Уволнение по ваше желание. Възможно ли е да напуснете, без да работите? Писмо за напускане с 2 седмици работа

Днес всеки служител може да има много причини да иска или трябва да спре да работи в определена организация. Трудовото законодателство обаче предвижда задължителна работа след писане Възможно ли е да не изпълнявате това условие, без да работите 2 седмици?

Правила и задължения на служителите

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки служител е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне по собствено желание най-малко две седмици (14 дни) предварително. В този случай се вземат предвид календарните дни, независимо от броя на работните смени в тях. Посоченият срок се брои от следващия ден след подаване на заявлението до управителя и неговото запознаване с него. За някои категории служители въпросът е: „Как да напусна, без да работя определения период?“ абсолютно не е релевантно. Става дума за служители с изпитателен срок и специалисти, работещи по временни/сезонни договори, чиято обща продължителност е не повече от 2 месеца. Представителите на тези категории работници имат право да уведомят своите работодатели за намерението си да прекратят трудовия си договор три дни преди действителното уволнение.

Споразумение с ръководството по избор или по закон?

Работодателят има право да уволни всеки служител по негово искане, без да работи. Това е реален шанс за служители на малки компании, които имат възможност да общуват директно с началниците си. Достатъчно е да изразите молбата си в неформална обстановка и ако ръководството се съгласи, можете да напуснете работното си място дори на следващия ден след подписване на заявлението. Как да напуснете, без да работите 2 седмици, ако наистина имате нужда от това, но шефът ви не иска да ви постави в позицията на служител? Това е възможно при специални обстоятелства. Но не забравяйте, че причината ще трябва да бъде посочена в заявлението, а също и (по искане на ръководството) потвърдена с документи. Срокът на уволнение се посочва от кандидата самостоятелно. Ако изискването, посочено в заявлението, не е изпълнено, служителят има право да заведе дело.

Особени обстоятелства за бързо уволнение

Студентите, постъпили в учебно заведение, имат право да прекратят трудовата си дейност. За да потвърдите този факт, ще ви е необходим съответен сертификат от университета. Освен това пенсионерите се уволняват без да работят, когато достигнат датата на пенсиониране. Можете също така да напуснете по свое желание възможно най-скоро, ако работодателят превиши правомощията си, действа неправомерно или наруши трудовото законодателство по друг начин. При уволнение по тази причина е необходимо да има доказателства за нарушения. Тези три причини са изброени в член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация; същият член дава възможност за уволнение в рамките на срока, изискван от служителя при други валидни обстоятелства. Няма подробен списък с други причини в кодекса на труда;

Други причини за уволнение без работа

Възможно ли е да подадете оставка без работа, ако причините за това решение са свързани със семейството или друга област от личния живот на служителя? Законите на нашата държава позволяват тази възможност, но служителят трябва да бъде подготвен за факта, че необходимостта от спешно уволнение ще трябва да бъде потвърдена, както е в случая с основните причини, посочени в Кодекса на труда. Основанието за прекратяване на трудовия договор е промяна в района на постоянно пребиваване, както и дългосрочно работно пътуване на съпруга в друга държава / регион с осигуряване на място за живеене на цялото семейство, влошаване в здравословно състояние, което прави невъзможно престоят в даден район, или изпълнението на служебните задължения на заеманата длъжност. За тези, които не знаят как да напуснат, без да работят, собствените им деца могат да помогнат. Бременна жена или майка на дете до 14 години може да прекрати договор с работодател по всяко време. Също така, всеки от родителите може да напусне, без да работи, ако семейството е многодетно (повече от три деца) и всички деца не са навършили 16 или 18 години, но при условие, че последните са студенти или ученици в общо образование институции. Основанието за бързо уволнение също е необходимостта от грижи за болен член на семейството (това изисква подходящо медицинско предписание) или лице с увреждане от първа група.

Искаш ли да се откажеш? Време е да се разболеете!

В трудовото законодателство на Руската федерация няма индикации, че след предупреждение човек трябва да работи. Това е голяма и най-важното напълно законна вратичка. Измислихте ли вече как да напуснете, без да работите 2 седмици? Просто е - просто уведомете ръководството за намерението си в навечерието на излизането в отпуск по болест или след като започне. В този случай служителят пише изявление по собствена воля и го изпраща на началниците си. След което отива в лечебно заведение и издава болничен лист. Съответно служителят има право да не ходи на работа поради болест в рамките на сроковете, посочени в болничния лист. В същото време, точно две седмици след написването на заявлението, можете да поискате изчисление и трудова книжка от отдела по персонала.

Как да напусна без работа, като си взема отпуск?

При уволнение служителите, които имат ваканционен отпуск, имат право да поискат финансово обезщетение или да кандидатстват за ваканция за оставащите две седмици работа. Ако е възможно, трябва предварително да съгласувате решението си с ръководството. Но дори и без лично споразумение, ръководството няма право да не освободи служителя или да откаже да го уволни веднага след края на ваканцията му. Ако не става въпрос за спешност, а за нежелание за работа, тогава трябва да изберете период за уволнение с много почивни дни. Например тези, които са на изпитателен срок, могат да напуснат, без да работят необходимите три дни. Достатъчно е да напишете молба в петък (с график 5/2). И още в понеделник, след стандартния уикенд, можете да поискате действително уволнение.

Примерно заявление

Заявление за напускане по собствено желание може да бъде под всякаква форма. Неговата „заглавка“ посочва адресата - генералния директор на компанията и пълното име на самата организация. Не забравяйте да посочите позицията и пълното си име в долния ред на заглавката. Декларацията показва вашето желание („да уволните по свое желание“). Ако има специални причини, те също трябва да бъдат посочени заедно с желаната дата за уволнение. Трябва да се приложат документи, потвърждаващи важността на съществуващите обстоятелства, и да се направи опис в долната част на самото заявление. Ако служител планира да напусне работа, без да работи по здравословни причини, се прилага удостоверение от лечебно заведение. Трябва да се нарече така в описанието. За някои документи копията ще бъдат достатъчни, например, ако това са вътрешни заповеди на организацията, в която работи съпругът на кандидата, относно преместването му в друг регион. Последната част на заявлението е датата на подаването му и подпис с препис от паспортните данни на кандидата.

Съд или споразумение?

Какво да направите, ако служител знае как да напусне, без да работи 2 седмици, и е намерил подходящ вариант от приемливите трудови разпоредби, но работодателят настоява да работи? Това е нарушение на трудовото законодателство, при условие че първият е направил всичко правилно и е попълнил правилно документите. Правилното решение за служител, чиито права са били нарушени, би било да се обърне към съда. Но не можете да разчитате на бърз процес, най-вероятно изслушването и изучаването на материалите ще отнеме няколко месеца. Така че може би наистина е по-добре да се опитате да преговаряте мирно с шефа си и да работите определеното време или да препоръчате специалист с добра автобиография да заеме вашето място? Наистина има няколко начина да се откажете бързо, но е много по-лесно да планирате такива сериозни промени в собствения си живот предварително и да се откажете при общи условия.

(с други думи по инициатива на работника или служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, тъй като човек не може да бъде принуден да работи против волята си. Въпреки това, дори когато подавате оставка по собствено желание, трябва да се спазват определени правила.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и неговото основание („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на изготвяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват от вас да подадете оставка, тогава причината трябва да бъде посочена и служителите в отдела за човешки ресурси могат да ви помолят да я документирате. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След подаване на писмото за напускане в службата за персонал, a заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава поръчка (), одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет от 5 януари 2004 г. № 1. Заповедта трябва да съдържа препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да предоставя подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Време за доброволно уволнение

Съгласно общото правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този период започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. По този начин, ако бъдете уволнен по време на изпитателния срок, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а ако ръководителят на организацията бъде уволнен, той е един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и по други причини, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния ден на работа. Изчисляване на обезщетениевключва изплащане на всички суми, дължими на служителя: заплати, компенсации за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективния и трудовия договор. Ако уволненият служител е използвал ваканция предварително, платеният отпуск се преизчислява и съответната сума се удържа от заплатата при окончателното изплащане.

Ако служител е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи плащане, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след заявката.

Уволнение по ваше желание през ваканционния период

Подайте оставка по свое желание по време на ваканциятазаконът не забранява. Такава забрана е предвидена само за уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да включи датата на предложеното уволнение по време на ваканционния период.

Ако служител иска да подаде писмо за напускане, докато е на почивка, няма нужда да го отзовавате от ваканция

Служителят може да напусне и по собствено желание, след като е използвал отпуска си. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последен ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят преди началото на ваканцията. На този ден служителят трябва да получи трудова книжка и да извърши всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Уволнение по желание по време на отпуск по болест

Напуснете по собствено желание, докато сте в отпуск по болестМога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да поиска уволнение по време на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата за уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще формализира уволнението в деня, посочен в писмото за напускане, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако е в отпуск по болест, работодателят извършва окончателното плащане и издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта. Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

, противно на общоприетото схващане, не винаги е 2 седмици. Понякога служителят изобщо не е длъжен да работи. Прочетете повече за това в нашия материал.

Служителят е длъжен да подаде молба 2 седмици преди уволнението

Служител, който желае да прекрати работата си с работодателя, трябва да уведоми последния предварително и трябва да го направи в писмена форма (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1). Срокът за предизвестие за уволнение е най-малко 14 дни (2 календарни седмици), но, както следва от горната норма, други срокове могат да бъдат определени в други правни норми. Ето примери, посочващи нормите на Кодекса на труда на Руската федерация:

Период на работа при уволнение: необходимо ли е да работите след писане на молба?

Противно на общоприетото схващане 14 дни работа при уволнение(реално присъствие на работното място) не е задължително. Трудовото законодателство не съдържа понятието „отработка“. Говорим само за минималния срок на предизвестие за предстоящо уволнение. Следователно няма значение дали служителят реално работи през този период, дали е в отпуск или в отпуск по болест. В последните два случая срокът на предизвестието не се удължава. Rostrud също посочва това в едно от своите писма - „Относно процедурата за уволнение ...” от 05.09.2006 г. № 1551-6.

Със съгласието на ръководството е възможно да се подаде оставка преди края на разглеждания период (част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай основанието за прекратяване на трудовото правоотношение няма да бъде двустранно споразумение, а все пак желанието на служителя.

Как да броим 14 дни при уволнение

Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовото правоотношение се изчислява в съответствие с общите принципи за изчисляване на сроковете, залегнали в чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация - от деня, следващ деня, в който служителят е подал заявлението. Вземат се предвид календарните дни, а не работните. Така че, ако служител е подал заявление в петък, 30 декември 2016 г., тогава периодът ще започне да тече от 31 декември 2016 г. (въпреки факта, че този ден е почивен ден). Срокът ще изтече в съответния ден от седмицата след 14 дни, в дадения пример - петък, 13.01.2016 г.

От деня на подаване на заявлението до работодателя до последния работен ден служителят има право да оттегли заявлението си. Това право му е предоставено от част 4 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изглежда, че анулирането на заявление трябва да бъде направено в писмена форма (подобно на заявление). При получаване на съответния документ, работодателят е принуден да спре всички дейности, свързани с уволнението.

ВАЖНО! Законът установява едно изключение: служителят все още подлежи на уволнение, ако работодателят вече е поканил друго лице да го замести и е неприемливо той да откаже да сключи трудов договор. Поканата трябва да бъде документирана (писмена), в противен случай служителят успешно ще обжалва уволнението в съда.

Когато не се изисква двуседмична работа

Законът предвижда редица ситуации, при които служителят не трябва да чака изтичането на определен период от време, за да бъде уволнен (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин работодателят е длъжен да формализира уволнението в деня, избран от служителя и посочен от него в писмото за напускане, в случаите, когато прекратяването на работата се дължи на следните обстоятелства:

• прием в учебно заведение за обучение;
• пенсиониране;
• други случаи на неработоспособност.

Даденият списък е отворен. На практика обстоятелствата, които дават възможност на служителя да напусне, без да работи, често се признават като: болест на служителя, преместване в местоживеенето на съпруга, преместване на съпруга на работа в друг регион и някои други.

Не знаете правата си?

Отделно се изтъква следното обстоятелство: нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство. Примерите включват неплащане или забавяне на заплатите, отказ за предоставяне на законно време за почивка и т.н. Такова нарушение обаче трябва да бъде регистрирано писмено от компетентните органи, което може да включва:

• комисия по трудови спорове;
• Инспекция по труда.

Това беше подчертано от Върховния съд на Руската федерация в неговата резолюция от 17 март 2004 г. № 2 (алинея „b“, параграф 22). На практика обаче позициите на съдилищата са противоречиви. Така в един случай отказът на работодателя да уволни служител на избрана от него дата беше признат за законосъобразен, тъй като фактът на нарушение на стандартите на трудовото право не беше регистриран (решение на Московския градски съд от 26 август 2011 г. по дело № 33-26923). И в друг случай съдът посочи: ако нарушенията на закона се потвърждават от материалите по делото, отказът за предсрочно уволнение е незаконосъобразен, въпреки липсата на запис на нарушения от съответните органи (жалбно решение на Московския градски съд от 08.08. .2013 г. по дело No 11-23649).

Как да изчислим последния работен ден, ако датата на уволнението не е посочена в заявлението

Служителите, които са заявили желание за напускане, не винаги посочват конкретна крайна дата на трудовото си правоотношение в молбата си. И работодателят може да има въпрос: в кой ден трябва да се извърши уволнението, за да не се наруши законът?

В такава ситуация се препоръчва служителят да бъде уволнен в последния ден от срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор (обикновено на 14-ия ден след подаване на заявлението). Уволнението по-рано или по-късно от този ден може да се счита за незаконно.

По този начин уволнението по-рано от 2 седмици може да се счита от съда за нарушение на правото на служителя да оттегли молбата си преди последния работен ден. Действително, по силата на част 6 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите отношения се считат за продължителни, ако след 14 дни служителят не настоява за уволнение и продължава да изпълнява трудовите си функции.

В същото време уволнението на по-късна дата може да се счита за нарушение на правото на служителя да започне да изпълнява задълженията си на ново място на работа.

По този начин уволнението по-рано или по-късно от законовия срок за предизвестие за уволнение може да заплаши работодателя с:

• налагане от съда на задължение за изплащане на средната заплата на служителя за периода на принудително отсъствие от работа, възстановяване на служителя поради незаконност на уволнението;
• налагане на административни глоби по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Предвид гореизложеното, работодателят трябва да изчисли последния работен ден въз основа на факта, че той ще бъде 14-ият ден след подаване на заявлението от служителя.

Последният работен ден е почивен ден: от кой ден служителят се счита за уволнен?

Често последният работен ден при уволнение съвпада с почивен ден (според работния график). Коя е датата за уволнение на служител? Отговорът е ясен: на същия 14-ти (3-ти, ако говорим за сезонни работници и т.н.) ден.

Част 3 чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа общо правило: трудовите отношения се прекратяват в последния ден на работа на служителя. Единствените изключения са ситуации, при които служителят всъщност не е работил, но средната му заплата е запазена.

По този начин се появява планиран почивен ден за работника през деня, когато той всъщност не е работил, но е бил в трудово правоотношение. Кодексът на труда на Руската федерация не забранява уволнението в такъв ден. Освен това работодателят няма основание да променя произволно датата на прекратяване на трудовото правоотношение в противоречие с волята на служителя, изразена в заявлението.

Уволнението на служител в друг ден може да доведе до посочените по-горе последици.

Нека да обобщим. Изчисляването на датата на уволнение при уволнение на служител по негово искане не създава особени трудности. Въпреки това, работодателят не трябва да променя произволно периода на уволнение, освен ако служителят не го поиска (писмено).

Служителят е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне 2 седмици преди датата на предложеното уволнение. Тези 2 седмици се наричат ​​задължителна служба. Законът обаче предвижда уволнение без задължителна служба.

В чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява случаите, когато служителят може да не работи необходимите 2 седмици. Това са случаи като:

• невъзможност да продължат трудовата си дейност във връзка с редовно записване във висше или учебно заведение за ОКС "бакалавър" и "магистър";
• пенсиониране на служителите;
• нарушение от страна на служител на трудовото законодателство, както и местни актове и разпоредби на трудови и колективни договори;
• други случаи.

Други случаи, обхванати от трудовото законодателство, включват:

• преместване в друга област за работа;
• изпращане на втория съпруг на работа в чужбина;
• преместване на ново място на пребиваване или по медицински причини;
• гледане на болен член на семейството, дете с увреждане или дете под 14 години.

Пенсионери и бременни жени, както и майки и осиновители с дете до 14 години могат да се уволнят без служба.

Уволнение без работа две седмици

Служител може да напусне, без да работи задължителните две седмици в рамките на 3 дни. Това е възможно при следните обстоятелства:

• на изпитателен срок – чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• ако трудовият договор е сключен за срок по-малък от 2 месеца - чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• ако работникът или служителят е бил на сезонна работа - чл. 296 Кодекса на труда на Руската федерация. Този период е предвиден само за служителя. Ако работодателят реши да уволни сезонен служител, той трябва да уведоми последния 7 календарни дни предварително.

За да се приеме един служител за сезонен работник, това трябва да е посочено в трудовия договор.

Молба за уволнение без работа

За да подаде оставка, служителят трябва да напише изявление, адресирано до работодателя. Абсолютно същата процедура се прилага, ако служител напусне, без да работи. В заявлението трябва да посочите „Моля да ме уволните без задължителен 2-седмичен период на работа по причина ....“.
В някои случаи служителят трябва да представи доказателства, че не може да работи необходимите 2 седмици. Например, ако това е невъзможно поради преместване на друго място на пребиваване. За да направите това, достатъчно е да представите документи за освобождаване от отговорност.

Еднодневно уволнение без работа

Служителят може да напусне в рамките на един ден по споразумение с работодателя и при наличие на посочените по-горе причини. Служителят пише заявление и в същия ден получава заплата и трудова книжка.
В допълнение към горните причини колективният трудов договор може да посочи допълнителни обстоятелства за уволнение на служител за един ден. Ако работодателят не счита, че настъпилото обстоятелство е основание за уволнение на служителя в един ден, последният може да се обърне към комисията по труда или към съда, за да защити правата си.

Законно уволнение след три дни служба

Както вече споменахме, стандартният период на служба преди уволнението е 2 седмици. Но има категории работници, които не са включени в този списък. По тяхно искане работодателят трябва да ги уволни и да им изплати пълното заплащане в по-кратък срок от 3 дни.

Тези служители включват:

• тези, които се тестват. В чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако служител на изпитателен срок реши да напусне по собствено желание, той трябва да работи само 3 работни дни;
• служители, с които е сключен временен договор. Тоест в чл. 292 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако служител е нает само за извършване на определен обем работа (или определен вид работа) и с него е сключен трудов договор за период до 2 месеца, тогава преди уволнението той може да работи само 3 календарни дни;
• работници, ангажирани на сезонна работа. Например за изкопаване на картофи. В чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че служителите, заети със сезонна работа и с които е сключен трудов договор за период до 2 месеца, могат спокойно да напуснат след изтичане на 3 календарни дни от датата на уведомяване до техния работодател.

Работодателят трябва да бъде уведомен писмено. По правило е достатъчно само писмо за напускане. Това се счита за уведомление до шефа.

Задължения на служителя при уволнение

При напускане служителят трябва да изпълни редица задължения. Те включват:

• задължително уведомяване на вашия мениджър за предстоящото уволнение. В зависимост от причината за назначаване и причината за уволнение, срокът на предизвестието може да варира – от 2 седмици до уволнение в деня на предизвестието;
• трябва да вземете трудовата си книжка и пълното плащане, което включва:
  • заплати за действително отработеното време от момента на наемане на работа до момента на уволнението;
  • обезщетение за отпуск: всеки служител, дори ако е работил няколко седмици, има право на отпуск. Следователно работодателят трябва да плати обезщетение за него, а служителят е длъжен да го приеме;
  • обезщетение. В някои случаи на уволнение се предоставят обезщетения. Те могат да бъдат закрепени и в колективен трудов договор.

Специални обстоятелства

Не забравяйте, че има някои специални обстоятелства, при които служител може да напусне незабавно, без да работи и ден.
Трудовото законодателство включва такива обстоятелства като:

• споразумение на страните. В чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако страните сключат подходящо писмено споразумение помежду си, тогава служителят може да напусне, без да работи;
• служители, които са влезли в университета и започват обучението си. По правило такова уволнение се случва в навечерието на 1 септември. По правило записването на служител в университет е известно много по-рано, отколкото преди началото на учебната година. Следователно той може да се откаже след 2 седмици. Но ако желае да прекрати трудовото си правоотношение непосредствено преди началото на академичната година, тогава трябва да представи удостоверение от учебния отдел, потвърждаващо записването му в университета;
• служители, които поради възрастта си са навършили пенсионна възраст и не възнамеряват да продължат трудовата си дейност. Когато служителят навърши определена възраст при законно пенсиониране, това не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение;
• конфликтна ситуация с работодателя на фона на нарушение от негова страна на нормите на трудовото право по отношение на този служител;
• уволнение на служител поради превишаване от страна на работодателя на служебните му правомощия като ръководител. Често се случва шефът да „забрави” и да започне да обижда служителите си и да използва нецензурни думи към тях;
• нарушаване на сроковете за изплащане на заплати или други обезщетения. Те включват отпуск, обезщетение при прекратяване на работа или отпуск по болест, отпуск по майчинство и други;
• работното място на даден служител не е подходящо оборудвано, което му пречи да изпълнява в най-голяма степен непосредствените си трудови задължения.

Това е приблизителен списък с основания за уволнение на служител без 2 седмици трудов стаж. Но както показва практиката, има много други причини за прекратяване на трудовото правоотношение без работа. Те включват:

• семейни или лични обстоятелства. Такива обстоятелства ще трябва да бъдат потвърдени с документи, което понякога може да бъде доста трудно. Но ако има спешна нужда от бързо уволнение, винаги можете да говорите с мениджъра и да подпишете подходящо споразумение с него;
• преместване на съпруг за работа в друг регион. Например дълго командировка за съпруг, което води до принудително преместване на цялото семейство да живее в друг регион. Причината е доста основателна, но някои работодатели ви молят да я документирате;
• случаи, когато здравословното състояние на служителя се е влошило рязко и той вече не може да изпълнява трудовите си задължения. Законът също така счита, че такава причина е доста наложителна за уволнение. Но няма да можете да напуснете без необходимите медицински документи;
• семейства с деца под 14 години;
• многодетни семейства, ако пенсиониращият се родител е на издръжка на 3 или повече деца на възраст под 16 години. А ако учат в университет, то докато завършат;
• е имало нужда от грижи за дете с увреждане или друг член на семейството с първа група увреждане. Наличието на такава причина трябва да бъде потвърдено и с медицински документи;
• бременност на служител. Наличието на корем не е доказателство за бременност. Трябва да представите на управителя медицинско свидетелство от лечебното заведение, където е регистрирана бременната служителка. Сертификатът се подписва от главния лекар на институцията, ръководителя на предродилната клиника и лекуващия лекар. Освен това сертификатът трябва да носи „основния“ печат на институцията.

Подайте оставка без работно време, като вземете отпуск

Има и друг вариант за уволнение без реално задължителна служба. Но е вероятно лицето, което напуска, да има дни неизползван отпуск. Тоест, служителят може да отиде на почивка с последващо уволнение. Тогава последният ден на това работно място ще се счита за последен ден на ваканция. И не се изисква работа! Но трябва да постигнете споразумение с работодателя, поне устно.

Задържане или съд

Може да възникне и ситуация, когато служител има правно основание за уволнение от даден работодател, без да е отработил необходимия период, но работодателят настоява за обратното. Какво да правим в такава ситуация?

Ако служителят не иска да „лази по нервите си“, той може спокойно да изработи определеното време и да напусне. Но има и друг вариант - самозащита на вашите трудови права. Тоест може да съди работодателя.
Основният недостатък на този метод е, че процесът може да продължи няколко месеца. Това е неудобно и за двете страни. Затова си струва да потърсите варианти за мирно решение на проблема. Какво може да направи служителят? Той може да предложи заместник на негово място, т.е. компетентен служител, който желае да започне работа в деня на уволнението. Ако работодателят е доволен от този вариант, той ще направи отстъпки и ще остави напускащия служител да остане без работа. Но ако никакви мерки не помогнат, остава единственият вариант за решаване на проблема в съда.

Примерно заявление

За да подаде оставка, служителят трябва да напише писмо за напускане. Ако иска да напусне, без да работи, то този факт трябва да бъде отразен в заявлението.
Молбата за уволнение без обслужване трябва да съдържа следната информация:

• длъжността и инициалите на упълномощеното лице, което приема такива заявления;
• трите имена на работодателя;
• инициали и длъжност на уволнявания служител. Ако предприятието е голямо, тогава трябва да посочите структурната единица;
• самото изявление. Тук напускащият служител посочва:
  • искане да го уволни на определена дата. Например, отхвърлете на 05.04.2018 г. Тогава за последен работен ден ще се счита 04.04.2018 г.;
  • молба за уволнение без работа;
  • причини за уволнение без работа;
  • списък с документи, които служителят прилага към заявлението, за да потвърди причината за такова внезапно уволнение;
  • ако уволнението без услуга се извършва по споразумение на страните, тогава могат да бъдат посочени подробностите на това споразумение.
• Когато служителят очертава основния текст, той посочва датата на написване на заявлението, поставя подписа си и го дешифрира.

Препоръчително е да подадете заявлението на фирмената бланка. Но ако това не е разработено, тогава можете да го напишете на обикновен лист хартия.

Широко разпространено е схващането, че след като човек е написал молба за напускане, трябва да работи още 2 седмици. Технически това не е напълно вярно. Според Кодекса на труда, служителят трябва да уведоми своя ръководител за намерението си да напусне не по-късно от две седмици предварителнопреди да тръгнеш. Всички работни дни след тази точка всъщност могат да се считат за отработени.

Разбира се, това правило не винаги важи. Например, той може да бъде отменен, ако работодателят е нарушил условията на трудовия договор или ако самите служител и работодател са постигнали устно споразумение относно уволнението (съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Важно:Изобщо не е важно служителят реално да ходи на работа през тези 2 седмици. Може например да излезе в отпуск по болест за целия период и след това да не работи.

Писмото за напускане се счита за документ, в който служителят официално уведомява началниците си за желанието си да подаде оставка по една или друга причина. Има определени правила за неговия дизайн, които ще бъдат описани по-долу.

Как да го съставя правилно?

Няма единна форма за този тип изявление.Законодателните актове не казват нищо за това как точно трябва да изглежда такъв документ, но има няколко общоприети правила относно това как точно и на коя дата трябва да бъде написано писмо за напускане.

1. Документът е написан на ръка и писмено. Въпреки това, много работодатели са готови да приемат компютърно въведени документи, в зависимост от компанията.
2. Заявлението се пише на името на работодателя. Струва си да се отбележи, че получателят не трябва да бъде ръководителят на структурния отдел на компанията, а генералният директор или негов упълномощен представител. Информацията за работодателя е посочена в горния десен ъгъл на документа.
3. Заглавката също трябва да съдържа следната информация:
   • длъжност, заемана от работодателя;
   • име на фирмата (записано на юридически език);
   • име, фамилия, бащино име и длъжност на служителя, който желае да напусне;
   • наименование на структурния отдел, в който работи кандидатът
4. Когато заглавката е попълнена, трябва да напишете думата „приложение“ в центъра на страницата и да отидете директно към основната част на документа. В него се посочва:
   • датата, на която служителят иска да спре работа;
   • причината, поради която служителят напуска;
   • желанието на служителя да вземе отпуск, който не е бил използван преди това (ако има такава възможност);
   • номера на трудовия договор, който служителят иска да прекрати, както и датата, на която е сключен този договор;
   • дата и подпис.

Самият документ трябва да бъде прехвърлен в отдела за персонал или лично в ръцете на получателя. И в двата случая По-добре е да направите две копия - това ще осигури по-високо ниво на надеждност.

От кой ден се брои работата след написването на заявлението? Важен нюанс е 14-дневното обратно броене. На тази основа възникват огромен брой конфликти между служители и работодатели. 2 седмици след подаване на заявлението напусналият служител може да не се връща на работа. Обратното броене започва на следващия ден, след като документът е доставен на получателя. Дните се броят по прост принцип - като се вземат предвид всички почивни дни и празници.

Важно:датата, посочена в заявлението, и датата на подаване на този документ трябва да съвпадат. В противен случай работодателят може да тълкува несъответствието в своя полза и да започне да брои от по-късна дата.

Също така си струва да се отбележи, че служител има право да напише изявление, докато е на почивка или в отпуск по болест, а след две седмици просто не ходите на работа. В същото време той трябва да получи от работодателя цялото обезщетение, което се изисква в тази ситуация. В противен случай подобен акт на властите може да бъде обжалван в съда.

В определени случаи служителят може да напусне по-рано от 2 седмици след написването на заявлението. Тези случаи са описани в член 80 от Кодекса на труда. Например, ако служителят е на изпитателен срок, срокът се намалява от две седмици на три дни.

Може ли работодателят да задържи служител по-дълго?

Отговорът на този въпрос е прост: не може. Ако такава ситуация не е посочена в трудовия договор, тогава след 14 дни от датата на подаване на заявлението служителят може просто да не отиде на работа.

Освен това, съгласно чл.14 от Кодекса на труда За последен работен ден се счита последният работен денот тези две седмици. Например може да е петък, при условие че двуседмичният период изтича в неделя.

Член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчисляване на срокове

Периодът от време, с който този кодекс свързва възникването на трудови права и задължения, започва от календарната дата, която определя началото на възникването на тези права и задължения.

Периодът, с който този кодекс се отнася за прекратяване на трудовите права и задължения, започва на следващия ден след календарната дата, която определя края на трудовото правоотношение.

Сроковете, изчислени в години, месеци, седмици, изтичат на съответната дата от последната година, месец или седмица от срока. Периодът, изчислен в календарни седмици или дни, включва и неработни дни.

Ако последният ден от срока попада в неработен ден, то за край на срока се счита следващият работен ден след него.

Видео по темата

Форма и регистрация на писмо за напускане:

Заключение

Както показва практиката, както служителят, така и работодателят изпитват много по-малко затруднения, ако процедурата за уволнение е договорена от тях в договор.