Изисква ли се изпитателен срок? Процедурата за уволнение по време на изпитателния срок (нюанси)

Когато кандидатствате за работа, няма дреболии, всеки нюанс е важен. Нека разгледаме един от важни точки: колко трае изпитателен срокпри започване на работа на ново място.

Минимален и максимален срок за изпитване съгласно Кодекса на труда

Изпитателният срок е официално установен от закона период, след който работодателят решава дали да наеме избрания кандидат за постоянно. Този период се дава на кандидата за определена длъжност, за да демонстрира своите трудови умения, знания и способности. Споразумението за изпитателния срок трябва да бъде посочено в договора, подписан от работодателя и наеманото лице.

Служител, нает на изпитателен срок, трябва да изпълни своите служебни задълженияспоред инструкциите. Дейността му се контролира от специално назначен служител. По правило това е непосредственият ръководител на субекта.

Интересни данни

Според статистиката въпросът „Колко време беше вашият изпитателен срок?“ Отговорите на респондентите са разпределени както следва: 25% един до два месеца; 23% две седмици до месец; 16% няколко дни; 14% два до три месеца; 9% на седмица или две; 9% седмица; 4% от три до шест месеца.

Прекратяването на изпитателния срок преди определената дата може да бъде инициирано от ръководителя, ако професионалните качества на субекта са напълно застрашени. Тази опциявключва ранно приемане на кандидат за постоянна работа. Това се документира допълнително. съгласие с настоящия трудов договор.

Прекратяването на трудовото правоотношение по време на определения срок за изпитване може да се извърши по инициатива на всяка от страните по опростен начин.

Разпоредбите за изпитателния срок се регулират от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, в членове 59, 70, 71, 289. Кодексът на труда предвижда, че продължителността на изпита може да бъде от 14 дни до 3 месеца. Изключение прави продължителността на мандата за ръководни длъжности.

Струва си да се отбележат някои нюанси по отношение на конкретните условия на пробния период:

• при сключване трудов договорпри срок под 2 месеца не се предвижда изпитателен срок;
• при инсталиране на сезонна работас продължителност от 2 месеца до шест месеца, продължителността на тестовия период трябва да бъде не повече от 14 дни;
• при бременност служител на изпитателен срок получава статут на постоянен служител, без да чака края на изпитанието;
• при сключване на срочен трудов договор за шест или повече месеца се предвижда стандартна продължителност на изпитване до 3 месеца.

Трябва да знаете, че изпитателният срок при постъпване на работа според закона е времето на реална работа, поради което се включва както в отпуска, така и в осигурителния стаж. Периодите на отсъствие на служител от работното място (включително поради временна неработоспособност) не се зачитат към изпитателния срок.

Изпитателен срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация за ръководни служители

Ръководител, негов заместник, главен счетоводител, зам. главен счетоводител - тези лица заемат ръководни длъжности. Отговорността върху хората, които заемат тези позиции, е голяма. Следователно продължителността на изпитателния срок е много по-голяма от тази на другите (част 5 на член 70 от Кодекса на труда). Максималният изпитателен срок при наемане на ръководни длъжности е до една година за държавни длъжности. служба (Федерален закон за държавната служба № 79-FZ) и до 6 месеца в други организации.

Списък на лицата, за които Кодексът на труда не предвижда изпитателен срок

Руското законодателство установява, че определени категории граждани, кандидатстващи за работа, не подлежат на скринингови тестове.
Без пробен период се регистрират следните лица:

• бременни жени;
• жени, които имат дете под 1,5 години;
• граждани, които все още не са навършили 18 години;
• лица, наети на работа за период по-малък от 2 месеца;
• служители, постъпили на работа в резултат на прехвърляне от друга организация;
• млади специалисти, т.е. хора, които току-що са получили диплома за придобиване професионално образование. Младите специалисти се считат за граждани, които са получили диплома за средно специално или висше образование в рамките на една година от датата на нейното получаване;
• служители, които вече са преминали конкурса за заемане на тази свободна позиция;
• лица, избрани на изборна длъжност.

Правилата за установяване на изпитателен срок са добре описани във видеото

Удължаване на изпитателния срок

Срокът за изпитване може да бъде удължен за служител, който е бил в отпуск по болест или административен отпуск (т.е. за своя сметка) за известно време през установения период. В допълнение, причината за удължаване на пробния период може да бъде документиран престой на предприятието.

Продължителността на теста се удължава с общо времеотсъствие на кандидата от работното място, но не повече. Удължаването на теста се определя в специална заповед, в която се посочва причината за удължаването и се посочва нова датакрая на тестовия период. Служителят трябва да прочете заповедта и да подпише този документ.

Поръчката трябва да съдържа следните данни:

• име на фирма или подробности за предприемача
• Заглавие на документа
• на документа се присвоява номер
• е посочена основателна причина за удължаването
• времето, за което се удължава изпитването, като то трябва да съответства на броя пропуснати работни дни
• лични данни на служителя-субект
• изброява документи, доказващи липсата на работно време: заявление за отпуск, отпуск по болест и др
• заповедта се подписва от управителя и се подпечатва.

Ако имате въпроси относно изпитателния срок по трудов договор, оставете ги в коментарите

За да се определят действителните знания и умения на кандидата при кандидатстване за работа, не е достатъчно да се предоставят препоръки от предишни места, документи за образование и др. Предприятието има възможност да разбере качествата и уменията на служителя, като включи трудов договоризпитателен срок при наемане. Няколко члена в Кодекса на труда на Руската федерация са посветени на този период.

представлява период, през който работникът или служителят изпълнява работата, предвидена в длъжностната му характеристика, а работодателят определя въз основа на реалните резултати на служителя дали той е подходящ за него или не.

По това време всички страни могат да прекратят действието по опростен начин. По принцип по време на теста работникът се наблюдава от отговорно лице, което проверява работата му и пише доклад за нея.

От друга страна, през този период служителят има възможност да опознае по-добре своя работодател, да се запознае с нова работа, а при незадоволителна оценка напуска. Норми трудовото законодателствоопределят, че изпитателен срок на работа може да бъде въведен само по споразумение между служителя и компанията.

Съгласно действащата нормативна уредба на закона се въвежда изпит за работа за период от 2 седмици до 3 месеца.Продължителността на изпитателния срок за главния счетоводител и ръководителите, техните заместници и други длъжности може да бъде до 6 месеца.

В същото време за лицата, влизащи в обществена услуга, е разрешено да се определи продължителността му за 1 година. Максималният изпитателен срок при наемане по трудов договор, сключен за период от два до шест месеца, не трябва да надвишава две седмици.

Администрацията на фирмата може да прекрати теста предсрочно, ако служителят покаже, че отговаря на изискванията и е способен да изпълнява тази работа. За да направите това, компанията трябва допълнително да сключи споразумение със служителя към настоящия договор.

След изтичане на изпитателния срок, ако не постъпят възражения от страните по трудовото правоотношение, трудовият договор се счита за сключен на общо основание.

Които не могат да бъдат тествани

Не може да се въвежда при кандидатстване за работа:

• Бременни кандидатки;
• Работници с деца под 1,5 години;
• Млади специалисти, току-що получили сертификат или диплома за професионално образование;
• Служители, наети чрез трансфер от други работодатели;
• Лица, които все още не са навършили 18 години;
• Кандидати, избрани в резултат на конкурс за заемане на длъжност;
• Избран на изборна длъжност.

Пробен период за наемане не е установено за лишаване от свобода за срок по-малък от 2 месеца.Също така трябва да запомните, че не можете да въведете пробен период за вече работещи служители.

Регистрационна процедура

Разпоредбата за изпит трябва да бъде включена в трудовия договор, сключен със служителя, като е необходимо да се определи точната продължителност на изпита или неговите начални и крайни дати. Тестът трябва да бъде отразен в заповедта за наемане на служителя. Желателно е заявлението да съдържа и условие за това.

Ако въпреки това този период е предвиден само в заповедта, тогава се счита, че служителят е нает без изпитателен срок. Тази организация ще бъде потвърдена и от съда, ако отиде там по отношение на трудов спор.

Когато служител започне работа без да е сключен договор, условието за изпитателен срок може да бъде включено в този документ само ако има предварително споразумение между страните, сключено в писмена форма преди изпълнение на трудовите задължения.

След като е подписал договора, служителят трябва да се запознае и с подписа. Тогава трябва да му се дадат да прочете правилата вътрешни правила, описание на работатасъс списък със задължения. Тук служителят също трябва да се подпише. Това е особено важно, ако той трябва да бъде отхвърлен като неиздържал теста.

Информация за предварителния тест не се вписва в трудовата книжка.

Размер на заплатата за изпитателния срок

Много често работодателите определят намалена заплата за изпитателния срок. Това според закона е грубо нарушение на правата на служителите. Заплатата за конкретна позиция се определя въз основа на щатно разписание. При наемане на служител на предварително определена позиция, компанията трябва да осигури подходящо заплащане.

Наличието на изпитателен срок не прави изключения за това; нормите на трудовото право се прилагат по общ ред.

Възможно ли е да се вземе отпуск по болест?

След като е наел служител на изпитателен срок, компанията е длъжна да му осигури социална осигуровкав общ ред. Тоест, ако предостави лист за неработоспособност по време на изпитателния срок, фирмата трябва да го плати. Следователно служителят може безопасно да се свърже с лекарите за помощ. медицински грижи. Само те могат да поискат удостоверение за работа, за да попълнят коректно оправдателния документ.

Въпреки това, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, периодът на отпуск по болест на служителя се изключва от продължителността на изпитателния срок. Тоест, когато служител напусне, периодът на проверката му на работа ще бъде удължен с броя на дните на заболяване.

Уволнение по време на изпитателен срок

Основната разлика между изпитателния срок и редовната работа е опростената процедура за прекратяване на трудовия договор между страните.

от Общи правила, за да уволни служител по време на тест, организацията трябва да го предупреди за това писмено най-малко три дни преди датата на уволнението.

Тук обаче трябва да бъдете много внимателни с такава формулировка на уволнение като „не успя да премине предварителния тест“. За да го използвате във фирма, трябва да назначите отговорно лице, което да проверява тествания, да записва неговите успехи и недостатъци в специален дневник. В този случай е необходимо проверяваният служител да се запознае с тези протоколи срещу подпис. Ако компанията не формализира всичко, както се очаква, субектът ще го направи съдебна процедураможе да обжалва решението за уволнение.

Законодателството също така предвижда как да подаде оставка по време на изпитателен срок, ако служителят не е доволен от условията на труд, самата работа, заплата. Не е нужно да чака две седмици, както при редовна работа. Достатъчно е служителят да уведоми работодателя писмено под формата на писмо за напускане три дни преди очакваната дата на уволнението.

За да провери годността на служителя за възложената работа, работодателят може да включи клауза за тест в трудовия договор. Ще ви кажем в нашата консултация колко дълго може да бъде такъв процес и за лицата, за които не може да бъде установен изпитателен срок.

Пробен период за наемане

Максимален изпитателен срок Кодекс на трудае 6 месеца. Но тест с такава продължителност не може да бъде установен за всички служители, а само за ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове, представителства или други отделни структурни подразделенияорганизации. В други случаи максималният общ изпитателен срок за работниците е 3 месеца (член 70, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установява се специален изпитателен срок за служителите, с които е сключен трудов договор за срок от 2 до 6 месеца. Максималната продължителност на изпитателния срок при наемане в този случай е 2 седмици (част 6, член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имайте предвид, че ако трудовият договор не съдържа клауза за изпитване, се счита, че служителят е назначен без изпит.

Ами ако служителят действително е бил допуснат да работи без съставяне на трудов договор? Нека ви напомним, че когато служител действително е допуснат до работа, работодателят е длъжен да състави трудов договор с него в писмен вид не по-късно от 3 работни дни (част 2 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай е възможно да се включи клауза за изпитване в трудовия договор само ако страните са го формализирали под формата на отделно споразумение преди започване на работа (част 2 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител не желае да премине изпитателния срок, за който работодателят настоява, тогава с такъв служител не се сключва трудов договор.

Моля, имайте предвид, че дори със съгласието на служителя, работодателят няма право да установява изпитателен срок, по-дълъг от този, разрешен от Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони. От друга страна, в рамките на максималната продължителност на изпитателния срок, работодателят може да определи произволен срок или изобщо да откаже да тества служителя.

Как се изчислява изпитателният срок?

Срокът, за който служителят е поставен на изпитателен срок, се изчислява от датата на постъпване на работа и включва само периодите, през които служителят действително е работил. Ако служителят е отсъствал от работа (например е бил в отпуск по болест или на почивка за своя сметка), определеното време не се зачита към изпитателния срок (част 7, член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест всъщност изпитателният срок се удължава.

На кого не трябва да се дава изпитателен срок?

Работодателят няма право да установява изпитателен срок, по-специално за следните категории лица (част 4 от член 70, част 1 от член 207 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• бременни жени;
• жени с деца под 1,5 години;
• лица, поканени на работа при преместване от друг работодател;
• лица, които са получили средно професионално образование или висше образованиеспоред тези с държавна акредитация образователни програмии постъпващите за първи път по придобитата специалност до 1 година от датата на завършване на обучението;
• лица, преминали успешно стаж, при сключване на трудов договор с работодателя по договора, при който са се обучавали;
• лица под 18 години;
• лица, които сключват трудов договор за срок до 2 месеца;
• лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност.

Напомняме, че служител, подложен на тестване, подлежи на разпоредбите трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби на работодателя (

При наемане на почти всички служители работодателят определя изпитателен срок. Какви са характеристиките на установяването на изпитателен срок? Колко време е през 2018 г.? На кого не трябва да се дава изпитателен срок? Това ще бъде обсъдено в тази статия.

Какво включва понятието „изпитателен срок за работа“?

Изпитателният срок е предвиден от трудовото законодателство ( Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Този период е необходим както за работодателя, така и за служителя:

Срокът за изпитване се определя при сключване на трудов договор по споразумение на страните.

Каква е продължителността на изпитателния период при наемане?

Според трудовото законодателство (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация) се определя максималният размер на изпитателния срок, но минималният не е определен. Имайки в предвид този факт, работодателят има право да определи произволен размер на изпитателния срок в рамките на максимума:

Пример:

Служител Михайлова М.М. назначена на 15.10.2017 г. със сключен трудов договор за срок до 14.12.2017 г. Срок за изпитване по трудовия договор на Михайлова М.М. не е предоставено.

Особености при определяне на продължителността на изпитателния срок

В допълнение към нормите за изпитателен срок, посочени в трудовото законодателство, има норми, които определят продължителността на изпитателния срок за други категории граждани:

По този начин при наемане и определяне на срока за изпитване се взема предвид не само срокът на трудовия договор, но и статусът на заеманата длъжност.

Служители, които не подлежат на изпитателен срок при назначаване

Съгласно член 70 от Данъчния кодекс на Руската федерация тестовете за работа не се установяват за:

• лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по начина, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
• бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
• лица под осемнадесет години;
• лица, които са получили средно професионално образование или висше образование по държавно акредитирани образователни програми и постъпват на работа за първи път по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво;
• лица, избрани на изборни длъжности за платена работа;
• лица, поканени на работа чрез преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
• лица, сключили трудов договор за срок до два месеца.

Какво може да повлияе на продължителността на изпитателния срок?

Ако по време на изпитателния срок служителят е отсъствал от работа, изпитателният срок се удължава с броя на дните, през които служителят не е бил на работа. Причините за удължаване на изпитателния срок могат да бъдат следните:

• период на временна неработоспособност;
• отпуск без заплащане;
• отстраняване от работа

Уволнение по време на изпитателния срок

В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, както служителят, така и работодателят могат едностранно да прекратят трудовия договор по време на изпитателния срок:

Пример:

Служител Михайлова М.М. назначена на 15 октомври 2017 г. По време на работата служителката осъзнала, че не е доволна от работата и решила да напусне по време на изпитателния срок, който продължил 3 месеца. 15.11.2017 г. Михайлова М.М. Написах писмо за напускане в сила от 18 ноември 2017 г. Работодателят няма право да принуждава служител на изпитателен срок да работи 2 седмици.

Ако след изтичане на изпитателния срок служителят продължи своя трудова дейност– изпитателният срок може да се счита за успешно преминат.

Въпроси и отговори

1. Работодателят каза, че не смята да продължи трудовото си правоотношение с мен след изпитателния срок, но моят изпитателен срок изтича след 2 дни. Правилно ли разбирам, че след 3 дни може да не ходя на работа?

Отговор: Съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да прекрати трудовия договор с вас преди изтичането на изпитателния срок, но неговата отговорност е да предупреди служителя за прекратяването на трудовия договор в писмена форма не по-късно от три дни, като се посочват причините, послужили като основа за признаването на този служител като неиздържан тест. Във вашия случай има само устно обсъждане, така че ще трябва да отидете на работа след 3 дни, за да избегнете неприятности относно нарушаване на трудовото законодателство с последващо дисциплинарно наказание.

1. Реших да напусна по време на изпитателния срок. Мога ли да очаквам обезщетение?

Отговор: В съответствие с чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудовия договор по време на изпитателния срок се извършва без да се взема предвид становището на съответния синдикален орган и без изплащане на обезщетение. Въз основа на това нормативен акт, няма да разчитате на изплащане на обезщетение.

1. Планирам преместване от един отдел в друг в рамките на същата организация. Ще бъда ли отново на пробация?

Отговор: Не, в случай на преместване от един отдел в друг в рамките на същата организация, изпитателен срок няма да бъде назначен. Дори в случай на прехвърляне от един работодател на друг като част от споразумение между работодатели, изпитателен срок също не се определя.

Изпитателният срок на Кодекса на труда на Руската федерация е установен с някои ограничения. всичко важна информацияОт тази статия ще научите за спецификата на установяване на тест за заетост.

Какво означава чл. 70 от Кодекса на труда с коментар относно срока за изпитване?

Въз основа на предписаните норми в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, изпитателен срок за наемане на работа се установява само ако има споразумение между страните - служителя и работодателя. Срокът за изпитване трябва да бъде посочен в трудовия договор или друго писмено споразумение, подписано преди започване на работа. В същото време трудовият договор може да не съдържа клауза за проверка, тъй като тя не се счита за задължителна (член 57 от Кодекса на труда).

Прочетете повече за съдържанието на трудовия договор в материала „Св. 57 Кодекс на труда на Руската федерация: въпроси и отговори" .

Освен декларирането на условието за изпитване в самия договор, фирмата работодател е длъжна да посочи това в заповедта за наемане на работа - съгласно част 1 на чл. 68 от Кодекса на труда, посоченото в заповедта трябва да отговаря изцяло на условията на сключения трудов договор.

За изпитателен срок Кодексът на труда на Руската федерация предвижда в споразумението между служителя и работодателя необходимостта да се посочи специално условие. Ако тестът не е упоменат в договора, тогава се счита, че служителят е нает незабавно без резерви.

В случай, че споразумението не е изготвено в писмена форма при действителното приемане на служителя (в съответствие с част 2 на член 67 от Кодекса на труда), условието за изпитване трябва да бъде посочено в отделно споразумение. Важно е този документ да бъде подписан преди новият служител да започне работа.

Условието за преминаване на такава проверка позволява:

• оценява качеството на изпълнение на задълженията, възложени на служителя;
• проверка на съответствието бизнес качества(работни умения) на новия служител спрямо съществуващите изисквания на работодателя;
• определи нивото на дисциплина на начинаещия.

В същото време по време на изпитателния срок служителят не трябва да изпитва дискриминационни прояви под формата на намаляване на заплатите (част 2 на член 132 от Кодекса на труда) или влошаване на условията на труд. Наистина, по време на изпитателния срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г., както и преди, трябва да се спазват разпоредбите на трудовото законодателство, колективния договор и други вътрешни разпоредби в компанията.

На когото съгласно част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация невъзможно ли е да се установи тест при наемане?

В съответствие с част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация някои категории работници и служители не могат да бъдат подложени на изпитателен срок. Така Кодексът на труда в чл. 70 определя, че работодателят няма право да поставя условие за проверка на качествата на новопостъпил в трудовия договор:

• за бременни жени и майки с малки (под 1,5 години) деца;
• служители, избрани на конкурсна основа за заемане на длъжност;
• млади специалисти, които наскоро (в рамките на 1 година) са завършили обучението си по държавна програма в професионално училище или университет, ако това е първото им място на работа по тяхната специалност;
• непълнолетни;
• лица, избрани на изборна длъжност с договорено трудово възнаграждение;
• тези служители, които са били поканени при условията на прехвърляне от друга компания;
• работници, наети за период по-малък от 2 месеца.

Какъв е максималният изпитателен срок и може ли да бъде удължен?

Изпитателният срок съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава:

• 6 месеца за лица, заемащи ръководни длъжности, главни счетоводители и техните заместници;
• 3 месеца за всички останали категории служители;
• 2 седмици, ако договорът е сключен за 2-6 месеца (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари).

Установяването на тест за наемане на работа за период по-малък от 2 месеца е забранено (членове 70, 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установява се и продължителността на изпитателния срок за служителите федерални закони. Относно максималната продължителност на изпитателния срок за различни категориислужители можете да прочетете в статията „Изпитателен срок при наемане (нюанси)“.

Ако нов служител е бил болен или е отсъствал от работа по време на изпитателния срок добра причина(например, той е бил на почивка или не е работил поради престой на предприятието), тогава, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, през 2019 г. изпитателният срок се удължава с броя на пропуснатите поради това работни дни.

При такива обстоятелства работодателят трябва да нареди изпитът да бъде удължен (до определена дата) поради настъпване на една от горните причини. Служителят трябва да бъде запознат с тази заповед срещу подпис.

Можете да научите повече за периода на тестване от нашата статия „Изпитателен срок при наемане (нюанси)“ .

Изкуство. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация: уволнение по време на изпитателния срок и в края му

Освен чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация тази областе уредено и с чл. 71 от този кодекс. Той съдържа правила за реакция на работодателя към резултатите от дейността на субекта.

Завършването на изпитателния период обикновено не се документира. Ако изпитният срок е изтекъл и служителят продължи да работи, се счита, че е издържал изпита и се признава за служител, чиито умения, дисциплина и трудови навици отговарят на изискванията на работодателя.

Ако предметът не отговаря на длъжността, за която кандидатства, тогава работодателят има право да уволни кандидата по опростена процедура. Според Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по време на изпитателен срок може да се случи по време на периода на тестване.

В случай, че работодателят реши да уволни предсрочно работник или служител поради неизпълнение на изпитателния срок, чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава неуспешния служител да уведоми решението си три дни преди уволнението. В същото време това известие трябва задължително да посочва причините за уволнението. Уволнението по време на изпитателния срок се извършва без изплащане на обезщетение и без споразумение със синдиката.

Ако служител смята, че е уволнен несправедливо, той може да обжалва решението на работодателя в съда.

Ако самият служител иска да напусне, докато е в изпитателен срок (например, ако условията на труд се окажат такива, че не отговарят на неговите очаквания), според Кодекса на труда на Руската федерация, той сам може да прекъсне изпитателния срок, но е длъжен да уведоми работодателя за решението си също преди 3 дни. Това известие трябва да бъде писмено под формата на изявление и да бъде предадено на упълномощен представител на работодателя (изпратено по пощата).

Повече информация за уволнението по време на изпитателния срок ще намерите в нашата статия „Процедурата за уволнение по време на изпитателния срок (нюанси)“ .

Резултати

Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа правила, според които по време на работа работодателят може да установи проверка за нов служител за ограничен период от време. Този срок за изпитване съгласно Кодекса на труда през 2019 г. не може да бъде повече от 3 месеца (а за ръководни длъжности - 6 месеца). Ако се предполага, че работата е краткосрочна (от 2 месеца до шест месеца), тогава не повече от 2 седмици. И ако срокът на работа не надвишава 2 месеца, тогава условието за изпитване изобщо не може да бъде посочено.

В края на изпитателния срок работодателят трябва да реши дали служителят е подходящ за него или трябва да бъде уволнен. Ако служителят продължи да работи след преминаване на теста, тогава той се счита за нает.