อัตราการเสียชีวิตเพิ่มขึ้นต่อปี มอร์ตในภูมิภาคต่างๆ รายชื่อภูมิภาคที่ค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นต่ำกว่าค่าแรงใหม่

ช่วงนี้หลายคนกังวล ข่าวล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำในเดือนกรกฎาคม 2559 และการปฏิรูปนี้จะส่งผลต่อมาตรฐานการครองชีพของประชากรอย่างไร

โดยทั่วไป กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้ย้อนกลับไปในปี 1970 ในอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ เป้าหมายคือเพื่อช่วยเหลือคนยากจนของประเทศตลอดจนบังคับให้นายจ้างขึ้นค่าจ้างเป็นระยะ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับลูกจ้างหากเขาทำงานทั้งเดือน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กล่าวง่ายๆ ก็คือ ถ้าคนทำงานเพียงครึ่งเดือน เขาจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ½

นายจ้างสามารถจ่ายน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วยเหตุผลใด?

แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำเช่นนี้อย่างถูกกฎหมายและถูกกฎหมาย สิ่งเดียวก็คือในหลายภูมิภาคค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่ารัฐบาลกลางมากและยังจำเป็นสำหรับการชำระเงินด้วย เพื่อให้ค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคนั้นจะต้องมีเหตุผลค่อนข้างร้ายแรง เช่น ธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นหรือวิกฤติทางการเงินในสถานประกอบการ จะต้องส่งเอกสารหลักฐานให้รัฐบาลภายใน 30 วัน นับแต่พระราชกฤษฎีกาเผยแพร่ในสื่อ

ทุกอย่างเริ่มต้นอย่างไร

ปัญหานี้ได้รับการแจ้งในวาระการประชุมเมื่อเดือนพฤษภาคม 2558 มันมีความเกี่ยวข้องเนื่องจากราคาที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและค่าครองชีพรวมถึงการขาดการจัดทำดัชนี จากข้อมูลของ Andrei Isaev ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นในช่วงสุดท้ายมีจำนวน 43% ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 7,189 รูเบิล หลังจากการถกเถียงและไม่เห็นด้วยกันมากมาย พวกเขาก็ตัดสินใจว่าไม่มีเงินดังกล่าวอยู่ในคลัง โดยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพียง 4% เท่านั้น มีจำนวน 6,204 รูเบิล ซึ่งมากกว่าจำนวนก่อนหน้า 239 รูเบิล

เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2559 Dmitry Medvedev หยิบหัวข้อนี้ขึ้นมาอีกครั้งและออกพระราชกฤษฎีกาให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ 20.5% และตอนนี้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ควรเป็น 7,500 รูเบิล ในการดำเนินโครงการนี้จำเป็นต้องจัดสรรงบประมาณประมาณ 6.1 พันล้านรูเบิล ในเวลาเดียวกัน นายกรัฐมนตรีได้ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ของ State Duma และพรรค United Russia เพื่อจะได้เตรียมร่างกฎหมายโดยเร็วที่สุด การพิจารณาคดีมีกำหนดวันที่ 17 พฤษภาคม

ภายในปี 2563 มีการวางแผนที่จะปรับระดับค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพซึ่งเพิ่งอยู่ที่ 10,524 รูเบิลและต่อมาลดลงเหลือ 9,452 รูเบิลในเวลาต่อมา ในขณะเดียวกัน ตามที่ Batalina กล่าว สหภาพแรงงานตกลงที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับยังชีพแม้กระทั่งวันพรุ่งนี้ แต่สหภาพนายจ้างคัดค้านและกล่าวว่าสิ่งนี้เป็นไปได้ภายในปี 2563 ไม่เช่นนั้นองค์กรบางแห่งจะล้มละลายเกือบจะในทันที

สิ่งนี้จะส่งผลต่อการชำระเงินอื่น ๆ อย่างไร?

ค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นเท่านั้น ค่าจ้างแต่ยังรวมถึงผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การว่างงาน การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร อย่าลืมค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมด้วย ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและผลประโยชน์ในบางภูมิภาคจะยิ่งใหญ่กว่านี้มาก

ยิ่งไปกว่านั้น ไม่เหมือนกับค่าครองชีพตรงที่ไม่ส่งผลกระทบต่อการเติบโตของเงินบำนาญและทุนการศึกษา ผลประโยชน์ทางสังคม และการคำนวณงบประมาณของรัฐบาลกลาง

คุณจะเห็นว่ามันเปิดออกมาก วิธีที่น่าสนใจลดรายจ่ายงบประมาณของประเทศ เพราะถ้าค่าครองชีพต่ำกว่าก็ควรใช้จ่ายเงินในภูมิภาคให้น้อยลง ในขณะเดียวกัน การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะส่งผลต่อจำนวนภาษีที่จะเข้าคลัง สิ่งนี้จะส่งผลดีต่องบประมาณของประเทศอย่างไม่ต้องสงสัยในช่วงวิกฤต

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคต่างๆ

เป็นไปได้ว่าการเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ในบางภูมิภาคจะเพิ่มมากขึ้น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในหลายพื้นที่ของประเทศค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าที่กำหนดไว้เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกันในส่วนต่าง ๆ ของรัสเซีย ตามภูมิภาคจะกำหนดโดยข้อตกลงของสามฝ่าย:

• หน่วยงานท้องถิ่น
• สหภาพผู้ประกอบการ;
• นักอุตสาหกรรมและสมาคมสหภาพแรงงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 17,300 รูเบิล ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก – 11,700 รูเบิล ภูมิภาคซาคาลิน– 16,838 รูเบิล ดินแดนคัมชัตกา – 15,800 รูเบิล ภูมิภาคมากาดาน – 17,100 รูเบิล และสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) – 15,390 รูเบิล เหล่านี้เป็นเขตที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด แต่อย่าลืมว่าแต่ละเขตก็มีค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมของตนเองด้วย คุณสามารถดูค่าแรงขั้นต่ำในทุกภูมิภาคสำหรับปี 2559 ได้ที่พอร์ทัลของรัฐ และสามารถฝากข้อร้องเรียนไว้ที่นั่นได้หากตัวเลขแตกต่างกัน

ผลกระทบต่อภาษี

สิ่งสำคัญที่สุดคือการเพิ่มขึ้นนี้จะส่งผลต่อ ผู้ประกอบการแต่ละรายเนื่องจากเงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพและกองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นเวลาหนึ่งเดือนของการทำงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องบริจาคเงิน 26% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและ 5.1% สำหรับการประกันสุขภาพ ปัจจุบันจำนวนนี้คือ 1,929.5 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 มีแผนจะเป็น 2,332.5 รูเบิล แต่มีมติว่าจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2560 เงินสมทบจะยังคงอยู่ในระดับเดิม

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าในปี 2560 ภาษีจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4,000 รูเบิลต่อปี จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการประกันบำนาญซึ่งคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ 8 ค่าจะอยู่ที่ประมาณ 32,000 รูเบิลต่อปี

การเพิ่มภาษีนี้จะส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการที่มีธุรกิจขนาดเล็กซึ่งมีรายได้ในปี 2559 น้อยกว่า 470,000 รูเบิลมากที่สุด เพราะในกรณีนี้พวกเขาจะไม่สามารถใช้ระบบภาษีแบบง่าย (STS) ได้ สิ่งนี้อาจทำให้ผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวนมากตกอยู่ในเงามืดและเริ่มหลบเลี่ยงภาษี หรือพวกเขาจะล้มละลายและเป็นผลให้ปิดตัวลง และประชาชนจำนวนมากขึ้นก็จะเข้าร่วมกับจำนวนผู้ว่างงาน นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ประกอบการที่จ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามคำบอกเล่าของพาเวล ซีกัล รองพรรคโอโปรา รอสซี ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีค่าจ้างเงาน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ในกรณีนี้น่าจะมีผลตรงกันข้าม

การปฏิรูปครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อประชากรทั่วไปของประเทศอย่างไร?

ในวันที่ 1 ประมาณ 1 ล้านคนจะรู้สึกว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้น 21% ในขณะเดียวกัน 150,000 คนไม่ใช่ข้าราชการ ไม่เพียงแต่ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าปรับด้วย เช่นเดียวกับภาษี ขึ้นอยู่กับมูลค่านี้โดยตรง

ในเวลาเดียวกันการจ่ายภาษีจำนวนมากและผลที่ตามมาคือการล้มละลายของผู้ประกอบการบางรายอาจทำให้จำนวนผู้ว่างงานในประเทศเพิ่มขึ้นอย่างมาก ประชากรจะรู้สึกเช่นนี้อย่างรุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค่าแรงขั้นต่ำสอดคล้องกับระดับการยังชีพ

นายจ้างบางรายจะพยายามเอาชนะสถานการณ์นี้ด้วยการย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาหรือลดจำนวนพนักงานลง ซึ่งจะส่งผลให้ความรับผิดชอบตกบนบ่าของพนักงานคนอื่นมากขึ้นด้วยเงินที่เท่าๆ กัน

ภาวะเศรษฐกิจในประเทศทุกวันนี้ค่อนข้างยากลำบากจึงเกิดคำถามเพิ่มมากขึ้น ขนาดขั้นต่ำอย่างที่พวกเขาพูดกันว่าค่าจ้างค้างชำระมานานแล้ว การตัดสินใจของ State Duma ซึ่งนำมาใช้เมื่อไม่นานมานี้ นำหน้าด้วยเหตุการณ์ต่างๆ เช่น การลดค่าเงินรูเบิล และกำลังซื้อที่ลดลง
ดังนั้น State Duma จึงออกกฎหมายตามที่ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีนี้จะเป็น 7,500 รูเบิล

เงินเดือนขั้นต่ำในมอสโกในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม

และแม้ว่ารัฐบาลรัสเซียจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ระดับค่าจ้างขั้นต่ำนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินของภูมิภาคเป็นหลัก ดังนั้นขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอาจแตกต่างกันไป และถึงค่าสูงสุดในมอสโก ซึ่งตามความเป็นจริงแล้วก็ไม่น่าแปลกใจเลย

การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำก่อนหน้านี้ในมอสโกดำเนินการเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2558 และยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ต้นปี ใน ช่วงเวลานี้ขนาดของมันคือ 17,300 รูเบิล การเพิ่มขึ้นครั้งต่อไปควรเกิดขึ้นเช่นเดียวกับทั่วทั้งประเทศในวันที่ 1 กรกฎาคม ซึ่งควรจะเพิ่มขึ้นอีกครั้ง ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าการเพิ่มขึ้นจะเป็นอย่างไร แต่ข้อมูลเบื้องต้นชี้ให้เห็นว่ากระบวนการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะเกิดขึ้นเป็นขั้น ๆ หลังจากนั้นขนาดของมันจะถึง 20,000 รูเบิล

Mrot ในมอสโกในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนในมอสโก

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เพิ่มขึ้นเกือบ 21 เปอร์เซ็นต์เป็น 7.5 พันรูเบิล นายจ้างทั่วรัสเซียจะไม่สามารถจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่าจำนวนนี้ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างได้ทำงานเต็มจำนวนแล้วสำหรับเดือนนั้น และ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่สมบูรณ์.

ขนาดใหม่ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 164-FZ การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลกระทบต่อคนงานประมาณล้านคน ในจำนวนนี้ 87 เปอร์เซ็นต์ทำงานในสถาบันของรัฐและเทศบาล และส่วนที่เหลือทำงานในขอบเขตที่ไม่ใช่ของรัฐ

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำถือเป็นก้าวต่อไปของกระทรวงแรงงานรัสเซียในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำให้อยู่ในระดับยังชีพ มีการวางแผนที่จะเปรียบเทียบตัวชี้วัดทั้งสองภายในปี 2563 ค่าครองชีพในรัสเซียในช่วงไตรมาสแรกของปี 2559 เฉลี่ย 9,776 รูเบิลต่อเดือนต่อคน สำหรับชาวรัสเซียที่ทำงาน - 10,524 สำหรับผู้รับบำนาญ - 8,025 รูเบิล ต่อเด็ก - 9,677 รูเบิล ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ร้อยละ 77 ของระดับการยังชีพโดยเฉลี่ย

การตรวจสอบการปฏิบัติตามค่าจ้างกับค่าแรงขั้นต่ำนั้นดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงาน Trudoviks ดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและดำเนินการตามคำขอของประชาชน สำหรับการละเมิดกฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง นายจ้างอาจต้องรับผิดภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับผู้จัดการและผู้ประกอบการ ค่าปรับจะอยู่ระหว่าง 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าแต่ละเขตจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนของพนักงานและค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคนั้นไม่ได้ถูกลงโทษอย่างรุนแรง “ลักษณะเฉพาะของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคือ ในกรณีที่มีการละเมิด การลงโทษไม่สามารถใช้กับนายจ้างได้ แต่จะใช้เฉพาะมาตรการทางการบริหารเท่านั้น เช่น การห้ามการมีส่วนร่วมใน โครงการระดับภูมิภาค" Alexander Safonov รองอธิการบดีของ RANEPA กล่าว

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบหลายประการ ทำให้ยากต่อการปรับค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำให้เท่ากันในเวลาเดียวกัน การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะทำให้การใช้จ่ายงบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่นเพิ่มขึ้นสำหรับค่าตอบแทนของข้าราชการ “ แม้ว่าจำนวนผู้ที่ได้รับค่าจ้างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่มากนัก แต่สัดส่วนในค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนั้นเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำเป็นมูลค่าพื้นฐาน” Alexander Safonov กล่าว

นอกจากนี้ การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เพียงแต่ทำให้รายได้ครัวเรือนเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังส่งผลให้การหักภาษีเงินได้ (NDFL) และเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นด้วย

มีส่วนทำให้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นและต้นทุนผลประโยชน์การคลอดบุตรและโรงพยาบาลเพิ่มขึ้น การจ่ายเงินดังกล่าวจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำหากเมื่อสองปีก่อน เหตุการณ์ผู้ประกันตนบุคคลนั้นไม่มีรายได้หรือต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ผลประโยชน์การลาป่วยหรือคลอดบุตรของเขาเต็มเดือนจะต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ

ขณะเดียวกันการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะทำให้ปริมาณรายได้ “เงา” ลดลง ไม่มีความลับที่ผู้ประกอบการจำนวนมากมอบหมายเงินเดือนอย่างเป็นทางการให้กับพนักงานของตนเป็นค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่าเพื่อลดภาษี ขณะนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบของนายจ้างดังกล่าวจะเพิ่มขึ้น 21 เปอร์เซ็นต์

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจะเพิ่มขึ้นจาก 17,300 เป็น 17,561 รูเบิล นั่นคือค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกเพิ่มขึ้น 261 รูเบิล สิ่งนี้มีให้
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเชื่อมโยงกับระดับการยังชีพ หากค่าครองชีพสูงขึ้นแล้ว เดือนหน้าค่าแรงขั้นต่ำยังเพิ่มขึ้น (ข้อ 3.1.1, 3.1.2 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาลมอสโกลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 858-PP) ค่าครองชีพในไตรมาสที่สองในมอสโกมีค่าเท่ากับ 17,561 รูเบิล - คำสั่งของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 06.09 น. 2559 เลขที่ 551-PP. ในเรื่องนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 17,561 รูเบิล

โปรดทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม (17,561 รูเบิล) ควรรวมโบนัสทุกประเภทและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานอยู่แล้ว ยกเว้นการชำระเงินเพิ่มเติม:

• สำหรับการทำงานกับสิ่งอันตรายและ สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน
• สำหรับงานล่วงเวลา
• สำหรับงานกลางคืน
• สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• เพื่อรวมอาชีพต่างๆ

สิ่งสำคัญคือด้วยค่าแรงขั้นต่ำใหม่ของมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 คุณต้องเปรียบเทียบจำนวนเงินก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นั่นคือถ้าพนักงานทำงานเต็มเวลาในเดือนตุลาคม ซึ่งหมายความว่าเขาจะได้รับอย่างน้อย 15,278.07 รูเบิลในมือ (17,561 รูเบิล – 17,561 x 13%)

การบังคับใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่

หน่วยงานใด ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงมอสโก) สามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติ กฎหมายของรัฐบาลกลาง(มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7,500 รูเบิล (“”)

หากเงินเดือนในมอสโกที่จะคำนวณในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (17,561 รูเบิล) พนักงานจะต้องได้รับเงินเพิ่ม และตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป คุณสามารถกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมได้สองวิธี:

• เพิ่มเงินเดือน
• กำหนดในพระราชบัญญัติท้องถิ่น (เช่นคำสั่งแยกต่างหากหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน) การชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำ นั่นคือควรระบุโดยตรงว่าพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค จากนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทบทวนเงินเดือนหรือเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน

พนักงานที่มีเงินเดือนในมอสโกน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่อาจเรียกร้อง:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่มีผลบังคับของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559
• การชดเชยการชำระเงินล่าช้าตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบว่า:ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ ผลประโยชน์จะคำนวณตามรัฐบาลกลางและไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค (ดู "")

หากเงินเดือนน้อยกว่า 17,561 รูเบิล: ความรับผิดชอบ

หากเงินเดือนมอสโกในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2559 ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองและทางอาญา ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือผู้อำนวยการขององค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการละเมิดซ้ำ กรรมการอาจถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี ปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับการละเมิดซ้ำ: 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับบริษัท - 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปฏิเสธที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่

นายจ้างคนใดก็ตามมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำและส่งการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลไปยังสาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงาน ระยะเวลา - 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เผยแพร่ข้อตกลงไตรภาคีเมื่อวันที่ ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค(มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปฏิเสธจะต้องมีแรงจูงใจนั่นคือคุณจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมองค์กรของคุณไม่ต้องการจ่ายเงินให้พนักงานตาม "ค่าแรงขั้นต่ำ" ในระดับภูมิภาค ด้วยเหตุผลดังกล่าว เราสามารถระบุได้ เช่น "วิกฤต" "คำสั่งซื้อน้อย" "ความเสี่ยงของการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก" ในมอสโกการปฏิเสธจะต้องถูกส่งไปยังคณะกรรมาธิการไตรภาคีตามที่อยู่: 121205, มอสโก, เซนต์. โนวี อาร์บัต, 36/9.

นายจ้างที่ปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตรงเวลามีสิทธิ์ปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ตอนนี้อยู่ที่ 7,500 รูเบิล

อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าวรรค 8 ของมาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแนบชุดเอกสารสำหรับการปฏิเสธรวมถึงข้อเสนอสำหรับกำหนดเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ใน ข้อตกลง. นั่นคือแม้แต่การปฏิเสธอย่างทันท่วงทีก็ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่กำหนดไว้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2559 นายจ้างมีสิทธิที่จะเลื่อนการแนะนำออกไปได้

นอกจากนี้มาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้สิทธิแก่ทางการมอสโกในการเชิญผู้แทนของนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะรับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2559 เพื่อขอคำปรึกษา นั่นคือการละทิ้งค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกอาจเป็นภัยคุกคามต่อการขัดแย้งกับทรัพยากรด้านการบริหาร

ในปีนี้เราจะได้เห็นการเพิ่มขึ้นครั้งที่สองในค่าตอบแทนขั้นต่ำที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างของตน ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ตามที่นายกรัฐมนตรี มิทรี เมดเวเดฟ ระบุไว้ ค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่าตัวเลขปัจจุบัน 21%

ครั้งสุดท้ายที่การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำคือวันที่ 1 มกราคม 2559 ตามคำสั่งของประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน และวันนี้อยู่ที่ 6,204 รูเบิล

แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น แต่ตัวเลขยังคงต่ำกว่าระดับการยังชีพที่ 9,452 รูเบิลอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อให้ความแตกต่างขนาดใหญ่ดังกล่าวเท่ากันและทำให้ค่าแรงขั้นต่ำเข้าใกล้ระดับการยังชีพมากขึ้น จะต้องใช้เวลา 3 ปี ตามที่รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง Maxim Topilin กล่าว

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในภูมิภาคของรัสเซียในปี 2559 คือ 36,200 รูเบิลตาม Rosstat ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้วถึง 12 เปอร์เซ็นต์

แล้วเพื่อนบ้านของเราล่ะ? ในเบลารุส ตามคำสั่งของประธานาธิบดี A. Lukashenko ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 ค่าแรงขั้นต่ำแปลเป็นภาษารูเบิลรัสเซียตั้งไว้ที่ 7740

ในยูเครน ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2559 คือ 3,560 รูเบิล คาซัคสถานแซงหน้ายูเครนในแง่ของค่าแรงขั้นต่ำ - 4,500 รูเบิล

ในยุโรปไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ แต่รัฐได้กำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำที่จ่ายไว้ที่ ดังนั้นในสหราชอาณาจักรตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2559 พนักงานสามารถนับได้เท่ากับ 700 รูเบิลต่อชั่วโมงและในสหรัฐอเมริกาค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเริ่มต้นที่ 540 รูเบิลต่อชั่วโมง (อาร์คันซอ)

แหล่งที่มา:

• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล

เคล็ดลับ 2: เหตุใดค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจึงต่ำกว่าระดับการยังชีพ

ในเดือนเมษายน 2555 วลาดิมีร์ ปูติน ประธานาธิบดีที่เพิ่งได้รับเลือก สัญญาว่าในปี 2556 เขาจะยังคงค่าครองชีพตามทัน อย่างไรก็ตาม ไม่นานมานี้เห็นได้ชัดว่ายังเร็วเกินไปที่จะชื่นชมยินดี

ใน รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียมีบทความหมายเลข 133 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ได้รับการกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางทั่วประเทศและต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพซึ่งเป็นจำนวนเงินที่มีการคำนวณใหม่เป็นประจำ อย่างไรก็ตามมีความขัดแย้งในกฎหมายเดียวกันซึ่งเป็นช่องโหว่ - มาตรา 421 ระบุว่าขั้นตอนและระยะเวลาในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำทีละน้อยตามจำนวนที่กำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งของมาตรา 133 ของประมวลกฎหมายนี้กำหนดโดยรัฐบาลกลาง กฎ. และรัฐสามารถใช้ประโยชน์จากช่องโหว่นี้ได้สำเร็จ - ปรากฎว่าค่าแรงขั้นต่ำสามารถกำหนดได้ในระดับที่ต่ำกว่าระดับการยังชีพและกระทรวงการคลังจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าเมื่อใดที่จะปรับระดับ

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2556 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็นจำนวน 5,205 รูเบิล แต่ปัญหาก็คือว่าค่าใช้จ่าย การพัฒนาสังคมแทบไม่มีการเพิ่มขึ้นเลย ซึ่งหมายความว่างบประมาณจะไม่สามารถครอบคลุมส่วนต่างที่มีอยู่ระหว่างระดับการยังชีพและค่าแรงขั้นต่ำได้ ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเป็นเพียง 76% ของระดับการยังชีพซึ่งตามทฤษฎีถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย. อย่างไรก็ตาม การละเมิดนี้เกิดขึ้นมาหลายปีแล้ว

ตลอด 12 ปีที่ผ่านมา ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 30 เท่า แต่ยังไม่ถึงปริมาณที่สามารถประกันการดำรงชีวิตตามปกติของผู้ประกอบอาชีพค่าจ้างต่ำได้อย่างแท้จริง

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่าตัวเลขดังกล่าวน่าผิดหวัง ชาวรัสเซียมากกว่า 13% มีค่าจ้างต่ำกว่าระดับยังชีพ ในยุโรปมีมาตรฐานที่กำหนดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะต้องไม่ต่ำกว่า 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยในประเทศ หากมาตรฐานดังกล่าวใช้ได้ในรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ประมาณ 16,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินดังกล่าวสำหรับรัฐยังคงสูงเกินไป