За кого се изискват професионални стандарти: списък на длъжностите. Изисквания за професионални стандарти. Професионални стандарти: професионални стандарти, одобрени от Министерството на труда на Руската федерация

От 01.07.2016г V трудовото законодателство RF, направени са корекции, които засягат цяла линияспециалности и области на дейност. Така, в съответствие с иновациите, се изискват професионални стандарти за задължително използване в практически дейности. Въпреки това, необходимостта от използване на такива стандарти не е възложена на всички професии.

Характеристики на професионалните стандарти, задължителното им използване

На основание чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация, професионалният стандарт определя изисквано нивоквалификация за определена професия. Тоест служителят трябва да притежава образованието, уменията и знанията, посочени в стандарта. Въз основа на документа работодателите определят дали даден предмет е подходящ за определената длъжност.

Въз основа на промените в законодателството относно професионалните стандарти можем да заключим, че през 2018 г. прилагането им не е задължително за всички организации и длъжности.

Текстът на правилника не посочва задължително използване. Отговорът на въпроса за кого са задължителни професионалните стандарти се намира в чл. 195/3 Кодекс на труда на Руската федерация. Този член очертава разпоредбата, според която, ако законодателството предвижда квалификационни изисквания за конкретна длъжност, тогава професионалният стандарт по отношение на тези изисквания ще бъде необходим за прилагане.
На основание чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, използването на професионални стандарти също е необходимо, ако дейностите на служителя на конкретна длъжност са свързани с получаване на обезщетения и гаранции или включват ограничения.

По този начин за държавните предприятия използването на професионални стандарти е необходимост, докато за търговските предприятия такива стандарти са до голяма степен консултативни (с изключение на някои длъжности, например главен счетоводител).

Ръководител, който реши да използва професионални стандарти в своите дейности, които не са задължителни за него, може самостоятелно да определи кои части от документа да прилага.

Задължителни професионални стандарти за търговските структури

Задължителното прилагане на такива стандарти в търговските структури е открит дебат. Всъщност търговските мениджъри имат право самостоятелно да решават дали тяхната дейност се нуждае от регулиране под формата на професионални стандарти. Освен това такова решение не следва да противоречи на чл. 195 от Кодекса на труда на Руската федерация и се прилагат за някои позиции дори в небюджетни организации, които трябва да бъдат регулирани непременно.

Освен това често възникват ситуации, в които служителите имат спорни въпроси относно една и съща професия. Това се дължи на разпоредбите на все още актуалните класификационни справочници, които могат да противоречат на професионалните стандарти. За разрешение този проблеме необходимо да се използват данни от писмо на Министерството на труда на Руската федерация № 14/0/10/B/2253 от 04.04.2016 г. Този документ решава, че административният апарат също има право самостоятелно да определя на кой законодателен стандарт да разчита.

В такива ситуации повечето мениджъри предпочитат професионалните стандарти, тъй като те са модерна алтернативаквалификационни указатели, което прави възможно премахването на последното (клауза 4 от писмото на Министерството на труда на Руската федерация от № 14/0/10/B/2253 от 04.04.2016 г.).

Процедурата за въвеждане на професионални стандарти в предприятието

Наборът от мерки за прилагане на професионалните стандарти в организацията е както следва:

Публикуване на заповедта на управителя за одобряване и въвеждане на нови стандарти в компанията.
Изготвяне и утвърждаване на план за действие, в съответствие с който ще се прилагат професионални стандарти.
Сформиране на комисия за прилагане на наредбите, както и за извършване на консултации при необходимост.
Проучване на списъка със задължителни професионални стандарти, както и техните разпоредби.
Изготвяне на списък с позиции, на които трябва да се стигне единни изискваниястандарти.
Уведомяване на служителите за промени.
Атестиране на вече заети подчинени на длъжности, които се нуждаят от корекция.
Оформяне на пакет от документи, в които ще бъдат направени корекции при приемане на стандартите. Такива документи включват трудови договории допълнителни споразумения, длъжностни характеристики, както и други местни разпоредби.

В същото време е възможно да се подобри квалификацията на служителите по време на прилагането на стандартите. За да направите това, трябва да преминете курсове за напреднали с помощта на сформирана сертификационна комисия или други образователни институции.

Уволнението на подчинен поради неспазване на разпоредбите на професионалния стандарт е забранено поради факта, че трудовото законодателство не предвижда такава причина.

Списък на специалностите, за които е задължително използването на професионални стандарти

Често възникват противоречиви ситуации по отношение на несъответствието между името на длъжността в щатното разписание и нейното име в професионалния стандарт. Подобно неразбиране може също така да доведе до трудности при определяне кои професионални стандарти трябва да се използват.

Практиката показва, че решението на проблема може да се счита за изключване на името на текущата позиция от щатно разписание, и включването на ново име там, базирано на професионалните стандарти. Също така е необходимо да се изготви допълнително споразумение със служителя това действие, направете корекции на трудова книжкаи личната карта на служителя.

Списъкът с професии, за които изискванията на професионалните стандарти са задължителни, независимо от формата на собственост на предприятието, е доста широк. По този начин положителен отговор на въпроса дали професионалните стандарти са задължителни е валиден за следните специалности:

адвокати;
съдии;
екипажи на самолети;
одитори и
служители правителствени агенции;
лица, работещи в подземни съоръжения;
субекти с достъп до химически оръжия;
лекари и фармацевти;
специалисти в областта на обществените поръчки.

На основание чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да прави промени в трудовия договор със служителя без негово знание и съгласие, по-специално е забранено да променя функционалните отговорности на подчинения. Това означава, че ако субектът откаже да промени длъжността и новите отговорности в съответствие с професионалния стандарт, ръководителят не може да го принуди. В този случай на служителя може да бъде предложена друга позиция. Ако тази опциясъщо не е приемливо за поне една от страните, тогава длъжността, която е загубила своята релевантност, се елиминира, а служителят попада в съкращаване на персонала и впоследствие се уволнява.

Отговорност за неприлагане на професионални стандарти в дейности, за които те са задължителни

Когато прилагането на професионалните стандарти е задължително за дадена институция, избягването на прилагането им се наказва с административна отговорност. По-специално, въз основа на чл. 5/27 от Кодекса за административните нарушения нарушението предвижда следното наказание за първия инцидент:

налагане на глоба за длъжностни лица от 1000 до 5000 рубли.
глоба за компанията от 30 000 до 50 000 рубли.

За основно нарушение не се изисква глоба. Може да бъде издадено предупреждение. При повторно нарушение със сигурност ще бъде наложена глоба.

На този моментне е формирана съдебна практика по разглеждания въпрос. Има единични случаи на съдебни спорове в съда:

На длъжност в държавна фирма е назначен субект, чиято квалификационна степен не отговаря на професионалния стандарт, въпреки че е задължителна за използване. След процеса съдията постанови необходимостта от връщане заплатиподчинени на бюджета. Решение на Арбитражния съд № А33/2144/2013 от 12 ноември 2013 г.
При въвеждането на професионален стандарт в предприятие не е сертифициран служител, работещ на длъжност, която изисква корекции в съответствие с новия стандарт. Впоследствие се оказа, че нивото му на квалификация не отговаря на изискванията. С решение на арбитражния съд № А56/26857/2014 от 30 октомври 2014 г. е предписана необходимостта от преминаване на курсове за напреднали с повторно сертифициране.

Процедурата на ръководителя, ако квалификацията на служителя не отговаря на изискванията на задължителния стандарт

Ако по време на модернизацията нормативна уредбакомпания се окаже, че подчинен не отговаря на необходимото ниво на квалификация, има следните начини за решаване на проблема:

На подчинения се предлага друга, по-малко трудна работа.
Подчиненият се изпраща на курсове допълнително образование. Работодателят също така има право да прецени за чия сметка (фирмата или работника) ще се проведе обучението. При условия, при които ръководителят реши да предостави на служителя курсове за повишаване на квалификацията за своя сметка, с субекта се сключва договор за чиракуване, който определя разпоредбата, според която след завършване на обучението лицето трябва да работи за определена сума време в компанията. В случай на несъответствие това състояниеподчиненият може да носи отговорност за възстановяване на разходите за неговото обучение.

Ако това е посочено в разпоредбите, тогава работодателят е длъжен да осигури усъвършенствано обучение на подчинените за своя сметка. По-специално това се отнася за лекарите, които трябва да потвърждават професионалната си годност на всеки пет години.

Методи за прилагане на професионални стандарти, когато имат консултативен характер

Ако в процеса на определяне дали прилагането на професионалните стандарти е задължително се окаже, че те имат консултативен характер, те се използват като основа за коригиране на трудови договори, създаване на длъжностни характеристики и други регулаторни местни документи.

Освен това, ако това е решено от управителя, въз основа на професионалния стандарт, установен от закона, компанията има право да разработи свой собствен стандарт трудова дейностза конкретни позиции определя квалификационните изисквания на служителите и установява необходимото ниво на умения и знания. Основното изискване за такива процедури е липсата на противоречия между независимо съставения стандарт и професионалния стандарт, установен от закона. Тоест, ако конкретна професия е регламентирана от професионален стандарт, изготвянето на отделен местен стандарт е непрактично. Това също може да доведе до наказателно преследване за пренебрегване на изискванията на официалните разпоредби.

По този начин законодателството в контекста на задължителното прилагане на професионалните стандарти продължава да се развива. В момента такива стандарти са задължителни само за списъка на професиите и държавните агенции. Ако в практическите дейности възникнат противоречиви аспекти относно необходимостта от използване на такива документи, трябва да се свържете с професионален адвокат или служител на Министерството на труда на Руската федерация.

Въвеждането на професионалните стандарти започна през 2013 г. През май 2012 г. президентът подписа съответния указ. Професионалните стандарти на Руската федерация са насочени към укрепване на икономическата система в страната, повишаване на нивото на квалификация на служителите в предприятията и институциите. Нека разгледаме по-подробно този институт.

Уместност на проблема

Професионалните стандарти за професии представляват определени изисквания към компетентността на служителите на определени предприятия С развитието на икономиката, нейният преход към качество ново нивопредишните нагласи стават неуместни и не съответстват на съвременната ситуация. Някои официални професионални стандарти на Министерството на труда са формирани преди повече от 20 години. В същото време изискванията за компетентността на конкретни служители са изразени в няколко изречения. Както отбеляза държавният глава, такива „повърхностни“ стандарти не могат да допринесат за ефективното изграждане на икономиката.

Регулаторна обосновка

Повишеното внимание на властите към определянето на нивата на компетентност на специалистите в различни области позволява да се премахнат пропуските в Кодекса на труда. Федерален закон № 236-FZ от 3 декември 2012 г. въведе изменение, формулиращо концепцията за професионален стандарт и квалификация на служителите. Преди това тези условия не бяха в кодекса.

Предназначение

Професионалните стандарти на Министерството на труда разкриват дейностите на специалисти, работещи на различни нива на квалификация и свързани с една и съща технологична задача. Това може да бъде проучване, производство, проектиране, обслужване. Описанието на изискванията, предявени към служителя, е сложно. При формулирането им повече модерен дизайн. Това включва комбиниране на изисквания с умения и знания, компетентност и опит.

Професионалните стандарти за професиите замениха съществуващите квалификационни справочници, които са остарели поради липсата на много съвременни специалности в тях, поне в мобилните икономическиобласти. Служителите по персонала обаче трябва да се придържат към предишните стандарти. Това се дължи на факта, че те съдържат категории, за които се установяват надбавки и обезщетения. Използването на професионални стандарти ще ни позволи да се отдалечим от тази система. В съответствие с него придобивките се обвързват със стандартната длъжност, а не с уменията, функционалността, способностите и знанията на служителя. Ако днес направим малка промяна, например промяна на реда на думите в заглавието, тогава служителят няма да може да получи необходимия бонус или друга форма на държавна подкрепа.

Професионални стандарти по професии: списък

Към момента са внесени около 300 проекта на нови изисквания към специалистите. Експертният съвет прие над 200 категории. Сред тях са професионални стандарти за професии в автомобилната индустрия, информационните технологии, космическата и ядрената индустрия. Социалната сфера и патентната наука не останаха без внимание. Сред одобрените на министерско ниво категории има професионални стандарти за професии:

Програмист.
Социален работник.
Патентен специалист.
Ръководител на заведение за социални услуги.
Психолог в социалната сфера.
Специалист по семейни отношения.
Служител на органа по настойничество и попечителство за непълнолетни и т.н.

Друга област на дейност, в която са формулирани професионални стандарти за професии, е здравеопазването. В съответствие с предложенията на федералните изпълнителни органи, водещи асоциации, асоциации на работодатели и представители на персонала е съставен списък от 805 категории, за които е необходимо да се разработят и приемат изисквания.

Сферата на образованието

Нововъведените професионални стандарти за образователните професии предизвикаха противоречиви реакции в обществото. Експертите изразиха критики към разглежданите промени. Така например професионалният стандарт за учител стана предмет на дебат почти веднага след приемането му, някои го определиха като утопия. Въпреки че единствената цел на министерството в развитието му беше подобряването на страната.

Оценка на уменията и способностите

Степента на образование може да се определи с диплома. Оценяването на уменията и способностите ще бъде малко по-трудно. Възможни опцииможе да се счита:

Контролиращи организации

Кой е упълномощен да проверява съответствието? Ако използването на професионален стандарт за конкретна професия е задължително, то оценката на специалистите ще се извършва от инспектори по труда. Доста проблематично е да се проверят уменията на работниците, но упълномощените лица могат да поискат документи. Те трябва да потвърдят, че мениджърът е оценил съответствието с установените професионални стандарти. Ако стандартите установяват минимално изискване за знания, се проверява наличието на диплома. Освен това се установява съответствието на длъжността с длъжността в професионалния стандарт.

Предимства и недостатъци

Сред предимствата на въвеждането на задължителни разпоредби в предприятия, организации и институции трябва да се отбележат следните точки:

За работодателя става по-лесно да разработи длъжностни характеристики и да установи квалификационни изисквания към персонала при наемане.
Ясно е какви умения трябва да се оценяват при подбор на кандидати за позиция или при сертифициране.
Мотивацията за отказ от наемане става по-проста. Този момент е изключително важен, тъй като се обсъжда проект на закон, според който работодателят ще бъде длъжен да дава мотивиран отговор на всеки неуспешен кандидат.
Служителят разбира какво точно се иска от него. В съответствие с това той ще „издърпа“ нивото си до необходимото ниво.

Недостатъци на изпълнението нова системазаслужава си да се спомене:

Сложността на процеса на привеждане на вътрешната кадрова документация на предприятието в съответствие с изискванията, установени в професионалните стандарти.
Обучение, повишаване на квалификационното ниво на персонала. Тези процеси често отнемат доста дълго време и в някои случаи изискват големи финансови инвестиции.

Въпреки наличието на редица недостатъци, държавата се ангажира да продължи изпълнението на разработената програма. Според експерти такава система ще рационализира света на труда и ще приведе състоянието му в съответствие със съвременните пазарни условия. Освен това ще се увеличи броят на образовани и компетентни специалисти в предприятията, което е изключително важно за развитието на икономиката на страната.

В много счетоводни и кадрови медии различни експерти дават своето тълкуване на понятието „професионален стандарт“. Ние обаче смятаме, че трябва да се обърнете преди всичко към първоизточника и да разгледате формулировката, дадена в трудовото законодателство.

Професионален стандарт – характеристики на квалификациите, необходимо за служителяза извършване на определен вид професионална дейност (част 2 на член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин утвърдените професионални стандарти характеризират квалификациите, които трябва да притежава дадено лице, за да се занимава с определена работа или вид дейност. Моля, обърнете внимание: професионалният стандарт може да описва квалификации не само за конкретна позиция (например „счетоводител“ или „вътрешен одитор“), но и за цели области на дейност (например управление на човешки ресурси).

Какво включва професионалният стандарт?

Утвърденият професионален стандарт по същество е документ, в който:

описани са длъжностните функции;
дадени са приемливи длъжности;
посочени са изисквания за образование;
критерии, базирани на трудов стаж

Утвърждаване на професионални стандарти

Утвърждаването на професионалните стандарти става постепенно. До средата на 2016 г. вече са одобрени над 800 професионални стандарта. Цялата информация за професионалните стандарти, одобрени от Министерството на труда, е включена в специален Държавен регистър. Този регистър се намира на Официална страницаМинистерството на труда на Русия, в съответния раздел (вижте http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Представяме и регулаторните правни актове, въз основа на които Министерството на труда разработва и одобрява професионални стандарти:

Планът за професионални стандарти за 2014–2016 г. е одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 31 март 2014 г. № 487-r;
Правилата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти са установени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари. 2013 г. № 23;
методически препоръки за разработване на професионален стандарт, одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 29 април 2013 г. № 170n;
оформление на професионалния стандарт, одобрено със заповед на Министерството на труда на Русия от 12 април. 2013 г. № 147н;
нива на квалификация с цел разработване на проекти на професионални стандарти, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 12 април 2013 г. № 148n.

Възможно ли е независимо одобряване на професионалния стандарт?

Правото да одобрява професионални стандарти е предоставено изключително на Министерството на труда на Руската федерация. Работодателите обаче имат право да предложат свой собствен проект на професионален стандарт за определена длъжност или вид дейност (клауза 10 от Правилата, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 януари 2013 г. № 23). След преминаване на определени процедури Министерството на труда може да одобри професионалния стандарт и да го впише в регистъра на професионалните стандарти.

Как да въведем професионални стандарти в работата

Законодателството по принцип не казва нищо за това как точно работодателите трябва да прилагат професионалните стандарти. В тази връзка, според нас, работодателите (организациите или индивидуални предприемачи) има право самостоятелно да определя процедурата за въвеждане на професионални стандарти в работата си. Така например организация или индивидуален предприемач може да създаде за начало работна група, който просто ще проверява дали работниците отговарят на одобрените професионални стандарти. Такава проверка ще се превърне в един от етапите в прилагането на професионалните стандарти. Въз основа на резултатите от него работодателят поне ще разбере кой от служителите отговаря на одобрените професионални стандарти и кой не.

Членове, определящи процедурата за разработване, одобрение и прилагане на професионални стандарти, се появиха в Кодекса на труда на Руската федерация и влязоха в сила на 1 юли 2016 г. Но дори и днес не всеки разбира какво представляват професионалните стандарти и защо са необходими (Федерален закон от 2 май 2015 г. № 122-FZ). Ще ви разкажем за списъка с професионални стандарти през 2019 г. в нашата консултация.

Какво е професионален стандарт

Професионалният стандарт е характеристика на квалификациите, необходими на служителя за извършване на професионалната му дейност, включително изпълнението на определена трудова функция (член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Професионалните стандарти могат да се разработват от работодатели, професионални общности, саморегулиращи се организации и др Не-правителствени Организациис образователни организации професионално образованиеи други заинтересовани организации.

Професионалните стандарти са одобрени от Министерството на труда и социалната защита (клауза 3, клауза 16 от Постановление на правителството № 23 от 22 януари 2013 г.).

Професионалните стандарти се прилагат на доброволна основа, освен в случаите, когато прилагането им е задължително. Следователно работодателят трябва да прилага професионалния стандарт, ако квалификациите на служителя Кодекс на труда, други федерални законии други регламентиРуската федерация е установила определени изисквания (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това използването на професионалните стандарти е задължително за онези работодатели, чиито служители имат право на компенсации и обезщетения или има ограничения по отношение на изпълнението на работа на определени длъжности, професии или специалности. Всъщност в този случай имената на тези длъжности, професии или специалности и квалификационните изисквания за тях трябва да отговарят на професионалните стандарти (параграф 9 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регистър на професионалните стандарти

Регистърът на професионалните стандарти е систематизиран техен списък по области и видове професионална дейност. Регистърът включва професионални стандарти, одобрени със заповеди на Министерството на труда в рамките на 10 дни след одобрението им от Министерството на правосъдието (клауза 3 от Заповед на Министерството на труда от 29 септември 2014 г. № 667n).

Към 20 декември 2018 г. утвърдените от Министерството на труда професионални стандарти се състоят от 1173 документа по отделни области на професионална дейност. Те включват по-специално следните области:

автомобилна индустрия;
здравеопазване;
образование;
хранително-вкусовата промишленост;
селско стопанство;
социални услуги;
строителство и жилищно-комунални услуги;
Физическа култураи спорт;
електроенергетика;
финанси и икономика;
съдебна практика;
архитектура, инженерство, геодезия, топография и дизайн;
обслужване, предоставяне на услуги на населението (търговия, Поддръжка, ремонти, лични услуги, хотелиерски услуги, кетъринги т.н.);
самолетостроене и други.

В същото време някои професионални стандарти бяха въведени в сила преди 1 юли 2016 г. Така,

Регистър на професионалните стандарти на Министерството на труда на Русия 2017 ггодина включва около 966 документа, които изброяват основните квалификационни изисквания и трудови функции на служителите. За това къде да се видирегистър на професионалните стандарти по професии 2017г година, какво включва и как да го изтеглите, ще научите от статията.

Регистър на професионалните стандарти на Министерството на труда и списък с мерки за тяхното развитие, одобрен от правителството на Руската федерация

На 31 март 2014 г. със заповед на правителството на Руската федерация № 487-р беше одобрен цялостен план за дейности, свързани с разработването на професионални стандарти за 2014-2016 г. В съответствие с този документ Министерството на труда на Руската федерация издаде заповед № 667n от 29 септември. 2014 г. за поддържане на регистър на професионалните стандарти.

Документът идентифицира ресурси, на които информацията за приетите стандарти ще се актуализира, когато бъдат приети, и също така одобрява формата на регистъра на стандартите. Освен това законодателят определя области на дейност, за които трябва да се разработят професионални стандарти. Общо 40 такива области са посочени в заповедта само след получаването им в рамките на 10 дни от Министерството на правосъдието на Русия с информация за държавната регистрация на съответните заповеди на Министерството на труда. на Руската федерация.

Къде е списъкът на професионалните стандарти, регистрирани от Министерството на правосъдието и одобрени от Министерството на труда на Руската федерация?

Както бе споменато по-горе, професионален стандарт се разработва и приема със съответната заповед на Министерството на труда на Руската федерация, след което, за да влезе в сила документът, той също трябва да премине през процедурата за регистрация в Министерството на труда Правосъдието на Руската федерация. Това е задължително правило, от което няма изключения. Това означава, че списъкът на професионалните стандарти, регистриран днес в Министерството на правосъдието, е официалният регистър на професионалните стандарти, приети в Руската федерация.

За справка: проектите на стандарти, които Министерството на труда публикува в Интернет за преглед и коментари, нямат правна сила и не обвързват, докато не бъдат приети по съответния ред и регистрирани в Министерството на правосъдието.

От 2016 г. списъкът на професионалните стандарти може да бъде намерен на официалния ресурс на това министерство - profstandart.rosmintrud.ru. Този списък непрекъснато се актуализира - регистърът на професионалните стандарти на Министерството на труда за 2017 г. съдържа вече около 966 документа, докато през 2016 г. техният брой е бил 809.

За по-лесно търсене необходими документиизползвани там софтуерен пакет, който се нарича „Професионални стандарти“ (работата с него става достъпна след регистрация). На уебсайта на софтуерно-хардуерния комплекс има и възможност за подаване на известие за разработване на професионален стандарт (също достъпно само за регистрирани потребители).

Освен това регистърът на професионалните стандарти на Министерството на труда на Русия може да бъде намерен на уебсайта на Федералната държавна бюджетна институция „Научноизследователски институт по труда и социална осигуровка» Министерство на труда на Русия - vet-bc.ru. За да се запознаете, потребителят трябва да отиде в секцията „Професионални стандарти“ и да избере там елемента „База професионални стандарти“.

Към средата на 2017 г. регистърът на професионалните стандарти съдържа около 966 документа. До края на годината се предвижда приемането на още около 200-300 стандарта.

В списъка на утвърдените професионални стандарти по професии

Националният регистър на професионалните стандарти, който е част от горепосочения софтуерно-хардуерен комплекс „Професионални стандарти“, включва 2 подрегистъра: регистър на професионалните стандарти и регистър на съветите за Професионални квалификации. Когато изберете първия, се отваря списък с приети професионални стандарти, разбити по видове професионална дейност. За да видите документа, който ви интересува, трябва да изберете подходящия вид дейност от списъка с представените, щракнете с левия бутон върху елемента и намерете необходимия професионален стандарт в списъка, който се отваря.

Къде мога да изтегля списъка с професионални стандарти за 2017 г.?

Най-актуалният списък с професионални стандарти за 2017 г. на официалния ресурс на Министерството на труда е profstandart.rosmintrud.ru, за който трябва да намерите елемента „Регистър на професионалните стандарти“ в блока „Полезни документи“ (вляво страна на страницата) и щракнете с левия бутон върху него. След това всичко, което трябва да направите, е да изберете местоположението за запазване на документа и да щракнете върху бутона „Изтегляне“ или „Запазване на файл“ (в зависимост от браузъра, който използвате).

Прави впечатление, че регистърът на утвърдените професионални стандарти може да бъде изтеглен в два формата - XML или CSV. Освен това системата дава възможност за изтегляне на компютър не само на целия регистър, но и на всеки професионален стандарт поотделно.

Забележка: офертата за изтегляне на регистъра на професионалните стандарти за 2017 г. на Министерството на труда на Русия може да бъде намерена на много други сайтове, но там може да се сблъскате с факта, че представената база данни няма да бъде уместна и информацията, съдържаща се в нея, ще просто да са остарели. В официалните ресурси регистърът се актуализира и променя с появата на нови стандарти.

Кои професионални стандарти са задължителни за използване от 1 юли 2016 г.?

Въпреки факта, че първите професионални стандарти бяха одобрени още през 2013-2015 г., от 1 юли 2016 г. законодателят направи задължително прилагането на разпоредбите на документите за определени категории професии.

Два члена от Кодекса на труда на Руската федерация ще ви помогнат да определите дали стандартите са задължителни за определена организация:

Изкуство. 195.3, който гласи, че стандартът трябва да се използва в работата, когато законодателят установява изисквания за квалификацията на служител (както например в случай на длъжности, свързани с подземна работа);
Изкуство. 57, който предвижда задължително прилагане на професионални стандарти за професии, при които работата изисква наличието на набор от предимства или ограничения, наложени на служителя.

В останалите случаи разпоредбите на професионалните стандарти се прилагат единствено по искане на работодателя.