Cechy osiągnięć w CV. Cechy osobiste człowieka biznesu. Zwięzłość i kompletność informacji. Cechy biznesowe i zawodowe lidera

Dzisiaj porozmawiamy z Tobą o tym, jakie cechy osobiste powinieneś napisać w swoim CV. Z reguły pracodawcy zwracają uwagę na ten punkt Specjalna uwaga. W końcu nikt nie potrzebuje osoby histerycznej lub niezrównoważonej psychicznie. Teraz przyjrzymy się, jak poprawnie napisać CV. Co napisać? Cechy osobiste – które cenimy najbardziej? Wszystko to zostanie omówione.

Szybko uczący się

Zaczniemy więc od najciekawszego punktu, o którym zazwyczaj przyszli pracownicy zapominają. To szybko się uczy. Ta cecha jest ważne, szczególnie jeśli Twój zawód obejmuje kilka dziedzin nauki. Rejestrowanie wszystkiego na bieżąco to świetna cecha osobista, którą warto mieć w CV. Przykład: będziesz pracować w kawiarni typu fast food. Stref jest kilka, tzw. – kasa, kuchnia i sprzątanie. Na tym stanowisku pracuje osoba, która bardzo szybko potrafi przekwalifikować się ze sprzątaczki na kucharza. A ty ta cecha nie wskazano. Twój przeciwnik najprawdopodobniej wypełni wakat.

Dzięki temu, że szybko się uczysz, pracodawca wie, że możesz być dobrym i wszechstronnym pracownikiem. To właśnie oni są teraz cenieni. Jeśli kierownictwo jest uczciwe, za tę zasługę nadal otrzymasz fajne bonusy- promocje, bonusy i tak dalej. W przeciwnym razie pozbawiony skrupułów szef może usiąść na twojej szyi. Zobaczmy teraz, jakie inne cechy osobiste CV mogą pomóc w znalezieniu pracy.

Odpowiedzialność

Kolejna bardzo ważna kwestia, na którą należy zwrócić uwagę obowiązkowy- to jest odpowiedzialność. Każdy dorosły powinien być świadomy tego, do czego może doprowadzić to czy inne działanie. I będziesz musiał odpowiedzieć za konsekwencje. I niezależnie.

Jeśli z powodu zaniedbania pracownika ktoś doznał krzywdy, to oczywiście pracodawca nie chce szczególnie ponosić za to odpowiedzialności. Dlatego cechy osobiste wskazane w CV powinny odzwierciedlać Twoją niezależność i powagę. Jest to zarówno gwarancja, że ​​powinieneś mieć minimum „ościeży”, jak i znak, że jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za swoje czyny. Uwzględnij więc takie cechy osobiste w swoim CV. Przykład: w związku z niedawnym konfliktem wszyscy pracownicy firmy boją się zwolnień. Kto zostanie potraktowany jako pierwszy – ten, który odpowiedzialnie podchodzi do swoich zadań, czy osoba „zaniedbana”? Prawdopodobnie to drugie. Jeśli więc nie chcesz wpaść w szeregi pracowników, którzy nie są szczególnie cenieni, będziesz musiał traktować swój zawód z odpowiedzialnością.

Odporność na stres

I nadal tworzymy CV do pracy. Oczywiście cechy osobiste nie mogą być takie same w przypadku wszystkich zawodów. Rozważamy jednak te punkty, które są niezbędne dla absolutnie każdego pracownika. Następna na naszej liście jest tolerancja na stres.

Rzecz w tym, że teraz w pracy wiele osób cierpi na załamania nerwowe. Przyczyny mogą być zupełnie inne, ale wynik jest ten sam - tacy ludzie nie są w stanie w pełni poradzić sobie ze swoją pracą. Zamiast np. sporządzać sprawozdanie roczne, pracownik siedzi w domu i zażywa środki uspokajające. Ponadto ludzie porywczy zwykle bardzo szybko przeprowadzają się do nowego miejsca. Nie pozostają długo w jednej firmie.

Zwykle łatwiej jest nawiązać kontakt z osobą, która ma wysoką odporność na stres. Taki pracownik nie będzie bał się trudności i kryzysów. Dokładnie tak" kamienne ściany" są bardzo potrzebne każdemu pracodawcy. Są gwarantem tego, że firma będzie się rozwijać i funkcjonować pomimo trudności.

Cechy osobiste do CV, uzupełnione odpornością na stres - to kolejny plus na Twoją korzyść. Rozważmy świecący przykład, gdzie człowiekowi będzie ciężko. Na przykład na poczcie. Operatorzy muszą przez cały dzień siedzieć w dusznym biurze i komunikować się różni ludzie. Niektóre osoby potrafią doprowadzić się do szaleństwa spokojna osoba. Dzięki temu odporny na stres pracownik będzie mógł „zacisnąć zęby” i uczciwie pracować. A wtedy nie napisze rezygnacji. Po prostu wypuść trochę pary w domu i wróć do pracy. Jak widać, ten punkt jest bardzo ważny.

Chęć pracy w zespole

Cechy osobiste w CV należy rozcieńczyć takimi „rzeczami”, jak umiejętności komunikacyjne. W szczególności chęć pracy w zespole. To jest bardzo ważna cecha, zwłaszcza jeśli zdecydowałeś się pracować jako menedżer lub operator call center. Rzecz w tym, że dość często takie firmy przeprowadzają różne promocje. Wtedy wszyscy pracownicy muszą szybko współpracować i wspólnie zacząć pozyskiwać nowych klientów.

Pojedyncza osoba nie jest w stanie podołać temu zadaniu. Niezależność jest oczywiście dobra, ale należy też pomagać i przyjmować pomoc. Czasami będziesz musiał wybrać się na imprezy firmowe (czasami konkursy). Przydadzą się tam umiejętności pracy zespołowej.

Ponadto takie cechy osobiste wskazują, że jesteś osobą dość towarzyską. Oznacza to, że można znaleźć podejście do niemal każdego klienta. I to jest bardzo ważny element zwłaszcza w sprzedaży. Chcesz mieć przewagę nad innymi? Nie zapomnij w takim razie o towarzyskości i chęci pracy w zespole.

Bezkonfliktowy

Jeśli zastanawiasz się, wskazując cechy osobiste w CV podczas ubiegania się o pracę, nie zapomnij o takim punkcie, jak brak konfliktu. To kolejny plus na Twoją korzyść.

Rzecz w tym, że podczas pracy mogą wystąpić różne sytuacje. Obejmuje to relacje z kierownictwem, innymi pracownikami i klientami. Zgadzam się, w końcu niektóre osoby nie zaprzyjaźnią się z tobą, być może z niektórymi z nich nastąpią „starcia”. A to nie odbija się zbyt dobrze na pracy firmy. Musisz nauczyć się znajdować wspólny język z każdym. Wtedy na ratunek przychodzi nasza bezkonfliktowa natura.

Ogólnie rzecz biorąc, tę jakość ceni się nie tylko przy zatrudnianiu. Pomoże Ci to przez całe życie. Każdy może mieć konflikt na przykład ze swoim szefem. I tak, że chcesz go wysłać bardzo daleko i odejść. Na przykład, gdy płace są wielokrotnie opóźniane. Jeśli wpadniesz w panikę, możesz odejść z pracy na zawsze. Zatem brak konfliktu pomoże ci uniknąć tragicznych konsekwencji.

Chęć zarabiania pieniędzy

A oto kolejny dość interesujący punkt, który można wskazać w swoich osobistych cechach w CV. To jest chęć zarabiania pieniędzy. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że ta jakość nic nie znaczy. Być może jest to prawdą w przypadku Ciebie. Ale dla twojego przyszłego szefa – nie.

Chodzi o to, że jeśli pracodawca widzi, że pracownik chce otrzymać więcej pieniędzy, to może zapewnić mu taką możliwość. Zwłaszcza jeśli dana osoba radzi sobie ze swoimi zadaniami szybko i skutecznie. Różne prace na pół etatu Dodatkowe zadania- wszystko to pozwoli Ci pozyskać przełożonych, a także wygeneruje dochód.

To prawda, że ​​\u200b\u200bpozbawieni skrupułów szefowie mogą czasem usiąść na karku takim pracownikom. Dosłownie wypełnij ich pracą (dla 2-3 osób) i płać taką samą pensję. W takim przypadku lepiej poszukać innego miejsca. Pamiętaj, że nie ma uniwersalnego przykładu cech osobistych. Jednak omówione dzisiaj cechy charakteru z pewnością ci pomogą.

Oprócz podstawowych, standardowych informacji o wieku, wykształceniu itp., Twoje CV powinno informować Cię o Tobie. W tym akapicie powinieneś wskazać swoje cechy osobiste.

Prawdopodobieństwo decyzji menedżera o zatrudnieniu Cię zależy od tego, jak dobrze i poprawnie potrafisz zaprezentować się za pomocą swojego CV. Im lepiej się zaprezentujesz, tym wyższy będzie ten odsetek.

Większość osób pisząc CV ma trudności z odpowiedzią na pytanie, o czym pisać, dlatego często po prostu lekkomyślnie pomija ten punkt. Nie należy tego robić, ponieważ informacje o twoich cechach osobistych mogą odgrywać dość ważną, a nawet decydującą rolę.

Oczywiście warto określić szereg obowiązkowych cech, jakie powinien posiadać dobry pracownik. Mogą to być na przykład takie cechy jak:
- odpowiedzialność;
- dyscyplina;
- wysoka wydajność;
- umiejętności komunikacyjne;
- pracowitość.

Ważne są także cechy osobiste, takie jak odpowiedni stosunek do krytyki i umiejętność zawierania kompromisów.

Należy jednak pamiętać, że pisząc CV, nie należy uwzględniać wszystkich pozytywnych cech, jakie mogą przyjść na myśl. Należy podkreślić tylko kilka głównych. Jednocześnie Twoim zadaniem jest ujawnienie w CV informacji o sobie, tak aby pracodawca wyróżnił Cię z ogólnej masy potencjalnych pracowników. Jeśli chcesz, możesz przedstawić swoje pozytywne cechy w bardziej oryginalnej formie. Warto jednak tutaj nie przesadzić.

Dostawa towarów i materiałów: komunikatywność, uważność, umiejętność planowania czasu.

Przewóz pasażerów: odpowiedzialność, punktualność, bezkonfliktowość, dokładność, uprzejmość, odpowiedzialność, dyscyplina.

Kierowca kuriera: odporność na stres, chęć do pracy w dużym tempie, komunikatywność, punktualność, odpowiedzialność.

Operator call center: komunikatywność, odpowiedzialność, odporność na stres, aktywność, pewność siebie, punktualność;

Dokładność, punktualność, zorientowanie na wyniki, inicjatywa, aktywność pozycja życiowa, energia, odpowiedzialność, kreatywność.

Towarzyskość, determinacja, aktywność, dobra wola, dokładność, umiejętność uczenia się, chęć podnoszenia swoich kwalifikacji, chęć zarabiania pieniędzy, odpowiedzialność.

Odpowiedzialność, koncentracja na wynikach, odporność na stres, chęć rozwoju i wzrostu, towarzyskość, zdolność uczenia się, odpowiedzialność, pracowitość, umiejętność wygrywania.

Kompetentna mowa, reprezentacyjny wygląd, towarzyskość, odpowiedzialność, pracowitość, wielozadaniowość, odporność na stres, zdolność uczenia się, uważność, dokładność, dobra wola, umiejętność pracy w zespole.

W procesie pisania CV wielu kandydatów zatrzymuje się na elemencie „cechy osobiste”. Trudno im zrozumieć, co dokładnie pracodawca chciałby widzieć w tej rubryce. Wybierając przykład cech osobistych do swojego CV, pamiętaj, że mogą się one różnić w przypadku różnych wolnych stanowisk. Na przykład umiejętność zarządzania ludźmi dla sekretarki będzie raczej wadą.

Najczęstsze opisy

Aby samodzielnie napisać listę swoich mocnych stron, musisz być przygotowany na to, aby dobrze mówić o sobie. Wielu osobom trudno to zrobić, więc próbują znaleźć gotowy przykład cechy osobiste w CV. Ale nawet w tym przypadku musisz poważnie potraktować ten proces i wybrać z listy tylko te cechy, które spełniasz.

Wśród zalet można wymienić: uczciwość, umiejętność przekonywania, pracowitość, zaangażowanie, aktywność, życzliwość, elastyczność, towarzyskość, zaradność, dyscyplina, inicjatywa, uważność, uprzejmość, rzetelność, umiejętność pracy w zespole, brak konfliktu , orientacja na wynik, punktualność, kreatywność, samodzielność, samokrytyka, chęć samodoskonalenia, umiejętność adaptacji, przedsiębiorczość, odpowiedzialność, kreatywność, efektywność, dokładność, rozwinięte zdolności analityczne, znajomość algorytmów pracy, uczciwość, cierpliwość, rzetelność, przyzwoitość, pogoda ducha, determinacja, zdolności organizacyjne, samokontrola, takt i inne.

Funkcjonariusze ds. personelu radzą wpisać nie więcej niż 5 cech. Ważne jest, aby wybrać te, które są najbardziej odpowiednie na wybrane stanowisko.

Decydując, które cechy osobiste uwzględnić w swoim CV, przygotuj się na propozycję rekrutera, aby omówić je bardziej szczegółowo i podać konkretne przykłady.

Przykłady korzyści w zawodach wymagających pracy z ludźmi

Jeśli szukasz stanowiska menedżera sprzedaży, nauczyciela lub specjalisty ds. PR, to lepiej do swoich mocnych stron zaliczyć następujące cechy osobiste: umiejętności komunikacyjne, umiejętności komunikacyjne, umiejętności wystąpień publicznych, umiejętności perswazji, pewność siebie, reprezentacyjny wygląd , chęć samodoskonalenia, odporność na stres, umiejętność poszukiwania kompromisów i podejmowania decyzji w niestandardowych sytuacjach, energia, poczucie humoru, punktualność, orientacja na wyniki, zaradność, sumienność, odpowiedzialność, kompetentna mowa.

Ale nie musisz wymieniać całej listy; wybierz 5, które są dla Ciebie najbardziej odpowiednie. Ta cecha będzie w stanie pokazać Cię z najlepszej strony. Pamiętaj jednak, że jeśli masz problemy z konstruowaniem zdań lub zaczynasz się jąkać, gdy jesteś zdenerwowany, wówczas określony punkt „umiejętności oratorskie” będzie wyglądał jak zwykłe kłamstwo.

Punktualne przybycie na rozmowę będzie dowodem Twojej punktualności, podczas której możesz wykazać się poczuciem humoru, jeśli oczywiście jest to stosowne.

Typowe cechy pracowników biurowych

Rozważmy kilka dla wielu stanowisk typowe opcje kto gra ważna rola specjalnie dla odpowiednich zawodów.

Księgowy

Aplikując na stanowisko ekonomisty lub księgowego, możesz wskazać następujące zalety: wytrwałość, dokładność, uważność, zdolność uczenia się, pracowitość, umiejętność adaptacji, odpowiedzialność, wysoka wydajność, zdolności analityczne, wytrwałość, dyscyplina, brak konfliktów, przyzwoitość, uczciwość, samodzielność, sumienność, chęć rozwoju zawodowego.

Wybierz to, co najbardziej Ci odpowiada. Na przykład kolumna „cechy osobiste” księgowego w CV może wyglądać następująco:

• uwaga;
• uczciwość;
• dokładność;
• niezależność;
• wytrwałość.

Niepotrzebne na tym stanowisku dobra dykcja lub sprawiedliwość. W większości przypadków wystarczy dobrze wykonywać swoją pracę.

Kierownik

Potencjalni menedżerowie skorzystają z nieco innej listy zalet osobistych: energii, kontaktu, umiejętności pracy w zespole, opanowania, umiejętności przekonywania, umiejętności zarządzania ludźmi, uczciwości, odporności na stres, chęci wzrostu i rozwoju, pewności siebie, przyzwoitość, samokrytyka, optymizm, koncentracja na wyniku, zwiększona wydajność, uważność, umiejętność dostrzegania szczegółów, wytrwałość, pozytywne nastawienie, lojalność, poprawność, charyzma.

Menedżerom stawiane są bardziej rygorystyczne wymagania. Można ich sprawdzić dokładniej niż zwykłych pracowników. Dlatego wybierając przykład cech osobistych w CV menedżera, musisz skupić się wyłącznie na swoich umiejętnościach. Skoro już napisałeś, że jesteś: energiczny, charyzmatyczny, celowy, odporny na stres i przyzwoity, przygotuj się na potwierdzenie tego już na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.

Sekretarz

Dla sekretarki możesz wybrać następujące cechy: kontakt, punktualność, umiejętność wykonywania powierzonych zadań, brak konfliktów, dobra dykcja, terminowość, dokładność, chęć samorozwoju, kreatywność, elastyczność myślenia, zdolność uczenia się, reprezentacyjny wygląd, pracowitość, sumienność, uczciwość, organizacja, umiejętność prowadzenia dialogu, samokontrola, kreatywność, praca zespołowa, cierpliwość, dbałość o szczegóły, odporność stan psychiczny, zdolności organizacyjne, kompetentna mowa.

Jeśli chcesz objąć takie stanowisko, pamiętaj, że sekretarz jest przedstawicielem menedżera. Musi nie tylko parzyć kawę, ale także organizować cały proces pracy, monitorować harmonogram, planować spotkania i negocjować.

Prawnik

Jeśli ubiegasz się o wolne stanowisko w dziale prawnym, musisz wiedzieć, jakie cechy osobowości można zapisać u prawnika. Dla tego specjalisty ważne są: umiejętność czytania i pisania, umiejętność pracy z dokumentami, odporność na stres, punktualność, determinacja, aktywność, zwiększona wydajność, łatwość uczenia się, umiejętność szybkiego wyszukiwania i zapamiętywania informacji, kreatywne podejście do pracy, rzetelność, umiejętność pracy w zespole, energia, pozytywność, umiejętność szukania wyjścia z sytuacji ślepych uliczek, dbałość o szczegóły, pracowitość, chęć nauki i samodoskonalenia zawodowego.

Jeśli chcesz zwrócić uwagę nie tylko na swoje cechy osobiste, ale także na swoje osiągnięcia, lepiej wskazać je osobno. Można to zrobić w części, w której opisałeś swoje poprzednie stanowiska pracy lub w liście motywacyjnym.

Ci, którzy choć raz musieli szukać pracy, prawdopodobnie próbowali już napisać CV. Dobrze, jeśli nie mieli w tej kwestii szczególnych trudności, a pracodawca nie postawił wobec tego dokumentu żadnych specjalnych wymagań. Czasami może to być tylko krótka informacja biograficzna, ale częściej konieczne jest wskazanie danych osobowych i profesjonalna jakość. W CV, którego przykład można znaleźć w różne źródła, zawsze zawarte informacje ogólne dlatego kandydaci stają przed rozsądnym pytaniem, co dokładnie powinni o sobie powiedzieć.

Czym w ogóle jest CV i o czym warto w nim pisać?

Ogólnie rzecz biorąc, nawet uczeń, który nigdy nie musiał szukać pracy, może odpowiedzieć na to pytanie. Im bogatszy starszeństwo osoba, tym bardziej jest doświadczona w pisaniu CV. Nie jest jednak faktem, że napisany przez niego dokument jest poprawny i zgodny z podanymi wymaganiami i standardami.

Standardowy formularz jest krótki życiorys o osobie, w którym w zwięzłej formie podaje informacje o sobie, swoim wykształceniu i doświadczeniu zawodowym. W CV konieczne jest opisanie zarówno cech zawodowych (przykłady już wykonywanych obowiązków, umiejętności praktycznych), jak i cech osobistych.

Ostatnio menedżerowie zajmujący się rekrutacją proszą kandydatów o przesłanie CV zamiast CV w odpowiedzi na wolne stanowisko. Co to jest? W rzeczywistości są to bardzo podobne dokumenty, które wyświetlają dane o osobie, chociaż z pewnymi zastrzeżeniami i różnicami. Objętość CV nie może przekraczać 1-2 stron drukowanego tekstu, ale CV w jego formacie wersja klasyczna zawiera wyczerpujące informacje o wnioskodawcy. Wskazują nie tylko informacje o wykształceniu i poprzednich stanowiskach, ale także wszystkie tajniki.

To jest dokładnie ta wersja opisu, w której należy zapisać wszystkie przydzielone obowiązki (jest to główna różnica w stosunku do formatu informacji prezentowanych w CV), umiejętności i cechy zawodowe oraz przykład wykonanej pracy. Objętość dokumentu może osiągnąć dziesięć stron, do niego dołączone są próbki własne projekty, dyplomy, certyfikaty itp.

Przejrzysta chronologia

Struktura CV jest bardzo prosta; przede wszystkim musisz wpisać swoje dane osobowe na liście pozycji. Następnie musisz podać swoje wykształcenie, choć wiele osób nawet tu wchodzi błędnie szkolne lata, ale takie informacje w zasadzie nie są interesujące dla pracodawcy. Dalsza treść CV zależy od jego rodzaju. Może być chronologiczny, gdy autor jest na odwrót porządek chronologiczny wskazuje swoje miejsce pracy. I tu wiele osób ma dylemat: jak wskazać w CV cechy zawodowe. Przykład organicznej prezentacji takich danych:

• 25.12.2015 - 17.06.2017 - Spółka z oo "Firma", stanowisko - kierownik działu sprzedaży.

Lista bezpośrednich obowiązków obejmowała rozwiązanie następujących zadań:

1. Tworzenie i realizacja planów sprzedaży produktów.
2. Kontrola należności.
3. Praca z podwładnymi.
4. Negocjacje z kluczowymi dostawcami.
5. Organizowanie pracy wszystkich struktur działowych, współpraca z innymi działami firmy.

Jak widać, zadaniem autora jest zwięźle, ale informacyjnie przekazać potencjalnemu menedżerowi w CV jego cechy osobiste i zawodowe. Przykład ten jest dobry, ale żeby dokument nie przypominał objętością i treścią wielotomowej powieści, nie można za bardzo zagłębiać się w opisywanie wszystkich odpowiedzialność zawodowa na każdym etapie swojej kariery. Lepiej skupić się na kluczowych pozycjach. Według badaczy szefowie i menedżerowie HR spędzają średnio nie więcej niż 30 sekund swojego czasu na jednym CV, dlatego ważne jest, aby tekst był chwytliwy.

Typ amerykański

Inna opcja formatowania tekstu CV nazywa się funkcjonalna i jest najczęściej używana przez osoby poszukujące pracy za granicą. Tam jest zwyczajowo malować własne zasługi, przywiązując dużą wagę do cech osobistych, osiągnięć, skupiając się na liczbach i statystykach. Jak wygląda przykład w tym przypadku? Cechy zawodowe w CV typu funkcjonalnego są wskazane w następujący sposób:

1. Kwalifikacja:

• Doświadczony lider sprzedaży.
• Ugruntowana baza danych klientów detalicznych, hurtowych i kluczowych w regionie.
• Wystarczający poziom biegłości w niezbędnych programach, umiejętność prowadzenia dokumentacji bieżącej i sprawozdawczej.
• Organizowanie i prowadzenie spraw osobistych i profesjonaly rozwój dla personelu.

2. Doświadczenie zawodowe – sprzedaż bezpośrednia: przez 5 lat piastował stanowisko przedstawiciela handlowego, w tym czasie dogłębnie zapoznał się z zasadami i metodami pracy w dystrybucji, rozszerzył baza klientów, zapewnienie 100% zasięgu na powierzonym mi terenie itp.

Ten model CV nie jest szczególnie powszechny w naszym kraju. Pracodawcy wolą wiedzieć, gdzie i jak długo kandydat jest już zatrudniony, dlatego zazwyczaj sceptycznie podchodzą do bezpodstawnego pochwały jego własnych kwalifikacji.

Idealna równowaga

Mimo to agencje rekrutacyjne zalecają, aby kandydaci znaleźli złoty środek pomiędzy dwiema poprzednimi cechami. Biorąc pod uwagę powyższe przykłady, co powinieneś napisać w swoim CV? Cechy zawodowe najłatwiej ujawnić w dokumencie typ mieszany. Jest to opcja, w której autor wskazuje swoje dotychczasowe stanowiska wraz z opisem głównych obowiązków funkcjonalnych i osiągnięć.

W końcowej części można i należy wskazać Dodatkowe informacje. Obejmuje to dane dotyczące ukończenia szkoleń w zakresie rozwoju osobistego lub zawodowego, seminariów tematycznych, studiowania zaawansowanych programów szkoleniowych oraz znajomości języków obcych.

Cechy osobiste to...

Spory o to, co jest ważniejsze: profesjonalizm czy cechy osobiste pracownika, istniały od zawsze. Oczywiście bez niezbędnej wiedzy i umiejętności niewiele osób będzie w stanie dobrze wykonywać swoją pracę. Jednak sama wiedza to zdecydowanie za mało, aby uważać się za świetnego specjalistę.

Dlatego pracodawcy zawsze chcą zobaczyć w CV informacje o tym, jaka jest dana osoba. Na tym etapie ważne jest, aby wykazać się jako skuteczny, odporny na stres i kompetentny profesjonalista. Tak naprawdę, niezależnie od tego, jak banalnie może brzmieć sformułowanie „punktualny, pracowity, uczciwy”, każdy szef chce mieć pewność, że kandydat na wolne stanowisko jest w zasadzie jednym, więc nie należy się lenić, to ważne scharakteryzować się z najlepszej strony.

Umiejętności zawodowe są Twoją mocną stroną

Określając siebie jako specjalistę, bardzo ważne jest, aby podawać aktualne informacje. Opisując w CV kwalifikacje zawodowe księgowego, nie należy reklamować przykładów pracy w charakterze konsultanta ds. sprzedaży lub sekretarki. Tylko jeśli nie odpowiedziałeś na te konkretne oferty pracy.

Co powinienem napisać? O tym, co potrafisz najlepiej, co udało Ci się osiągnąć w poprzedniej pracy, o wiedzy podstawowej i specjalistycznej. Pracodawcy są zawsze bardzo otwarci na informacje o tym, co dokładnie musiał zrobić kandydat (na przykładzie księgowego):

• pracować z najnowsze projekty programy;
• umiejętność przygotowywania dokumentów w formacie elektronicznym;
• generowanie raportów, pasków wynagrodzeń;
• prowadzenie sprawozdawczości podatkowej, przechodzenie audytów itp.

Na tej liście niezależnie od tego, na jakie stanowisko dana osoba aplikuje, musi wpisać, jakie obowiązki może wykonywać, a także jakie posiada umiejętności.

Gorzka prawda czy słodkie kłamstwo?

Przyjrzeliśmy się już przykładowi, jakie cechy zawodowe należy uwzględnić w CV, ale kilka niuansów pozostało nieujawnionych. Mówimy o wiarygodności informacji. Niedopuszczalne jest podawanie w CV fałszywych informacji, jednak zapisanie w nim jakichkolwiek negatywnych informacji będzie dla Ciebie droższe.

Lepiej unikać wszelkich pułapek; na przykład, jeśli nie posiadasz konkretnej umiejętności, która byłaby przydatna do zdobycia pożądanego stanowiska, możesz wskazać, że podnosisz swój poziom umiejętności lub planujesz zacząć to robić w bliska przyszłość.

Jedną z gwarancji powodzenia każdego działania jest profesjonalizm osoby w nie zaangażowanej, dlatego tak ważne jest, aby przyjrzeć się cechom biznesowym pracownika. Pozwalają zrozumieć, do czego jest zdolny i co możesz mu powierzyć. Warto je przeanalizować przy ubieganiu się o pracę, należy także pamiętać o cechach osobistych, od których często zależy zachowanie wobec współpracowników i kierownictwa. Lista obu jest różna dla różnych zawodów. Mogą się zmienić, jeśli jest to konieczne dla rozwoju kariery.

Cechy biznesowe są niezwykle ważne przy ubieganiu się o pracę

Definicja

Cechy biznesowe to zdolność osoby do wykonywania funkcji, jeśli ma ona określony poziom wiedzy, wykształcenia, doświadczenia zawodowego i cech osobowości. Bez ich identyfikacji i oceny trudno powierzyć mu wykonywanie obowiązków i liczyć na ich wysoką jakość.

Istnieją różne podejścia do definiowania cech biznesowych i zawodowych. Niektórzy uważają, że cechy zawodowe pracownika są najmniej ważne. Najbardziej popularne jest stanowisko, że profesjonaliści bardziej szczegółowo ujawniają cechy charakterystyczne właściwości specjalisty. Biznes to cechy uniwersalne różne rodzaje praca.

Opis cech osobistych

Przy ubieganiu się o pracę cechy osobiste odgrywają nie mniej ważną rolę niż cechy biznesowe. Właściwości osobiste ujawniają cechy specjalisty jako osoby i pokazują, w jaki sposób współdziała on z innymi ludźmi. Część z nich kształtuje się od dzieciństwa, kształtuje się w rodzinie, część rozwija się w społeczeństwie, w grupach szkolnych i uczniowskich. Niektóre cechy osobowe można odkryć jedynie poprzez aktywność zawodowa, pozytywne cechy można i należy rozwijać, aby osiągnąć cele zawodowe.

W pracy ważne są cechy zawodowe i osobiste. Znajdują one odzwierciedlenie w CV kandydata na stanowisko, często biznesowe wynikają z osobistych.

Biorąc pod uwagę te same cechy zawodowe, pracodawca bada listę cech osobistych. Wnioskodawca powinien starać się wykazać silne strony jego charakter i osobowość, aby lider dokonał obiektywnego wyboru.

Charakterystyka

Przybliżona lista cech osobistych pracownika:

• uczciwość;
• umiejętności komunikacyjne;
• odpowiedzialność i uczciwość;
• ciężka praca;
• uprzejmość i takt;
• determinacja;
• elastyczność i umiejętność akceptowania cudzego punktu widzenia;
• samokrytyka, umiejętność dostrzegania własnych błędów i przyznania się do nich;
• odporność na stres.

Ta lista pokazuje pozytywne właściwości, są też strony negatywne osobowości, które łatwo rozpoznać poprzez przeciwieństwa pozytywne właściwości. Trudno znaleźć idealnego pracownika, każdy ma te i inne cechy w różnych proporcjach.

20 najpopularniejszych cech osobistych w CV

Opis cech biznesowych

Cechy biznesowe dotyczące zatrudniania można klasyfikować według z różnych powodów, w tym motywacja, zakres obowiązków zawodowych, skupienie się na współpracownikach, kierownictwie lub kontrahentach, czas na nabywanie cech.

Jeden z najczęstszych i rozbudowane klasyfikacje jest podział na dodatnie i ujemne. Zostaną one rozważone osobno, ponieważ w różne sytuacje jedna i ta sama właściwość może być dobra, a w innym przypadku okazać się zła.

Ponadto niektóre cechy pracy są ważne dla szefa, inne zaś dla przeciętnego specjalisty.

Pozytywny

Wśród nich są takie, które charakteryzują podejście do obowiązków zawodowych:

• dyscyplina;
• wytrwałość;
• niezależność w podejmowaniu indywidualnych decyzji;
• samodzielnego uczenia się;
• dokładność w pracy z dokumentami;
• umiejętność planowania i dystrybucji swojego czasu;
• dalekowzroczność;
• kreatywność;
• umiejętność jasnego formułowania swoich myśli;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji.

Te, które ukazują naturę relacji z innymi:

• umiejętność znalezienia wspólnego języka z klientami;
• znajomość etykiety biznesowej;
• umiejętność wystąpień publicznych;
• umiejętność organizacji wydarzeń;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność przekonywania;
• uczciwość zawodowa;
• równowagę, dążąc do złotego środka.

Lista nie jest wyczerpująca, ale zawiera podstawowy zestaw, który w razie potrzeby można uzupełnić o pewne cechy osobiste pracownika.

Negatywny

Zdecydowanie negatywne cechy:

• chciwość;
• kłótliwość;
• drażliwość;
• zazdrość;
• pewność siebie i arogancja;
• arogancja;
• gadatliwość i skłonność do rozpowszechniania plotek;
• agresywność;
• przejaw lenistwa;
• mściwość.

Niektóre właściwości można nazwać negatywnymi w pewnych okolicznościach:

• nadpobudliwość;
• skromność;
• prostolinijność;
• emocjonalność.

Refleksja w CV

Przy zatrudnianiu w pierwszej kolejności brane są pod uwagę cechy biznesowe i osobiste. Nie znając danej osoby, pracodawca może wybrać odpowiedniego kandydata jedynie na podstawie CV lub rozmowy kwalifikacyjnej. Czasami pojawia się problem, które cechy pracownika są najbardziej odpowiednie do CV. Zgłaszający popełnia błąd, wymieniając je duże ilości, bez wybierania głównych, związanych z tą pozycją. Dla menedżera jest to sygnał, że nie wie, jak wyodrębnić niezbędne informacje.

Treść CV powinna być jasna, zwięzła, logiczna i niespójna z resztą informacji. Pożądane jest, aby odzwierciedlały mocne strony jednostki, aby z tekstu można było prześledzić związek między cechami biznesowymi a osiągnięciami zawodowymi.

Czasami kandydaci na stanowisko wskazują nie tylko swoje najlepsze strony, ale i najgorszy. Może to mieć dwa znaczenia: pokazuje uczciwość danej osoby i pokazuje jej krótkowzroczność. Wskazane jest, aby zwrócić uwagę na swoje braki podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której zostaną o nie zapytani. Ważne jest, aby podkreślić chęć skorygowania swoich braków.

Przykład prawidłowego rozpoczęcia CV

Cechy dla różnych zawodów

Każde pole działalności wymaga obecności pewnych cechy biznesowe, które należy wskazać w wymaganiach dotyczących wakatu, są one ważne przy ubieganiu się o pracę;

• Dla menedżerów ważne jest zaangażowanie i odpowiedzialność;
• księgowy musi być sumienny i wytrwały;
• sekretarz nie może obejść się bez dokładności i cierpliwości;
• Menedżer sprzedaży musi posiadać rozwinięte umiejętności komunikacyjne i być elastyczny.

©Depositphotos/dolgachov

Rozmowę na temat cech osobistych w CV warto rozpocząć od pytania: „Czy w ogóle trzeba cokolwiek pisać?” Przecież umiejętności zawodowe i lista pracodawców to w zasadzie fakty, które można „wyrwać” z dyplomu i zeszyt ćwiczeń. Ale cechy biznesowe i osobiste wymagają już obiektywnego spojrzenia z zewnątrz i wewnętrznej chęci mówienia dobrze o sobie...

Oczywiście wielu udaje się „wyrwać” cechy osobiste z czyjegoś CV. Jednak pracodawcy zazwyczaj od razu zauważają taki brak świadomości. A potem albo ignorowane są opisane zalety, albo trafiają do kosza (lub gdziekolwiek są tam przechowywane).

Czy jest to konieczne, czy nie?

Poważni rekruterzy twierdzą, że klauzula dotycząca cech biznesowych i osobistych w CV jest zdecydowanie konieczna. Nawet pomimo tego, że zajmuje się tym tylko około połowa oficerów personalnych.

Jednocześnie zdarzają się przypadki, gdy ocenę zasług stawia się niemal na równi z umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym. Na przykład, gdy stanowisko wiąże się z dużą aktywnością społeczną (menedżerowie, woźni, promotorzy itp.).

Zasady opisywania cech osobistych w CV:

1. Nie powinno być więcej niż pięć przydatnych cech.
2. Określone cechy muszą odpowiadać żądanej pozycji. Pamiętaj, że sekretarka czy księgowa wcale nie potrzebuje cech przywódczych ani charyzmy. Ale prawie każdy potrzebuje odporności na stres.
3. Powściągliwy ton i minimum humoru. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca wyraźnie oczekuje czegoś „odważnego” i kreatywnego. O preferencjach pracodawcy zazwyczaj można dowiedzieć się na stronie internetowej firmy.
4. Precz z szablonami i bezsensownymi słowami typu „profesjonalizm”. Tak wszyscy piszą. Zamiast tego wyobraź sobie, kogo zatrudniłbyś na to stanowisko. I zaoferuj pracodawcy naprawdę niezbędne i przydatne cechy.

Przykłady opisu cech osobistych w CV

Księgowy
Wymagane cechy: odpowiedzialność, uważność i dobra zdolność uczenia się.
Wysoko cenione: komunikatywność, odporność na stres i brak konfliktów.

Sekretarz
Wymagane cechy: odporność na stres, kompetentna i rzeczowa mowa, pracowitość, dokładność.
Wysoko ceniony: reprezentacyjny wygląd(a mianowicie nie piękno).

Kierownik Sprzedaży
Wymagane cechy: aktywność, orientacja na wyniki, umiejętności komunikacyjne.
Wysoko cenione: kompetentna mowa, nieszablonowe myślenie, odporność na stres.

Przypomnijmy jeszcze raz, że nie powinieneś wymieniać w CV wszystkich podanych przykładów cech osobistych. Wybierz 3-5, Twoim zdaniem, najbardziej odpowiednich i ważnych. Albo w ogóle nic nie pisz.

A jeśli zdecydujesz się coś wskazać, nie zapominaj, że deklarowane cechy muszą pojawić się już na pierwszym spotkaniu (jeśli zajdzie taka potrzeba). Oznacza to, że jeśli w swoim CV wskażesz „punktualność”, nie możesz spóźnić się nawet o minutę. Osoba towarzyska nie będzie siedzieć na rozmowie ze spuszczonymi oczami i nie wiedzieć, co odpowiedzieć. I tak dalej.

Uniwersalne cechy

• doskonała zdolność uczenia się


• gotowość

5 najpopularniejszych cech osobistych (oprócz tych wymienionych powyżej):

• inicjatywa


• ciężka praca


• uczciwość


• żadnych złych nawyków


• równowaga