был созвать комиссию, которая определяет виновника данного происшествия. В случае если травма произошла не по вашей вине, вы должны обратиться в Фонд социального страхования с заключением комиссии, и период временной нетрудоспособности должен быть оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Была производственная травма, падение с высоты 3,9 м. Наличие вредных условий труда: вибрация от дрели, перфоратора,статодинамическая, физическая нагрузка на опорно-двигательный аппарат Перелом позвоночника поясничного отдела.Поставили имплант с титановой пластиной. Кое-как получили 30% потери трудоспособности на год, инвалидность не дали. Через 5,5 месяцев выписали на работу. Не согласен с тем, что не дали группу инвалидности.Хочу обжаловать в Федеральном бюро МСЭ. Прав ли я?

Здравствуйте Станислав, если вы проходили комиссию в районном бюро МСЭ, то обжаловать ее решение можно в течение одного месяца с даты выдачи заключения через то же бюро либо жалоба подается в региональное бюро МСЭ или же в Федеральное бюро МСЭ.

Существует также возможность обжалования решения комиссии в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции по месту нахождения бюро МСЭ.

Работник отклонился от работы предписанной в наряде допуске,по прсьбе работника (не итр) выполнил не порученную работу и получил травму. Что в этом случае делать?

Здравствуйте Алексей, в данном случае руководство предприятия должно созвать специальную комиссию и установить ряд фактов.

— входит ли работа, которую выполнял пострадавший, в перечень его трудовых обязанностей;

— ознакомлен ли он с техникой безопасности по данному виду работ;

— обязан ли работник выполнять поручения того, по чьей просьбе выполнялась работа.

По результатам расследования принимается решение о том, кто является виновником наступления травмы.

Задать вопрос X

Разделы

Популярное в этом разделе

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Что делать, если несчастный случай на производстве произошёл по вине самого работника? На самом деле, на начальном этапе, сразу после происшествия, совершенно не важно по чьей вине произошёл случай. В первую очередь всегда нужно предпринимать простые и логичные меры: отправить пострадавшего в больницу, зафиксировать все детали произошедшего, доложить начальству и так далее. Мало того, в момент происшествия вообще не может быть известно по чьей вине произошёл несчастный случай. Наличие чьей-то вины не могут устанавливать ни непосредственный руководитель, ни сам работник.

Как же выяснить чья вина?

Если вести речь о руководителе организации, то он обязан незамедлительно издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, направить сообщения в соответствующие органы (обычно – в вышестоящую организацию и фонд социального страхования, а при тяжёлом либо групповом несчастном случае – ещё и в прокуратуру, инспекцию по труду, в профсоюзный орган и в местные органы власти).

Далее комиссия начинает работать: составлять схемы, протоколы, проводить опросы свидетелей, проверять документацию по охране труда и так далее. В установленный срок (при лёгком несчастном случае – в течение трёх дней) комиссия должна составить акт о несчастном случае, в котором и должна указать степень вины работника, и других лиц.

Что делать работнику?

Самому виновному и пострадавшему работнику (если он не погиб, и отделался в той или иной мере лёгким испугом), следует понимать, что препятствия с его стороны усилиям комиссии по установлении истины лишь усугубят его вину (а нарушение правил охраны труда – и так достаточно тяжёлый проступок, ответственность за который – вплоть до увольнения), поэтому имеет смысл в своих объяснениях просто изложить всё как было.

Что делать руководителю в случае производственной травмы работника?

Что касается непосредственного руководителя, отвечавшего за безопасность работ, то по большому счёту, всё от него зависящее он должен был сделать до происшествия. После несчастного случая он даже не может быть включён в состав комиссии по расследованию, поскольку по умолчанию, как правило, именно он первым попадает в разряд «подозреваемых» на предмет виновности.

Сразу после происшествия непосредственный руководитель обязан принять первоочередные меры: устранить по мере возможности опасный фактор и исключить возможность новых несчастных случаев, оказать первую помощь пострадавшему и отправить его в больницу, сообщить вышестоящему начальству, после чего – продолжить выполнять другие свои обязанности.

После начала работы комиссии ему следует приготовиться давать исчерпывающие объяснения, представить документы по охране труда: журналы инструктажей, наряды-допуски (если речь идёт о проведении опасных работ) и так далее.

Даже если производственная травма произошла по вине работника.

Даже если комиссией будет установлена полная вина самого пострадавшего, для непосредственного руководителя всё равно это редко проходит без неприятностей и дополнительной головной боли: как правило по результатам расследования последуют ряд мер по предотвращению подобных происшествий: от внеплановых инструктажей, и вывешивания предупреждающих табличек, до проведения серьёзных внеплановых работ. Кроме того, зачастую руководителя лишают премии за несчастный случай на его участке вне зависимости от того по чьей вине произошёл случай.

Вообще, если изучить материалы подобных случаев и попытаться взглянуть на ситуацию с житейской стороны, то всё очень напоминает ситуацию с пешеходом, бросившимся через дорогу в неположенном месте и попавшим под машину: вроде он и виноват, но очень велика вероятность, что водителю всё равно придётся ответить. Очень уж любят у нас искать виноватых…

Несчастный случай на производстве по вине работника

Если работник работает по трудовому договору, то он является застрахованным лицом в системе ФСС. Это означает, что даже если произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, он получит все компенсационные выплаты.

Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодателя, если последний получил травму на производстве по вине работодателя.

Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.

Комиссия должна состоять минимум из 3-х человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя. Если же работник получил тяжёлую травму или произошёл смертельный случай, то в состав комиссии обязательно должен входить и инспектор из государственной инспекции по труду.

Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.

Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

Независимо от того, по чьей вине произошла травма, для работодателя это не пройдёт бесследно. Он должен будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию свой системы по охране труда.

Кроме этого, он должен провести внеплановый инструктаж всех своих работников, и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду.

Из этого следует, что работодатель оказывается виноват в любом случае, даже если работник сам сунул пальцы в розетку и получил при этом сильный ожог.

производственная травма по вине работника

Возмещение вреда при производственной травме

Многие профессии несут за собой риск различных травм. Они могут быть как сравнительно легкими, так и такими, которые делают человека инвалидом на всю жизнь. В этом случае на первое место выходит возмещение вреда работнику в результате производственной травмы. Как же это происходит?

Травму человек может получить и не только на предприятии, но и по дороге на работу или обратно домой. В этом случае также будет иметь место производственная травма.

Какие компенсации положены работнику, получившему производственную травму?

Сын, 20 лет, студент, устроился подработать в ООО грузчиком за 750 р.в день. Через 14 дней на производстве при загрузке фуры не удержал равновесие и упал примерно с высоты 2-2,5 м, не учитывая свой рост. В результате получил закрытую внутричерепную травму. Ушиб головного мозга. Контузионные очаги лобных и височных долей. В акте Н-1 указали высоту 1,3 м. Перед устройством на работу медкомиссию пройти не успел, спецодеждой обеспечен не был.

Несчастный случай на производстве по вине работника

Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

В несчастном случае может быть виноват как работник, так и работодатель. От этого зависит наличие и размер компенсаций, которые будут выплачены пострадавшему.

Производственная травма по вине работника

Производственная травма – причинение вреда (умышленное или неумышленное) здоровью работника предприятия, произошедшее вследствие несчастного случая на данном предприятии при исполнении непосредственных рабочих обязанностей.

Если на производстве произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, то на первоначальном этапе данный нюанс не имеет значения, работодатель обязан выполнить все требования, установленные Трудовым кодексом и прочим законодательством.

Производственная травма

При получении работником травмы на производстве руководство предприятия, прибегая к различным ухищрениям, пытается скрыть этот факт от органов, осуществляющих контроль над соблюдением техники безопасности.

Обычно в таких случаях администрацией предприятия предлагается оплата лечения, выплата компенсаций, но с условием, что все эти вопросы должны быть решены неофициально. При этом работник, получивший, больше всего озабочен восстановлением собственного здоровья.

Даже небольшая травма, полученная работником на производстве в рабочее время по вине работодателя, всегда предполагает наложение ответственности на последнего. Если произошла травма на производстве, что делать работодателю пока не очень понятно. На самом деле сперва требуется оказать меры первой помощи пострадавшему, после чего заняться выяснением подробностей происшествия и оформлением несчастного случая.

К производственным травмам относятся:

После факта получения производственной травмы нельзя поддаваться давлению начальства и продолжать трудиться до окончания рабочего времени; нельзя подписывать задним числом документы об инструктаже по охране труда; также мы не рекомендуем обращаться в медучереждение, принадлежащее организации или заключившее с ним контракт. Подробнее читайте в этой

1. любого рода телесные повреждения, нанесенные физическим либо электрическим путем;
2. переохлаждение и перегрев организма работника – обморожение либо тепловой удар;
3. укусы животных, насекомых и других представителей фауны на конкретном производстве;
4. любые другие увечья, полученные работником в процессе выполнения своих обязанностей.

Производственными считаются только те травмы, которые происходят во время работы на территории организации, либо по пути следования на рабочее место, либо на вахте или при нахождении в командировке. Во всех этих случаях обязательно должно проводиться расследования по факту травмирования.

Вопрос о производственных травмах на предприятии регулируется отдельным Постановлением Министерства труда, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Первые действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве включают в себя следующие действия:

1. Обеспечить организацию первой медицинской помощи либо вызов бригады скорой помощи.
2. Принять все необходимые меры, направленные на пресечение последствий несчастного случая.
3. При смерти работника – известить трудовую инспекцию, страховую компанию и прокуратуру.
4. Принять необходимые меры с целью максимально сохранить обстановку, в которой произошло ЧП.

В случае, если производственная травма повлекла увечья у двух и более работников, либо привела к летальному исходу, работодатель согласно ст.228.1 ТК РФ обязан оповестить ФСС. Указанные в списке обязанности каждого работодателя при производственной травме на подконтрольном ему предприятии обозначены в ст. 228 ТК РФ.

Дальнейшие действия работодателя

Для выяснения обстоятельств произошедшей ситуации необходимо выполнение следующих действий:

Знаете ли вы

Травмы на производстве классифицируются по количеству пострадавших (индивидуальные и групповые) и по степени тяжести (первая, вторая и третья степени). Также разработан классификатор травм, содержащий 15 пунктов и описывающий причины производственных травм. В этой можно прочитать подробнее о классификации травм.

1. Формирование комиссии . Данная комиссия состоит из трех человек, среди которых должен быть представитель профсоюзной организации, инженер по технике безопасности с предприятия, а также представитель работодателя. Комиссия должна быть обеспечена всеми условиями для работы. Если произошла травма двух и более человек, либо смерть, в комиссию входит еще и государственный инспектор, представитель органов самоуправления и представитель регионального профсоюза.
2. Проведение расследования . На этом этапе собранная комиссия занимается выяснением обстоятельств произошедшего несчастного случая, выявлению виновных лиц и степени нанесенного ущерба.
3. Составление акта . включает в себя обязательный пунет — акт о травме на производстве. Акт составляется на русском языке (если потерпевший – иностранец, то еще и на родном для него языке) в количестве экземпляров, равном числу заинтересованных лиц (от двух). Акт содержит информацию о произошедшем ЧП и его причинах, о виновниках и степени вины самого пострадавшего. Если есть свидетельские показания, они также заносятся в этот акт.
4. Выплата компенсации . Каждый работник, получивший травму, как и родственники погибшего работника, имеют право на получение компенсации, направленной на возмещение морального и физического ущерба.

Теперь надо разобраться, чем грозит организации травма на производстве. В первую очередь – выплатой 100% от должностного оклада в течение всего периода, на протяжении которого работник остается нетрудоспособным. Если же работник совсем не имеет возможности продолжать работать, он или родственники могут получить единоразовую либо ежемесячные выплаты, выдаваемые Фондом социального страхования.

Размер ежемесячных выплат компенсации не может превышать установленный предел в 65 тысяч рублей. Единовременная помощь в случае смертельного исхода находится в пределах одного миллиона рублей.

Дополнительная ответственность

При производственной травме работодатель обязан известить об этом ряд органов, которые указаны выше. В случае, если начальством будет принято решение скрыть факт произошедшего, на него может быть наложена административная ответственность в виде серьезного штрафа. Сумма штрафа зависит от признанной судом степени виновности ответственных лиц. Лица, которые будут признаны в наступлении несчастного случая со смертельным исходом, могут привлекаться к реальной уголовной ответственности с различными сроками.

Юрист ответит на ваши вопросы в комментариях к статье