สภาพอุณหภูมิในโรงงานอุตสาหกรรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างจัดให้มีปากน้ำที่ดีต่อสุขภาพในสถานที่ผลิตและสำนักงานและสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน แนวทางสำหรับคนงานในการปกป้องสิทธิในการทำงานในสภาพที่ปลอดภัย

ระบบสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ
การปันส่วน สหพันธรัฐรัสเซีย

กฎสุขาภิบาล บรรทัดฐาน และสุขอนามัยของรัฐบาลกลาง
มาตรฐาน

2.2.4. ปัจจัยทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมการผลิต

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำ
สถานที่ผลิต

กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย

SanPiN 2.2.4.548-96

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

มอสโก 1997

1 - พัฒนาโดย: สถาบันวิจัยอาชีวเวชศาสตร์ของ Russian Academy of Medical Sciences (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); สถาบันวิจัยสุขอนามัยแห่งมอสโกตั้งชื่อตาม เอฟ.เอฟ. เอริสมาน (Ustyushin B.V.); ด้วยการมีส่วนร่วมของสถาบันวิจัยอาชีวอนามัยและโรคจากการทำงานแห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (Sinitsina E.V. , Chaschin V.P. ); คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการเฝ้าระวังสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซีย (Lytkin B.G., Kucherenko A.I. )

2 - ได้รับการอนุมัติและบังคับใช้โดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัสเซีย ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 21

3 - เปิดตัวเพื่อแทนที่ "มาตรฐานสุขาภิบาลสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม" ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 มีนาคม 2529 หมายเลข 4088-86

กฎหมาย RSFSR “เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร”

“กฎสุขาภิบาล บรรทัดฐาน และมาตรฐานด้านสุขอนามัย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎสุขาภิบาล) - กฎระเบียบกำหนดเกณฑ์ด้านความปลอดภัยและ (หรือ) ความไม่เป็นอันตรายของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมสำหรับมนุษย์และข้อกำหนดในการรับรองสภาพที่เอื้ออำนวยต่อชีวิตของพวกเขา

ทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎสุขอนามัย เจ้าหน้าที่รัฐบาลและสมาคมสาธารณะ วิสาหกิจ และหน่วยงานทางเศรษฐกิจ องค์กรและสถาบันอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงการอยู่ใต้บังคับบัญชาและรูปแบบการเป็นเจ้าของ เจ้าหน้าที่ และพลเมือง” (มาตรา 3)

“ ความผิดด้านสุขอนามัยได้รับการยอมรับว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย มีความผิด (โดยเจตนาหรือประมาท) (การกระทำหรือไม่กระทำการ) ที่ละเมิดสิทธิของพลเมืองและผลประโยชน์ของสังคม ซึ่งเกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายสุขาภิบาลของ RSFSR รวมถึงสิ่งเหล่านั้น มีผลบังคับใช้ กฎสุขอนามัย ¼

เจ้าหน้าที่และพลเมืองของ RSFSR ที่กระทำความผิดด้านสุขอนามัยอาจถูกลงโทษทางวินัย การบริหาร และทางอาญา” (มาตรา 27)

ที่ได้รับการอนุมัติ

วันที่แนะนำ: นับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

2.2.4 - ปัจจัยทางกายภาพ
สภาพแวดล้อมการผลิต

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำ
สถานที่ผลิต

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยต่อปากน้ำในการประกอบอาชีพ

กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย

SanPiN 2.2.4.548-96

1. ข้อกำหนดและขอบเขตทั่วไป

1.1 - กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยเหล่านี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎด้านสุขอนามัย) มีจุดมุ่งหมายเพื่อป้องกันผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์จากสภาพอากาศปากน้ำของสถานที่ทำงานและสถานที่อุตสาหกรรมที่มีต่อความเป็นอยู่ที่ดี สถานะการทำงาน ประสิทธิภาพและสุขภาพของบุคคล

1.2 - กฎสุขอนามัยเหล่านี้ใช้กับตัวบ่งชี้ปากน้ำในสถานที่ทำงานของสถานที่อุตสาหกรรมทุกประเภท และบังคับใช้สำหรับองค์กรและองค์กรทั้งหมด การอ้างอิงถึงการปฏิบัติตามบังคับตามข้อกำหนดของกฎสุขอนามัยเหล่านี้จะต้องรวมอยู่ในเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค: มาตรฐาน รหัสอาคารและข้อบังคับ ข้อกำหนดทางเทคนิค และเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคอื่น ๆ ที่ควบคุม ลักษณะการทำงานสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตเทคโนโลยีวิศวกรรมและอุปกรณ์สุขาภิบาลที่ให้ความมั่นใจในการจัดหามาตรฐานปากน้ำที่ถูกสุขลักษณะ

1.3 - ตามมาตรา 9 และ 34 ของกฎหมาย RSFSR "ในสวัสดิการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร" องค์กรต้องใช้การควบคุมการผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎสุขาภิบาลและดำเนินมาตรการป้องกันที่มุ่งป้องกันการเกิดโรคใน คนงาน สถานที่ผลิตเช่นเดียวกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามสภาพการทำงานและการพักผ่อนและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อการปกป้องโดยรวมและส่วนบุคคลของคนงานจากผลกระทบจากปากน้ำ

1.4 - หัวหน้าขององค์กรองค์กรและสถาบันโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้มั่นใจในการควบคุมการผลิตมีหน้าที่ต้องทำให้สถานที่ทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดปากน้ำที่กำหนดโดยกฎสุขาภิบาลเหล่านี้

1.5 - การกำกับดูแลและควบคุมสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐสำหรับการดำเนินการตามกฎสุขาภิบาลเหล่านี้ดำเนินการโดยหน่วยงานและสถาบันของบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียและการกำกับดูแลและควบคุมสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของแผนกดำเนินการโดยหน่วยงานและสถาบันของ ข้อมูลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

1.6 - การกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐเกี่ยวกับการก่อสร้างใหม่และการสร้างโรงงานผลิตที่มีอยู่ใหม่นั้นดำเนินการในขั้นตอนของการพัฒนาโครงการและการว่าจ้างโรงงานโดยคำนึงถึงธรรมชาติ กระบวนการทางเทคโนโลยีและการปฏิบัติตามอุปกรณ์ทางวิศวกรรมและสุขาภิบาลตามข้อกำหนดของกฎสุขาภิบาลและรหัสอาคารและข้อบังคับ "การทำความร้อน การระบายอากาศ และการปรับอากาศ"

1.7 . เอกสารประกอบโครงการสำหรับการก่อสร้างและการสร้างสถานที่ผลิตใหม่จะต้องได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานและสถาบันของหน่วยงานสุขาภิบาลและระบาดวิทยาแห่งรัฐรัสเซีย

1.8 - การว่าจ้างสถานที่ผลิตเพื่อประเมินการปฏิบัติตามพารามิเตอร์ด้านสุขอนามัยของปากน้ำตามข้อกำหนดของกฎสุขอนามัยเหล่านี้จะต้องดำเนินการโดยได้รับมอบอำนาจจากตัวแทนของการกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

2. การอ้างอิงเชิงบรรทัดฐาน

2.1 - กฎหมาย RSFSR “ว่าด้วยสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร”

2.2 - ข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรฐานสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2537 หมายเลข 625

2.3 - การจัดการ " ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการก่อสร้าง การนำเสนอ และการดำเนินการของเอกสารเชิงบรรทัดฐานและระเบียบวิธีด้านสุขอนามัย-สุขอนามัยและระบาดวิทยา" ลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2537อาร์ 1.1.004-94

3. ข้อกำหนดและคำจำกัดความ

3.1 . การผลิต สถานที่- พื้นที่ปิดในอาคารและโครงสร้างที่ออกแบบเป็นพิเศษซึ่งมีการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของผู้คนอย่างต่อเนื่อง (เป็นกะ) หรือเป็นระยะ (ในระหว่างวันทำงาน)

3.2 . การทำงาน สถานที่- พื้นที่ของสถานที่ซึ่งมีกิจกรรมด้านแรงงานระหว่างกะงานหรือบางส่วน สถานที่ทำงานสามารถเป็นได้หลายพื้นที่ของโรงงานผลิต หากพื้นที่เหล่านี้อยู่ทั่วทั้งห้องก็ถือว่าพื้นที่ทั้งหมดของห้องเป็นสถานที่ทำงาน

3.3 . เย็น ระยะเวลา ของปี - ช่วงเวลาของปีมีลักษณะโดย อุณหภูมิเฉลี่ยรายวันอากาศภายนอกเท่ากับ +10 °C และต่ำกว่า

3.4 . อบอุ่น ระยะเวลา ของปี- ช่วงเวลาของปีซึ่งมีอุณหภูมิภายนอกเฉลี่ยต่อวันสูงกว่า +10 °C

3. 5 . เฉลี่ยต่อวัน อุณหภูมิ กลางแจ้ง อากาศ- ค่าเฉลี่ยของอุณหภูมิอากาศภายนอกที่วัดในช่วงเวลาหนึ่งของวันในช่วงเวลาปกติ เป็นไปตามบริการอุตุนิยมวิทยา

3.6 . การแบ่งเขต ทำงาน โดย หมวดหมู่ดำเนินการบนพื้นฐานของความเข้มข้นของการใช้พลังงานทั้งหมดของร่างกายในหน่วย kcal/h (W) ลักษณะงานแต่ละประเภท (ฉัน ก, อิบ, II ก, II ข, III ) แสดงไว้ในภาคผนวก .

3.7 สิ่งแวดล้อม (ทีเอ็นเอส) - ผลกระทบรวมต่อร่างกายมนุษย์ของพารามิเตอร์ปากน้ำ (อุณหภูมิ, ความชื้น, ความเร็วลม, การแผ่รังสีความร้อน) ซึ่งแสดงเป็นตัวบ่งชี้หลักเดียวในหน่วย° C

4. ข้อกำหนดทั่วไปและตัวบ่งชี้ปากน้ำ

4.1 - กฎสุขาภิบาลกำหนดข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับตัวบ่งชี้ปากน้ำของสถานที่ทำงานของโรงงานอุตสาหกรรมโดยคำนึงถึงความเข้มข้นของการใช้พลังงานของคนงานเวลาทำงานช่วงเวลาของปีและมีข้อกำหนดสำหรับวิธีการวัดและตรวจสอบสภาพจุลภาค

4.2 - ตัวบ่งชี้ปากน้ำจะต้องรับประกันการรักษาสมดุลทางความร้อนของบุคคลกับสิ่งแวดล้อมและการรักษาสถานะความร้อนของร่างกายที่เหมาะสมหรือยอมรับได้

4.3 - ตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงปากน้ำในสถานที่ผลิตคือ:

· อุณหภูมิอากาศ

· อุณหภูมิพื้นผิว*;

· ญาติ ความชื้นในอากาศ;

· ความเร็วลม

· ความเข้มของรังสีความร้อน

* คำนึงถึงอุณหภูมิของพื้นผิวของโครงสร้างที่ปิดล้อม (ผนัง เพดาน พื้น) อุปกรณ์ (หน้าจอ ฯลฯ) รวมถึงอุปกรณ์เทคโนโลยีหรืออุปกรณ์ที่ปิดล้อม

5. สภาพปากน้ำที่เหมาะสมที่สุด

5.1 - สภาวะจุลภาคที่เหมาะสมที่สุดนั้นถูกสร้างขึ้นตามเกณฑ์ของสภาวะความร้อนและการทำงานที่เหมาะสมที่สุดของบุคคล พวกเขาให้ความรู้สึกสบายจากความร้อนโดยทั่วไปและในท้องถิ่นในระหว่างกะการทำงาน 8 ชั่วโมง โดยมีความเครียดน้อยที่สุดต่อกลไกการควบคุมอุณหภูมิ ไม่ก่อให้เกิดความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพ และสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับ ระดับสูงประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการในที่ทำงาน

5.2 - ต้องสังเกตค่าที่เหมาะสมที่สุดของตัวบ่งชี้ปากน้ำในสถานที่ทำงานของโรงงานอุตสาหกรรมซึ่งมีการทำงานประเภทผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทางประสาทและอารมณ์ (ในห้องโดยสารที่คอนโซลและสถานีควบคุมสำหรับกระบวนการทางเทคโนโลยีในห้องโถง เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และอื่น ๆ.). รายชื่อสถานที่ทำงานและประเภทของงานอื่น ๆ ที่ต้องรับประกันค่าปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดนั้นถูกกำหนดโดยกฎสุขาภิบาลสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและเอกสารอื่น ๆ ที่ตกลงกับหน่วยงานกำกับดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐในลักษณะที่กำหนด

5.3 - พารามิเตอร์ปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในที่ทำงานควรสอดคล้องกับค่าที่ระบุในตาราง ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน หมวดหมู่ต่างๆในช่วงอากาศหนาวเย็นและอบอุ่นของปี

5.4 - การเปลี่ยนแปลงของอุณหภูมิอากาศทั้งในส่วนสูงและแนวนอนตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของอุณหภูมิอากาศระหว่างกะทำงานโดยต้องแน่ใจว่าค่าปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ทำงานไม่ควรเกิน 2 °C และเกินกว่าค่าที่ระบุในตาราง . สำหรับงานบางประเภท

ตารางที่ 1

ค่าที่เหมาะสมที่สุดของตัวบ่งชี้ปากน้ำในสถานที่ทำงานทางอุตสาหกรรม

*ที่ อุณหภูมิ อากาศ 25 ° กับ และ สูงกว่า ขีดสุด ปริมาณ ญาติ ความชื้น อากาศ ต้อง ได้รับการยอมรับ วี การปฏิบัติตาม กับ ความต้องการ ป. .

** ที่ อุณหภูมิ อากาศ 26 - 28 ° กับ ความเร็ว ความเคลื่อนไหว อากาศ วี อบอุ่น ระยะเวลา ของปี ต้อง ได้รับการยอมรับ วี การปฏิบัติตาม กับ ความต้องการ ป. .

6.4 - เมื่อรับรองค่าปากน้ำที่ยอมรับได้ในที่ทำงาน:

· ความสูงของอุณหภูมิอากาศที่แตกต่างกันไม่ควรเกิน 3° กับ ;

· ความแตกต่างของอุณหภูมิอากาศแนวนอน, และการเปลี่ยนแปลงระหว่างกะไม่ควรเกิน:

ในกรณีนี้ค่าสัมบูรณ์ของอุณหภูมิอากาศไม่ควรเกินค่าที่ระบุในตาราง สำหรับงานบางประเภท

จำนวนสถานที่ตรวจวัด

จาก 100 เป็น 400

จำนวนส่วนถูกกำหนดโดยระยะห่างระหว่างส่วนต่างๆ ซึ่งไม่ควรเกิน 10 เมตร

ช่วงการวัด

ค่าเบี่ยงเบนสูงสุด

อุณหภูมิอากาศกระเปาะแห้ง, °C

จาก -30 ถึง 50

± 0, 2

อุณหภูมิอากาศกระเปาะเปียก ° กับ

± 0,2

อุณหภูมิพื้นผิว ° กับ

± 0,5

ความชื้นสัมพัทธ์, %

± 5,0

ความเร็วลม, ม./วินาที

± 0, 05

± 0,1

ความเข้มของการแผ่รังสีความร้อน W/m2

จาก 10 ถึง 350

± 5,0

± 50,0

7.14 - จากผลการศึกษาจำเป็นต้องจัดทำระเบียบการซึ่งควรสะท้อนให้เห็น ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับโรงงานผลิต, ตำแหน่งของอุปกรณ์เทคโนโลยีและสุขาภิบาล, แหล่งกำเนิดความร้อน, การทำความเย็นและการปล่อยความชื้น, แผนผังตำแหน่งของพื้นที่สำหรับการวัดพารามิเตอร์ปากน้ำและข้อมูลอื่น ๆ

7.15 - ในตอนท้ายของโครงการวิจัย ผลของการวัดที่ดำเนินการจะต้องได้รับการประเมินเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

ภาคผนวก 1
(ข้อมูล)

ลักษณะงานแต่ละประเภท

1 - ประเภทของงานจะแตกต่างกันไปตามความเข้มข้นของการใช้พลังงานของร่างกายในหน่วย kcal/h (W)

2. ถึงหมวด I และรวมถึงงานที่มีความเข้มข้นของการใช้พลังงานสูงถึง 120 กิโลแคลอรี/ชม. (สูงถึง 139 วัตต์) ซึ่งดำเนินการในขณะนั่งและมีความเครียดทางกายภาพเล็กน้อย (วิชาชีพจำนวนหนึ่งในอุตสาหกรรมเครื่องมือวัดที่แม่นยำและวิศวกรรมเครื่องกล ในการผลิตนาฬิกา การผลิตเสื้อผ้า ในด้านการจัดการ ฯลฯ)

3. ถึงหมวด I b รวมงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 121 - 150 กิโลแคลอรี/ชม. (140 - 174 วัตต์) ซึ่งดำเนินการขณะนั่ง ยืน หรือเกี่ยวข้องกับการเดิน และเกิดความเครียดทางร่างกายด้วย (หลายอาชีพในอุตสาหกรรมการพิมพ์ ในสถานประกอบการด้านการสื่อสาร ผู้ควบคุมช่างฝีมือใน หลากหลายชนิดการผลิต ฯลฯ)

4. ถึงหมวด II และรวมถึงงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดินอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนย้ายผลิตภัณฑ์หรือวัตถุขนาดเล็ก (มากถึง 1 กก.) ในท่ายืนหรือนั่ง และต้องมีความเครียดทางกายภาพบางอย่าง ( วิชาชีพจำนวนหนึ่งในร้านประกอบเครื่องจักรกล, สถานประกอบการสร้างเครื่องจักร, ในการผลิตปั่นด้ายและทอผ้า ฯลฯ)

5. ถึงหมวด II b รวมถึงงานที่มีความเข้มข้นของพลังงาน 201 - 250 กิโลแคลอรี/ชม. (233 - 290 วัตต์) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเดิน การเคลื่อนย้าย และการยกน้ำหนักสูงสุด 10 กก. และมาพร้อมกับความเครียดทางร่างกายในระดับปานกลาง (หลายอาชีพในโรงหล่อที่ใช้เครื่องจักร การกลิ้ง การตีขึ้นรูป ความร้อน การเชื่อมร้านค้า การสร้างเครื่องจักร และสถานประกอบการด้านโลหะวิทยา ฯลฯ )

6. ถึงหมวด III ได้แก่งานที่มีความเข้มข้นของพลังงานมากกว่า 250 กิโลแคลอรี/ชม. (มากกว่า 290 วัตต์) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่อง การเคลื่อนย้ายและการแบกน้ำหนักจำนวนมาก (มากกว่า 10 กิโลกรัม) และต้องใช้ความพยายามอย่างมาก (หลายอาชีพใน ร้านช่างตีเหล็กด้วยการตีด้วยมือ, โรงหล่อที่มีการบรรจุและการเทขวดด้วยมือของสถานประกอบการเครื่องจักรและโลหะวิทยา ฯลฯ )

การกำหนดดัชนีภาระความร้อนของสภาพแวดล้อม (ดัชนี ทีเอ็นเอส)

1 - ดัชนีภาระความร้อนด้านสิ่งแวดล้อม (THI) เป็นตัวบ่งชี้เชิงประจักษ์ที่แสดงถึงผลรวมของพารามิเตอร์ปากน้ำ (อุณหภูมิ ความชื้น ความเร็วลม และการแผ่รังสีความร้อน) ต่อร่างกายมนุษย์

2 - ดัชนี THC ถูกกำหนดโดยอิงจากอุณหภูมิกระเปาะเปียกของไซโครมิเตอร์แบบสำลัก (ใช่แล้ว ) และอุณหภูมิภายในลูกบอลสีดำ (เสื้อ)

3 - อุณหภูมิภายในลูกบอลกลวงที่ดำคล้ำนั้นวัดด้วยเทอร์โมมิเตอร์ ซึ่งมีอ่างเก็บน้ำอยู่ตรงกลางของลูกบอลกลวงที่ดำคล้ำใช่ สะท้อนอิทธิพลของอุณหภูมิอากาศ อุณหภูมิพื้นผิว และความเร็วลม ลูกบอลสีดำจะต้องมีเส้นผ่านศูนย์กลาง 90 มม. ความหนาขั้นต่ำที่เป็นไปได้และค่าสัมประสิทธิ์การดูดกลืนแสง 0.95 ความแม่นยำในการวัดอุณหภูมิภายในลูกบอล± 0.5 องศาเซลเซียส

4 - ดัชนี TNS คำนวณโดยใช้สมการ:

5 - ขอแนะนำให้ใช้ดัชนี THC ในการประเมินภาระความร้อนของสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ความเร็วลมไม่เกิน 0.6 ม./วินาที และความเข้มของการแผ่รังสีความร้อนคือ 1200 W/m2

6 - วิธีการวัดและตรวจสอบดัชนี THC คล้ายคลึงกับวิธีการวัดและตรวจสอบอุณหภูมิอากาศ (หน้า. - ของกฎสุขาภิบาลเหล่านี้)

7 - ค่าของดัชนี THC ไม่ควรเกินค่าที่แนะนำในตาราง .

เวลาทำงานที่อุณหภูมิ ตระดับอากาศในสถานที่ทำงานสูงหรือต่ำกว่าค่าที่อนุญาต

1 - เพื่อปกป้องคนงานจากความร้อนสูงเกินไปหรือความเย็นที่อาจเกิดขึ้น เมื่ออุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงานสูงหรือต่ำกว่าค่าที่อนุญาต ควรจำกัดเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน (อย่างต่อเนื่องหรือสะสมสำหรับกะงาน) ​​​​ระบุไว้ในตารางและโต๊ะ ของแอปพลิเคชันนี้ ในเวลาเดียวกันอุณหภูมิอากาศกะเฉลี่ยที่คนงานอยู่ระหว่างกะทำงานในสถานที่ทำงานและพื้นที่พักผ่อนไม่ควรเกินค่าอุณหภูมิอากาศที่อนุญาตสำหรับหมวดหมู่งานที่เกี่ยวข้องที่ระบุไว้ในตาราง 1

5, 5

กะปานกลาง อุณหภูมิอากาศ (ที อิน ) คำนวณโดยสูตร:

ที่ไหน

เสื้อ in1, เสื้อ in2, … เสื้อ ใน n - อุณหภูมิอากาศ (°C) ในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของสถานที่ทำงาน

τ 1, τ 2, …, τ น - เวลา (ชั่วโมง) ในการทำงานในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องของสถานที่ทำงาน

8 - ระยะเวลากะการทำงาน (ชั่วโมง)

ตัวบ่งชี้อื่น ๆ ของปากน้ำ (ความชื้นสัมพัทธ์ในอากาศ, ความเร็วลม, อุณหภูมิพื้นผิว, ความเข้มของการแผ่รังสีความร้อน) ในสถานที่ทำงานจะต้องอยู่ในค่าที่อนุญาตของกฎสุขาภิบาลเหล่านี้

ข้อมูลบรรณานุกรม

1. ฝ่ายบริหาร ร 2.2.4/2.1.8. การประเมินสุขอนามัยและการควบคุมปัจจัยทางกายภาพของการผลิตและ สิ่งแวดล้อม(อยู่ระหว่างการอนุมัติ)

2 สนิป 2.01.01 - "การสร้างอุตุนิยมวิทยาและธรณีฟิสิกส์"

3 . แนวทาง“ การประเมินสถานะความร้อนของบุคคลเพื่อยืนยันข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่ทำงานและมาตรการป้องกันการทำความเย็นและความร้อนสูงเกินไป” หมายเลข 5168-90 ลงวันที่ 03/05/90 ใน: หลักการด้านสุขอนามัยในการป้องกันผลกระทบจากปากน้ำทางอุตสาหกรรมต่อร่างกายมนุษย์ V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4. คู่มือ P 2.2.013-94. อาชีวอนามัย เกณฑ์ด้านสุขอนามัยในการประเมินสภาพการทำงานทั้งในด้านอันตรายและอันตรายของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน ความร้ายแรงและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน Goskomsanepidnadzor แห่งรัสเซีย M. , 1994, 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทั่วไปสำหรับอากาศในพื้นที่ทำงาน”

6 - กฎระเบียบของอาคาร SNiP 2.04.05-91 "การทำความร้อนการระบายอากาศและการปรับอากาศ"

เพื่อการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพและสภาพที่สะดวกสบายในสถานที่ทำงาน อุณหภูมิห้องยังคงเป็นสิ่งสำคัญ แต่อะไรคือบรรทัดฐานของมัน เขาจะต้องสูญเสียอะไรบ้างหากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้?

ภาระผูกพันของนายจ้างในการรับรองมาตรฐานอุณหภูมิ

กฎหมายแรงงานควบคุมข้อกำหนดสำหรับกิจกรรม เมื่อปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ กิจกรรมดังกล่าวยังรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วย ระบอบการปกครองของอุณหภูมิในห้อง. อุณหภูมิของอากาศส่งผลต่อผลผลิตของกระบวนการแรงงาน และหากต่ำกว่าหรือสูงกว่าปกติก็ถือว่าเป็นค่าเบี่ยงเบน

ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องวางตัวบ่งชี้นี้ตามลำดับและให้แน่ใจว่าตัวบ่งชี้อุณหภูมิถึงระดับที่ต้องการในที่สุด

สำหรับการละเมิดมาตรฐานด้านสุขอนามัยและการไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย ผู้จัดการจะต้องรับผิดในการบริหาร เขาอาจถูกปรับ 20,000 รูเบิล และจะมีการห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ในช่วงหยุดทำงาน ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงาน รายได้เฉลี่ยอันจะนำมาซึ่งความสูญเสียให้กับองค์กร

การบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดเงื่อนไขด้านสุขอนามัยนั้นได้รับความไว้วางใจจากฝ่ายบริการสุขอนามัย ดังนั้น ทางออกที่ดีที่สุดคือให้นายจ้างตรวจสอบสภาพของสถานที่ทำงานในช่วงอุณหภูมิที่เปลี่ยนแปลง รวมถึงการตอบสนองต่อคำร้องขอของพนักงานอย่างทันท่วงที

SanPiN คืออะไร

ตามข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการรักษาอุณหภูมิที่ต้องการด้วย มาตรฐานด้านสุขอนามัยระบุตัวบ่งชี้ปากน้ำทั้งหมดที่พนักงานสามารถทำงานได้

ตามมาตรฐานเหล่านี้หรือตามโปรแกรมควบคุมการผลิตในองค์กร หน่วยงานกำกับดูแลจะทำการวัดผล พวกเขาสามารถเป็น:

1. วางแผน วางลงในกำหนดการที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือที่ตกลงกันไว้
2. ที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งดำเนินการโดยตรงเพื่อตรวจสอบสภาพของสถานที่ทำงาน
3. เมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อมูลสะท้อนให้เห็นโดยส่วนหลังถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งชุดหนึ่งถูกจัดเก็บโดยนายจ้างและชุดที่สองโดยองค์กรที่ดำเนินการวัดผล นอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบอุณหภูมิของอากาศในห้องได้ทุกวันโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์ สิ่งสำคัญคืออุปกรณ์ได้รับการตรวจสอบอย่างทันท่วงทีและไม่เกินกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบ

ตัวบ่งชี้อุณหภูมิมาตรฐานระบุไว้ใน SanPiN

เกี่ยวกับสภาวะอุณหภูมิ

สภาพอุณหภูมิและเวลาในการทำงาน

ระบอบการปกครองของอุณหภูมิเมื่ออยู่นอกฤดูร้อนตามกฎหมายจะต้องได้รับการดูแลตามกฎต่อไปนี้:

• ถ้า เวลางานคือ 8 ชั่วโมงจากนั้นไม่สูงกว่า 28 0 C;
• สำหรับการใช้งาน 5 ชั่วโมงค่าสูงสุดคือ 30 C;
• หากงานใช้เวลา 3 ชั่วโมงแสดงว่า - 31 0 C;
• หากคุณควรจะอยู่ที่ที่ทำงานเป็นเวลา 2 ชั่วโมงแสดงว่า - 32 C;
• สำหรับงานรายชั่วโมง - 32.5 0 C.

หากอุณหภูมิเกิน 32.5 C ถือว่าเป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์ ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการจะมีการติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือพัดลม และยังมีโอกาสตามเอกสารทางธุรการในการลดจำนวนงานอีกด้วย

อุณหภูมิใน เวลาฤดูหนาวไม่ควรต่ำกว่า 20 0 C ไม่เช่นนั้นคนงานจะไม่สบายตัว ในกรณีนี้จำเป็นต้องติดตั้งแยกต่างหาก ระบบทำความร้อนหรือลดชั่วโมงการทำงานลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานการทำงานที่อุณหภูมิต่ำด้วย:

• เวลา 7 โมง กะการทำงานอนุญาตให้ทำงานที่อุณหภูมิ 19 0 C;
• หากพนักงานอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 6 ชั่วโมงแสดงว่า - 18 0 C;
• เมื่อเปิดรับแสง 5 ชั่วโมง - 17 0 C;
• ถ้า 4 ชั่วโมง - 16 0 C;
• ด้วยกะงาน 3 ชั่วโมง - 15 0 C;
• ถ้า 2 ชั่วโมงก็ - 14 0 C;
• 13 0 C ในเวลาทำงาน 1 ชั่วโมง

ตามมาตรฐานหากอุณหภูมิห้องน้อยกว่า 13 0 C ถือว่าอยู่ในระดับวิกฤตและการทำงานในโหมดนี้เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ปรากฎว่าใน ช่วงฤดูร้อนอุณหภูมิในห้องหรือพื้นที่การผลิตไม่ควรเกิน 28

C และในฤดูหนาวควรสูงถึง 20 0 C

อาชีพจำแนกอย่างไร?

มาตรฐานอุณหภูมิจะแตกต่างกันและจำแนกแตกต่างกันไปในแต่ละประเภท

1. อันดับแรก เมื่อใช้พลังงานประมาณ 139 วัตต์ นี่เป็นภาระที่ค่อนข้างต่ำดังนั้นจึงเป็นงานคงที่ขณะนั่งและมีการเคลื่อนไหวน้อยที่สุด
2. อันดับแรกข. หากต้นทุนพลังงานอยู่ระหว่าง 140 ถึง 170 W. สิ่งเหล่านี้เป็นภาระเล็กน้อยเช่นกัน แต่คาดว่าจะทำงานได้ทั้งขณะนั่งและยืน
3. ประการที่สอง ตั้งแต่ 175 ถึง 232 วัตต์ นี่หมายถึงความเครียดทางร่างกายในระดับปานกลาง ในกรณีนี้จำเป็นต้องเดินและเคลื่อนย้ายของน้ำหนักเบาเป็นประจำ
4. ข. ที่สอง ตั้งแต่ 233 ถึง 290 วัตต์ โหลดค่อนข้างแอคทีฟแต่ปานกลาง สิ่งของที่มีน้ำหนักไม่เกินกิโลกรัมจะถูกเคลื่อนย้ายในท่านั่ง
5. ที่สาม. การใช้พลังงานในที่ทำงานสูงถึง 290 วัตต์ นั่นคือพนักงานเดินอย่างเข้มข้นและกิจกรรมการผลิตจำเป็นต้องมีการออกกำลังกายจำนวนมาก

ผู้จัดการบางคนเชื่อว่ายิ่งประเภทของพนักงานสูงเท่าใด ความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในที่ทำงานก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น แต่นี่เป็นสิ่งที่ผิด เนื่องจากพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ทำงานในสภาพที่สะดวกสบาย ดังนั้นกฎเกณฑ์จึงมีผลกับทุกคนและต้องปฏิบัติตามอย่างครบถ้วน

การกระทำของพนักงานหากผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามระบบอุณหภูมิ

ไม่รักษาระบอบอุณหภูมิ: จะทำอย่างไร?

บ่อยครั้งที่องค์กรละเมิดตัวบ่งชี้อุณหภูมิมาตรฐาน แต่ต้องทำอย่างไร? ฉันควรทำงานต่อหรือควรลองปรับตัว? คำถามนี้ที่นายจ้าง?

มีหลายทางเลือกในการติดต่อผู้จัดการของคุณหรือหน่วยงานอื่นๆ:

1. ติดต่อผู้จัดการและหารือว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ที่ไซต์งาน ลดงานลงมาก แน่นอนคุณสามารถพาพนักงานหลายคนไปด้วยเพื่อที่พวกเขาจะได้ยืนยันข้อเท็จจริงของเหตุการณ์นี้ด้วยวาจา
2. แต่น่าเสียดายที่วิธีนี้ไม่ได้ผลในทุกกรณี แม้ว่าผู้จัดการคนใดก็ตามจะต้องตอบสนองต่อคำขอดังกล่าวก็ตาม
3. เขียนบทความขอติดตั้งเครื่องทำความร้อน ในกรณีนี้ขอแนะนำให้รวบรวมลายเซ็นของคนงานหลายคนพร้อมกัน คุณควรติดต่อเจ้านายด้วยกระดาษดังกล่าว แต่ถ้าในกรณีนี้ไม่มีปฏิกิริยาใด ๆ คุณควรส่งเอกสารให้เลขานุการหรือใส่หมายเลขที่เข้ามาจะดีกว่า ควรเก็บสำเนาเอกสารไว้ในมือจะดีกว่าจนกว่าปัญหาจะได้รับการแก้ไข
4. เมื่อนายจ้างไม่ดำเนินการใด ๆ ขอแนะนำให้เขียนเรื่องร้องเรียนถึง Rospotrebnadzor แน่นอนว่าการตรวจสอบจะเริ่มขึ้นทันทีซึ่งจะจบลงด้วยการลงโทษซึ่งจะนำมาซึ่งความขัดแย้ง แต่นายจ้างจำนวนมากเพียงแต่เริ่มทำสิ่งที่พวกเขาควรจะทำในลักษณะนี้เท่านั้น
5. นอกจากนี้ยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ แต่จะสิ้นสุดในการตรวจสอบและบทลงโทษด้วย

พนักงานคนไหนก็ได้. เหตุผลทางกฎหมายเรียกร้องให้นายจ้างเคารพสิทธิของตน

วิธีกำจัดการละเมิด

สิ่งที่ระบุไว้สำหรับการไม่ปฏิบัติตามสภาวะอุณหภูมิในสถานที่ทำงานสามารถกำจัดได้เพื่อจุดประสงค์นี้ ความพยายามพิเศษจะไม่จำเป็นในส่วนของนายจ้าง

ในฤดูร้อนคุณสามารถติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือพัดลมได้โดยเปิดเครื่อง การระบายอากาศเสียหากสิ่งนี้ช่วยให้ระบอบการปกครองเป็นปกติ ในฤดูหนาวคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีเครื่องทำความร้อนเพิ่มเติมและควรตรวจสอบประสิทธิภาพของระบบทำความร้อนด้วย

นายจ้างต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อให้ได้ตัวบ่งชี้ปากน้ำปกติและค่าเหล่านี้จะต้องบันทึกไว้ในโปรโตคอล

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการบังคับใช้มาตรฐาน SanPiN ใหม่ในรัสเซียตั้งแต่ปี 2561:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้มากที่สุด ซึ่งหมายความว่าระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่ควรเกินมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อกำหนดประการหนึ่งของกฎหมายคือเพื่อให้มั่นใจว่า อุณหภูมิปกติในห้องทำงาน

มาตรฐานอุณหภูมิในพื้นที่ทำงาน

ปัจจัยทางกายภาพในที่ทำงานไม่ควรเบี่ยงเบนไปจากนี้ มาตรฐานที่กำหนด- SanPiN กำหนดตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับผลกระทบต่อพนักงาน:

• ปัจจัยทางความร้อนและเสียง
• การสั่นสะเทือนการสั่นสะเทือน;
• ไฟฟ้า, สนามแม่เหล็กฯลฯ

ตัวชี้วัดได้รับการรวบรวมในลักษณะที่ผลกระทบที่เป็นอันตรายไม่สามารถนำไปสู่การบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของพนักงานได้ ระบอบอุณหภูมิในที่ทำงานกำหนดโดย SanPiN 2.2.4.3359.-16 ประกอบด้วย:

• อุณหภูมิในสถานที่ทำงานและพื้นผิว
• ตัวบ่งชี้ความชื้นในอากาศ
• ความเร็วการไหลของอากาศ

มาตรฐานถูกกำหนดไว้สำหรับฤดูร้อนและฤดูหนาว หากอุณหภูมิภายนอกสูงกว่า +10 คุณควรมุ่งเน้นไปที่ตัวบ่งชี้ที่ให้ไว้สำหรับฤดูร้อน มาตรฐานยังแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานที่ทำ เนื่องจากพนักงานบางคนใช้เวลาทั้งวันในสำนักงาน ส่วนคนอื่นๆ ทำงานในโรงงานผลิต เป็นต้น

อุณหภูมิที่อนุญาตสำหรับพื้นที่สำนักงาน:

พนักงานควรทำอย่างไรหากไม่รักษาอุณหภูมิไว้?

หากไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิในที่ทำงานพนักงานมีสิทธิ์ที่จะ:

• ติดต่อผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อเรียกร้องให้ทำให้ตัวบ่งชี้เป็นมาตรฐาน สำหรับความผันผวนเล็กน้อย คุณสามารถใช้เครื่องทำความร้อนหรือพัดลมได้ ตัวเลือกที่แพงกว่าคือการติดตั้งเครื่องปรับอากาศ
• เรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงาน

ตามกฎหมายอุณหภูมิห้องไม่ควรเกิน:

• 28 องศาเป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวัน
• 30 องศา - ใช้งานได้ 5 ชั่วโมง
• 31 องศา - เป็นเวลา 3 ชั่วโมง
• 32 องศา - สำหรับวันทำงานสองชั่วโมง
• 32.5 – ทำงาน 1 ชั่วโมง

ตัวชี้วัดที่สูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดถือว่าเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์

บรรทัดฐานสำหรับฤดูหนาว: 20 ºС – วันทำงานแปดชั่วโมง เมื่ออุณหภูมิลดลง 1 องศา วันทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้เช่นกัน ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องไปที่เว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในภูมิภาคของคุณ และเลือกส่วนที่เกี่ยวกับการอุทธรณ์ของพลเมืองโดยเฉพาะ ประกอบด้วยข้อมูลวิธีการร้องเรียนหรือขอคำแนะนำ

คุณสมบัติของการวัดอุณหภูมิในที่ทำงาน

การวัดจะดำเนินการเมื่ออุณหภูมิภายนอกไม่สูงกว่า -5 องศา (ในช่วงเวลาเย็น) ในช่วงเวลาที่อบอุ่น - ไม่ต่ำกว่า +15 ºС เพื่อควบคุมปากน้ำในที่ทำงาน จึงมีการตรวจวัดการตรวจสอบปีละครั้ง

การประเมินจัดทำขึ้นโดยใช้ตัวบ่งชี้เฉลี่ยซึ่งประกอบด้วยการวัด 3 แบบซึ่งไม่ควรเกินขอบเขตของมาตรฐานที่กำหนด หากได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับอุณหภูมิในห้องทำงาน จะทำการตรวจวัดโดยไม่คำนึงถึง อุณหภูมิภายนอกอย่างน้อยวันละ 3 ครั้ง (เช้า กลางวัน และเย็น):

• จากการทำ ทำงานอยู่ประจำวัดจากพื้น 10 ซม. และ 1 เมตร
• เมื่อทำงานยืน - 10 ซม. และ 160 ซม. จากพื้น
• ความชื้นวัดได้ที่ 100 และ 160 ซม. ตามลำดับ
• ความเข้ม การแผ่รังสีความร้อนตั้งไว้ที่ 0.5, 1 และ 1.5 ม. โดยมีข้อผิดพลาด 0.05 ม.

สำคัญ:มีการวัดผลในที่ทำงาน หากพนักงานดำเนินการ กิจกรรมแรงงานในหลาย ๆ แห่งจากนั้นทำการวัดที่แต่ละแห่ง

ปรับหากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิในพื้นที่ทำงาน

ตามมาตรา. 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการละเมิดมาตรฐานที่รับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การลงโทษประเภทต่อไปนี้:

• คำเตือน;
• บทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับ:
  • ผู้รับผิดชอบ - ตั้งแต่ 2 ถึง 5,000 รูเบิล;
  • ผู้ประกอบการรายบุคคล - ตั้งแต่ 2 ถึง 5,000 รูเบิล
  • รัฐวิสาหกิจ - 50-80,000 รูเบิล

หากตรวจพบการละเมิดซ้ำๆ จะมีบทลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น:

• ค่าปรับต่อผู้รับผิดชอบและผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 30,000-40,000 รูเบิล หรือ:
  • สำหรับ เป็นทางการ- ตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
  • สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - กีดกันโอกาสในการมีส่วนร่วม กิจกรรมผู้ประกอบการสูงสุด 90 วัน
• การกู้คืนทางการเงินจากองค์กรในจำนวน 100 ถึง 300,000 รูเบิล หรือระงับงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน

ดังนั้นอุณหภูมิของอากาศในสถานที่ทำงานไม่ควรเบี่ยงเบนไปจากมาตรฐานที่กำหนด ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานเป็นของนายจ้าง ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายจะมีบทลงโทษประเภทต่อไปนี้: ตักเตือน ปรับ หรือระงับกิจกรรมชั่วคราว

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องจัดให้มีผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่มีความปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังมีเงื่อนไขตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, มาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานซึ่งนำมาใช้ในระดับรัฐ บทความ รหัสแรงงานมาตรา 209 และ 212 กำหนดข้อกำหนดสำหรับกิจกรรมที่สร้างสภาพสุขอนามัย การอยู่อาศัย และสุขอนามัยที่เหมาะสม

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ควรเน้นเป็นพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับความชื้นและอุณหภูมิของโรงงานอุตสาหกรรมและสำนักงาน ตัวเลขที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่ใน SanPiN 2.2.4.548962 นี่เป็นเอกสารหลักที่ต้องมั่นใจในสภาพการทำงานปกติ โดยเฉพาะสภาพความชื้น มาตรฐานอุณหภูมิในห้อง และปัจจัยสำคัญอื่นๆ

อุณหภูมิอากาศโดยรอบที่เพิ่มขึ้นถือได้ว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทรงพลังที่สุดที่ขัดขวางประสิทธิภาพการทำงาน มาตรฐานสุขอนามัยดังกล่าวกำหนดว่าอุณหภูมิห้องในฤดูร้อนไม่ควรสูงกว่า 25 °C ความชื้นสัมพัทธ์ไม่มีสิทธิ์ลดลงต่ำกว่า 40% ด้วยค่าเหล่านี้จึงสามารถรับประกันความสบายทางความร้อนที่จำเป็นได้ตลอดทั้งวันทำงานหรือกะ

การปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ไม่นำไปสู่การเบี่ยงเบนในความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและการสร้างสรรค์ เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อการใช้งานปกติ ความปลอดภัย ปากน้ำที่เหมาะสมที่สุดในสถานที่ผลิตใน บังคับกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีระบบทำความร้อนในโรงงานหรือสำนักงาน รวมถึงระบบระบายอากาศและเครื่องปรับอากาศ

อย่าฝ่าฝืนกฎหมาย!

การไม่มีหรือทำงานผิดปกติของระบบใดๆ ที่ระบุไว้ ส่งผลให้อุณหภูมิเพิ่มขึ้นอย่างไม่อาจยอมรับได้ และก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพของคนงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมายในตัวมันเอง

ในกรณีนี้พนักงานจะแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ ตัวอย่างเช่น มาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับพนักงานในสำนักงานจัดอยู่ในประเภท A หากอุณหภูมิในที่ทำงานเกินจำนวนที่กำหนด พวกเขามีสิทธิที่จะลดชั่วโมงทำงานลงตามระยะเวลาที่จะอธิบายไว้ด้านล่างนี้

ตัวบ่งชี้ปากน้ำที่จำเป็นมีระบุไว้ในส่วนที่เจ็ดของ SanPiN อุณหภูมิในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานอาจส่งผลให้ชั่วโมงการทำงานลดลงตามกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่ตรวจวัดในสถานที่

แล้วไงล่ะ?

ผลการตรวจสอบดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ นำเสนอข้อมูลที่ได้รับและเปรียบเทียบกับข้อมูลเชิงบรรทัดฐาน วันทำงานจะสั้นลงตามคำสั่งซื้อตามข้อกำหนดที่กำหนดใน SanPiN เอกสารจะต้องมีลิงก์ไปยังโปรโตคอลพร้อมข้อมูลการวัดอุณหภูมิ

การทำเช่นนี้เพื่อปกป้องพนักงานจากความเสียหายต่อสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการระบายความร้อนหรือความร้อนสูงเกินไป ควรระลึกไว้ว่าจากมุมมองทางกฎหมายจำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่องเวลาที่ใช้ในที่ทำงานและระยะเวลาของกะหรือ วันทำงาน.

ตามที่ระบุไว้ในกฎระเบียบและข้อบังคับด้านสุขอนามัยดังกล่าว อุณหภูมิในสถานที่ทำงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของการมีอยู่ของผู้คนในสภาพการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย- ในการทำเช่นนั้น พวกเขาต้องอาศัยมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณทำอะไรได้บ้าง

การพักเพิ่มเติมเพิ่มเติม การดูแลตั้งแต่เนิ่นๆพนักงานที่บ้านโอนไปยังที่ทำงานอื่นเตรียมห้องพิเศษสำหรับพักผ่อน

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ เขาอาจถูกตั้งข้อหาสองความผิดพร้อมกัน เรากำลังพูดถึงประการแรกเกี่ยวกับการละเมิดกฎอนามัย (ไม่เป็นไปตามมาตรฐานอุณหภูมิในการผลิต ตัวชี้วัดมาตรฐาน- ประการที่สอง มันถูกละเลยโดยตรง กฎหมายแรงงานเนื่องจากคนทำงานในสภาพที่ไม่เหมาะสม

หากนายจ้างไม่ดำเนินการในสถานการณ์นี้และปฏิเสธที่จะให้งานอื่นแก่ลูกจ้างในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ระยะเวลาจะเท่ากับวันทำงานรายวัน (กะ) นั่นก็คือเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยมีผลทางกฎหมายและทางการเงินที่ตามมาทั้งหมด

วิธีการดูแลตัวเอง

พนักงานทั่วไปสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อทำให้สถานการณ์เป็นปกติในการรับรองสิทธิของตนเองในการรักษาความปลอดภัยและ สภาพที่สะดวกสบายแรงงาน? ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงาน แนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนพร้อมกับหน่วยงานของ Rospotrebnadzor และประมวลกฎหมายปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้ นิติบุคคลค่าปรับซึ่งมีขนาดอยู่ในลำดับเดียวกับค่าใช้จ่ายที่ต้องใช้ในการจัดเตรียมพัดลมและเครื่องปรับอากาศในสถานที่ทำงาน

ดังที่คุณทราบ คนของเราคุ้นเคยกับการทำงานในทุกสภาวะ บางครั้งก็เป็นเรื่องที่น่าแปลกใจว่าบรรทัดฐานในที่ทำงานสามารถถูกละเมิดได้มากน้อยเพียงใด ผู้คนต้องทำงาน กัดฟันเพราะความหนาวเย็น หรือหายใจไม่ออกเนื่องจากความร้อนที่ทนไม่ไหว นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ซึ่งใช้เวลาอยู่ในสำนักงาน "อารยะ" ด้วย กระบวนการแรงงานในสภาพที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวกลายเป็นเรื่องปกติจนผู้คนไม่คิดที่จะละเมิดสิทธิตามกฎหมายอีกต่อไป

มาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงาน

แน่นอนว่าทั้งงานและกิจกรรมอาจแตกต่างกันอย่างมาก พนักงานธนาคารมีเงื่อนไขชุดเดียว ส่วนผู้ควบคุมรถตักหรือเครนก็อยู่ในสภาพที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง มาตรฐานได้รับการพัฒนาสำหรับแต่ละอาชีพในเรื่องนี้

งานประเภทใด ๆ ที่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่มีอยู่ซึ่งมีการกำหนดเงื่อนไขจุลภาคที่จำเป็นและช่วงอุณหภูมิที่อนุญาต น่าเสียดายที่การพิจารณาทั้งหมดไว้ในบทความเดียวนั้นไม่สมจริง ดังนั้นเราจะเน้นไปที่สภาพการทำงานของพนักงานออฟฟิศ

เราควรรู้อะไรบ้าง?

บางทีสำหรับใครบางคน ข้อมูลเหล่านี้จะได้ฟังเป็นครั้งแรก คุณรู้ไหมว่าหากคุณถูกบังคับให้ทำงานที่อุณหภูมิไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะลดชั่วโมงการทำงานลง

หลังจากอ่านบรรทัดเหล่านี้แล้ว หลายๆ คนคงมีแต่รอยยิ้มเท่านั้น ใครก็ตามในประเทศของเรารู้ว่าการแสวงหาหลักนิติธรรมและความยุติธรรมเป็นอย่างไร รวมถึงในที่ทำงานด้วย แต่อย่างไรก็ตาม การครอบครองข้อมูลนี้จะเอื้ออำนวย กรณีที่จำเป็น“ปั๊มสิทธิ” หาโอกาสขอกลับบ้านเร็ว หรือแม้แต่ยกประเด็นจ่ายค่าล่วงเวลาให้นายจ้างหากไม่สามารถบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิในที่ทำงานได้

ในองค์กรใดๆ ก็จะมี "แกนหลัก" ของคนงานที่กระตือรือร้นที่จะแสวงหาความยุติธรรมด้วยการเขียนเรื่องร้องเรียนและกดดันฝ่ายบริหารทุกรูปแบบ เราหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยพวกเขาในเรื่องนี้

เรามาติดเทอร์โมมิเตอร์กันดีกว่า

เรามาวัดอุณหภูมิในที่ทำงานกันดีกว่า ไม่ควรเกิน 23-25 ​​​​°C เรากำลังพูดถึงงานช่วงฤดูร้อน หากเป็นฤดูหนาว ตัวเลขเหล่านี้จะอยู่ในช่วง 22 ถึง 24 ° ในกรณีนี้การอ่านเทอร์โมมิเตอร์จะต้องเชื่อมโยงกับความชื้นในอากาศซึ่งค่าที่อนุญาตคือตั้งแต่ 40 ถึง 60%

แน่นอนว่าอุณหภูมิอาจเบี่ยงเบนไปจากค่าที่ต้องการด้วยปริมาณที่ยอมรับได้ซึ่งก็คือ 1 หรือ 2 องศา แต่ไม่มากไปกว่านี้ ตลอดทั้งวันทำงานอุณหภูมิที่เปลี่ยนแปลงไม่ควรเกิน 4 องศา

หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ คุณจะต้องทำงานในสำนักงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงเต็ม หากอุณหภูมิระหว่างวันสูงถึง 29 °C (นั่นคือ เกินค่าสูงสุดที่อนุญาตคือ 4 °C) ความต้องการของคุณที่จะได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงอย่างแน่นอนจะถือว่าถูกกฎหมายโดยสมบูรณ์

ที่อุณหภูมิความร้อน 30 องศา คุณมีสิทธิ์ทำงานได้ไม่เกิน 6 ชั่วโมง หากเทอร์โมมิเตอร์เกิน 32.5 °C ตามทฤษฎีแล้ว คุณมีสิทธิ์ทำงานได้ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง

ถ้าข้างนอกหนาว.

สถานการณ์จะคล้ายกับการทำงานในวันที่อากาศหนาวเย็นในฤดูหนาว หากเทอร์โมมิเตอร์แสดงเพียง 19 องศาเซลเซียส ระยะเวลาของวันทำงานคือ 7 ชั่วโมง ที่ 18 องศา - 6 ในกรณีนี้ ให้วัดอุณหภูมิที่แม่นยำที่ความสูงประมาณหนึ่งเมตรจากพื้น

คำถามคือ: มาตรการที่ละเอียดรอบคอบดังกล่าวควบคู่ไปกับข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับอย่างเคร่งครัดจะก่อให้เกิดประโยชน์ในทางปฏิบัติหรือไม่? ความจริงก็คือว่าน่าจะทำกำไรได้มากกว่าสำหรับฝ่ายหลังที่จะใช้เงินเพียงครั้งเดียวในการติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือเครื่องทำความร้อนแทนที่จะจ่ายค่าปรับเป็นประจำสำหรับการละเมิดด้วยความยุ่งยากของผู้ดูแล

ดังนั้นหากคุณชื่นชม สุขภาพของตัวเอง,ไม่ต้องกลัวเจ้าหน้าที่. เป้าหมายของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการเคารพ หากคุณมีข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องพนักงานสามัญ เอกสารทางกฎหมายและแสดงความพากเพียรพอสมควร ย่อมเป็นไปได้ที่จะได้รับความยุติธรรม

เพื่อจัดสภาพแวดล้อมการทำงานตามปกติสำหรับพนักงาน เพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพและสภาพการทำงาน ผู้จัดการต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามอุณหภูมิมาตรฐานในสำนักงาน หากเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานแม้แต่ระดับเดียวและไม่ว่าทิศทางใดผลิตภาพแรงงานอาจลดลงราวกับว่าพนักงานของคุณไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง

อันที่จริงนี่หมายถึงว่าใน พื้นที่สำนักงานในฤดูร้อนเครื่องปรับอากาศควรจะทำงาน และในฤดูหนาวควรให้ความร้อนตามปกติ

มาตรฐานอุณหภูมิในสำนักงาน

กิน เอกสารเชิงบรรทัดฐาน – กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 52-FZ. ตามเอกสารนี้ พนักงานออฟฟิศมีสิทธิ์ที่จะรับรองสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพในสถานที่ทำงานของตน หัวหน้าขององค์กรต้องใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าพื้นที่สำนักงานสำหรับพนักงานยังคงอยู่ อุณหภูมิในการทำงานภายในขอบเขตที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด เธอจะต้อง:

• ในฤดูร้อน – 23-25 ​​​​เซลเซียส
• ในฤดูหนาว – 22-24 ºС.
• ค่าเบี่ยงเบนที่อนุญาตจากบรรทัดฐานคือ 1-2 ºС
• ความผันผวนที่เป็นไปได้ในระหว่างวันคือ 3-4 ºС

นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดสำหรับความชื้นในอากาศในสำนักงาน - ต้องไม่น้อยกว่า 40% และมากกว่า 60 และหากคุณต้องนั่งใต้เครื่องปรับอากาศ คุณมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกร้องให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น เพราะตาม มาตรฐานด้านสุขอนามัยความเร็วลมควรอยู่ภายใน 0.1-0.3 เมตร/วินาที

การดำเนินการตามกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย

นอกเหนือจากอุณหภูมิและมาตรฐานอื่นๆ แล้ว หากอุณหภูมิของอากาศในที่ทำงานเบี่ยงเบนไปจากค่าที่ยอมรับได้ ผู้จัดการมีหน้าที่จำกัดเวลาที่พนักงานใช้ในสำนักงาน

เฉพาะในกรณีที่อุณหภูมิไม่เกิน 28 ºСหรือไม่น้อยกว่า 20 ºСเท่านั้นที่สามารถรักษาวันทำงานแปดชั่วโมงได้ ส่วนเกินหรือขาดควรลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง อย่างไรก็ตามควรวัดอุณหภูมิที่ความสูงจากพื้นอย่างน้อยหนึ่งเมตร

ส่วนเกินหรือขาดควรลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง

ความรับผิดของนายจ้าง

ผู้จัดการขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบ ตามเงื่อนไขที่ศิลปะกำหนด มาตรา 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเรียกร้องให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานการผลิตรายชั่วโมงได้เฉพาะเมื่อเขาสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมในสำนักงานให้เช่าเท่านั้น หากเบี่ยงเบนจากระบบอุณหภูมิเพียงเล็กน้อย ผู้จัดการจะต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อกำจัดการละเมิดนี้ ช่วยปกป้องสิทธิของคนงาน