Vaaditaanko koeaika? Irtisanomismenettely koeajan aikana (vivahteita)

Työpaikkaa haettaessa ei ole mitään pieniä, jokainen vivahde on tärkeä. Tarkastellaanpa yhtä tärkeitä kohtia: kuinka kauan se kestää koeaika kun aloitat työn uudessa paikassa.

Työlain mukainen vähimmäis- ja enimmäiskoeaika

Koeaika on lailla virallisesti säädetty aika, jonka jälkeen työnantaja päättää ottaako valitun hakijan vakituiseen palvelukseen. Tämä aika annetaan hakijalle tiettyyn tehtävään osoittaakseen työtaitojaan, tietojaan ja kykyjään. Koeajasta on sovittava työnantajan ja palkattavan allekirjoittamassa sopimuksessa.

Koeajalle palkatun työntekijän on täytettävä omansa työvastuudet ohjeiden mukaan. Sen toimintaa valvoo erityisesti nimetty työntekijä. Tämä on pääsääntöisesti kohteen välitön esimies.

Mielenkiintoista dataa

Tilastojen mukaan kysymys "Kuinka pitkä koeaikasi oli?" Vastaajien vastaukset jakautuivat seuraavasti: 25 % 1-2 kuukautta; 23 % kahdesta viikosta kuukauteen; 16 % useita päiviä; 14 % kahdesta kolmeen kuukautta; 9 % viikossa tai kahdessa; 9% viikko; 4 % kolmesta kuuteen kuukauteen.

Koeajan päättäminen ennen määrättyä ajankohtaa voi olla ohjaajalla, jos tutkittavan ammatilliset ominaisuudet täysin vaarantuvat. Tämä vaihtoehto edellyttää hakijan varhaista hyväksymistä vakituiseen työsuhteeseen. Tämä dokumentoidaan lisäksi. suostumus nykyiseen työsopimukseen.

Työsuhteen päättäminen määrätyn koeajan aikana voidaan tehdä kumman tahansa osapuolen aloitteesta yksinkertaistetulla tavalla.

Koeaikaa koskevista määräyksistä säädetään Venäjän federaation työlain (LC) 59, 70, 71 ja 289 artikloissa. Työlain mukaan kokeen kesto voi vaihdella 14 päivästä 3 kuukauteen. Poikkeuksena on johtotehtävien toimikauden pituus.

On syytä huomata joitain vivahteita koeajan erityisehtojen suhteen:

• päätelmän jälkeen työsopimus alle 2 kuukauden ajaksi koeaikaa ei säädetä;
• asennuksen yhteydessä kausityötä kestää 2 kuukaudesta kuuteen kuukauteen, testijakson kesto ei saa olla yli 14 päivää;
• koeajalla oleva työntekijä saa raskaana ollessaan vakituisen työntekijän aseman odottamatta koeajan päättymistä;
• kuuden kuukauden tai sitä pidemmän määräaikaisen työsopimuksen tekemisessä koeaika on enintään 3 kuukautta.

Sinun tulee tietää, että työsuhteen koeaika on lain mukaan varsinaisen työnteon aika, joten se sisältyy sekä lomarahaan että vakuutuskokemukseen. Työntekijän poissaoloaikoja työpaikalta (mukaan lukien tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi) ei lasketa koeaikaan.

Venäjän federaation työlain mukainen koeaika johtohenkilöstölle

Päällikkö, hänen sijaisensa, pääkirjanpitäjä, sijainen. pääkirjanpitäjä - nämä henkilöt toimivat johtotehtävissä. Näissä tehtävissä oleville ihmisille asetettu vastuu on suuri. Siksi koeajan pituus on paljon pidempi kuin muilla (työlain 70 §:n 5 osa). Enimmäiskoeaika johtotehtäviin palkattaessa on enintään vuosi valtion tehtävissä. palvelus (liittovaltion virkamieslaki nro 79-FZ) ja enintään 6 kuukautta muissa organisaatioissa.

Luettelo henkilöistä, joille työlaissa ei säädetä koeajasta

Venäjän lainsäädäntö määrää, että tietyt työpaikkaa hakevat kansalaisryhmät eivät joudu seulontatesteihin.
Seuraavat henkilöt on rekisteröity ilman koeaikaa:

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 1,5-vuotias lapsi;
• kansalaiset, jotka eivät ole vielä 18-vuotiaita;
• henkilöt, jotka ovat olleet työssä alle 2 kuukauden ajan;
• työntekijät, jotka tulivat työhön siirron seurauksena toisesta organisaatiosta;
• nuoret asiantuntijat eli juuri hankkijatutkinnon saaneet ammatillinen koulutus. Nuorten asiantuntijoiden katsotaan olevan kansalaisia, jotka ovat saaneet toisen asteen erikois- tai korkeakoulututkinnon vuoden kuluessa sen vastaanottamisesta;
• työntekijät, jotka ovat jo läpäisseet kilpailun tämän avoimen viran täyttämiseksi;
• vaaleilla valittuihin virkaan valitut henkilöt.

Koeajan asettamisen säännöt on kuvattu hyvin videolla

Koeajan pidentäminen

Koeaikaa voidaan pidentää työntekijälle, joka on ollut sairaus- tai hallintovapaalla (eli omalla kustannuksellaan) jonkin aikaa vahvistetun ajan kuluessa. Lisäksi syynä koeajan pidentämiseen voi olla dokumentoitu yrityksen seisokki.

Kokeen kestoa pidennetään kokonaisaika ehdokkaan poissaolo työpaikalta, mutta ei enempää. Kokeen jatkaminen on sovittu erityisessä järjestyksessä, jossa ilmoitetaan jatkamisen syy ja ilmoitetaan uusi päivämäärä testijakson lopussa. Työntekijän tulee lukea tilaus ja allekirjoittaa tämä asiakirja.

Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• yrityksen nimi tai yrittäjän tiedot
• Asiakirjan nimi
• asiakirjalle on annettu numero
• pidennykseen on perusteltu syy
• aika, jolle koetta pidennetään, ja sen on vastattava poissa olevien työpäivien määrää
• työntekijän henkilötiedot
• luetteloi asiakirjoja, jotka osoittavat puuttumisen työaika: vapaa-ajan hakemus, sairausloma ja paljon muuta
• tilaus on johtajan allekirjoittama ja leimattu.

Jos sinulla on kysyttävää työsopimuksen koeajasta, jätä ne kommentteihin

Hakijan todellisten tietojen ja taitojen määrittämiseen työhön haettaessa ei riitä, että annetaan suosituksia aikaisemmista työpaikoista, koulutusasiakirjoista jne. Yrityksellä on mahdollisuus selvittää työntekijän ominaisuudet ja taidot mukaan lukien Työsopimus koeaika palkkaamisen yhteydessä. Tälle ajanjaksolle on omistettu useita Venäjän federaation työlain artikloja.

tarkoittaa ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä tekee toimenkuvansa mukaista työtä, ja työnantaja päättää työntekijän todellisten tulosten perusteella, sopiiko hän hänelle vai ei.

Tällä hetkellä kaikki osapuolet voivat lopettaa kanteen yksinkertaistetulla tavalla. Periaatteessa kokeen aikana työntekijää tarkkailee vastuuhenkilö, joka tarkistaa hänen työnsä ja kirjoittaa siitä raportin.

Toisaalta työntekijä saa tänä aikana mahdollisuuden tutustua työnantajaansa paremmin ja tutustua siihen uusi työ, ja jos arvio on epätyydyttävä, poistu. Normit työlaki määritellä, että koeaika työssä voidaan ottaa käyttöön vain työntekijän ja yrityksen välisellä sopimuksella.

Nykyisen lain säännösten mukaan työllisyystestaus otetaan käyttöön 2 viikosta 3 kuukauteen. Pääkirjanpitäjän ja esimiesten, heidän sijaistensa ja muiden tehtävien koeajan pituus voi olla enintään 6 kuukautta.

Samaan aikaan sisään tuleville henkilöille julkinen palvelu, sen kesto on sallittu 1 vuodeksi. Pisin koeaika kahdesta kuuteen kuukaudeksi tehdyllä työsopimuksella otettaessa saa olla enintään kaksi viikkoa.

Yhtiön hallinto voi keskeyttää kokeen ennenaikaisesti, jos työntekijä osoittaa täyttävänsä vaatimukset ja kykenevänsä suorittamaan tätä työtä. Tätä varten yrityksen on lisäksi tehtävä sopimus työntekijän kanssa nykyiseen sopimukseen.

Koeajan päätyttyä, jos työsuhteen osapuolilta ei saada vastalauseita, työsopimus katsotaan laadituksi yleisesti.

Ketä ei voi testata

Sitä ei voi syöttää työpaikkaa haettaessa:

• raskaana olevat ehdokkaat;
• Työntekijät, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia;
• Nuoret asiantuntijat, jotka ovat juuri saaneet ammatillisen koulutuksen todistuksen tai tutkintotodistuksen;
• Muilta työnantajilta siirrolla palkatut työntekijät;
• Henkilöt, jotka eivät ole vielä täyttäneet 18 vuotta;
• Ehdokkaat, jotka on valittu kilpailun tuloksena virkaan;
• Valittiin valittuun virkaan.

Koeaika rekrytointiin ei ole määrätty vankeuteen alle 2 kuukaudeksi. Sinun on myös muistettava, että et voi ottaa koeaikaa jo työskenteleville työntekijöille.

Rekisteröintimenettely

Testimääräys on sisällytettävä työntekijän kanssa solmittavaan työsopimukseen, ja siinä on määritettävä kokeen tarkka kesto tai sen alkamis- ja päättymispäivät. Testin tulee näkyä työntekijän palkkausmääräyksessä. On suositeltavaa, että hakemuksessa on myös tätä koskeva ehto.

Jos tämä aika kuitenkin annettiin vain tilauksessa, katsotaan, että työntekijä on palkattu ilman koeaikaa. Tuomioistuin vahvistaa myös tämän organisaation, jos se menee sinne työriita-asioissa.

Kun työntekijä aloittaa työskentelyn ilman sopimusta, koeaikaehto voidaan sisällyttää tähän asiakirjaan vain, jos osapuolten välillä on kirjallinen esisopimus, joka on tehty kirjallisesti ennen työtehtävien suorittamista.

Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työntekijän tulee myös tutustua allekirjoitukseen. Sitten hänelle on annettava säännöt luettavaksi sisäisiä määräyksiä, työnkuvaus vastuulistalla. Täällä työntekijän on myös allekirjoitettava. Tämä on erityisen tärkeää, jos hänet on hylättävä kokeen epäonnistuneena.

Tietoa esikokeesta ei kirjata työkirjaan.

Koeajan palkan määrä

Hyvin usein työnantajat asettavat koeajalle alennettua palkkaa. Tämä on lain mukaan törkeä työntekijän oikeuksien loukkaus. Tietyn tehtävän palkka määräytyy sen perusteella henkilöstöpöytä. Palkkaaessaan työntekijää ennalta määrättyyn tehtävään yrityksen on maksettava asianmukainen palkka.

Koeajalla oleminen ei tee tästä poikkeuksia työlainsäädäntöön sovelletaan yleisessä järjestyksessä.

Onko mahdollista saada sairaslomaa?

Kun työntekijä on palkannut koeajalla, yritys on velvollinen tarjoamaan hänelle sosiaalivakuutus yleisessä järjestyksessä. Eli jos hän antaa työkyvyttömyystodistuksen koeajan aikana, yrityksen on maksettava se. Siksi työntekijä voi turvallisesti ottaa yhteyttä lääkäriin saadakseen apua. sairaanhoito. Vain he voivat pyytää työtodistusta täyttääkseen tositteen oikein.

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän sairauspoissaoloaika ei kuitenkaan sisälly koeajan kestoon. Eli kun työntekijä lähtee, hänen työssäkäyntinsä pidennetään sairauspäivien määrällä.

Irtisanominen koeajan aikana

Suurin ero koeajan ja säännöllisen työn välillä on yksinkertaistettu työsopimuksen irtisanomismenettely osapuolten välillä.

Tekijä: yleiset säännöt, irtisanoakseen työntekijän kokeen aikana, organisaation on varoitettava häntä tästä kirjallisesti vähintään kolme päivää ennen irtisanomispäivää.

Tässä sinun on kuitenkin oltava erittäin varovainen sellaisen irtisanomisen sanamuodon kanssa kuin "ei läpäissyt alustavaa testiä". Käyttääksesi sitä yrityksessä sinun on nimettävä vastuuhenkilö, joka tarkistaa koehenkilön, kirjaa hänen onnistumisensa ja puutteensa erityiseen päiväkirjaan. Samalla nämä tietueet on tutustuttava tarkastetun työntekijän allekirjoitukseen. Jos yritys ei virallista kaikkea odotetulla tavalla, kohde tekee sen oikeudellista menettelyä voi valittaa irtisanomispäätöksestä.

Laissa säädetään myös siitä, miten irtisanoudutaan koeajan aikana, jos työntekijä ei ole tyytyväinen työoloihin, itse työhön, palkka. Hänen ei tarvitse odottaa kahta viikkoa, kuten aina säännöllinen työ. Riittää, kun työntekijä ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti irtisanomiskirjeellä kolme päivää ennen arvioitua irtisanomispäivää.

Työntekijän soveltuvuuden tarkastamiseksi määrättyyn työhön työnantaja voi sisällyttää työsopimukseen testilausekkeen. Kerromme konsultaatiossamme, kuinka pitkä tällainen oikeudenkäynti voi kestää ja henkilöistä, joille koeaikaa ei voida asettaa.

Koeaika palkkaamiseen

Koeaika maksimissaan Työlaki on 6 kuukautta. Mutta tämän pituista testiä ei saa asettaa kaikille työntekijöille, vaan vain organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden, edustustojen johtajille tai muille erillisille henkilöille. rakenteelliset jaot järjestöt. Muissa tapauksissa työntekijöiden enimmäiskoeaika on yhteensä 3 kuukautta (Venäjän federaation työlain 70 §:n 5 osa).

Työntekijälle, jonka kanssa työsopimus on tehty 2-6 kuukaudeksi, määrätään erityinen koeaika. Koeajan enimmäiskesto palkkauksessa on tässä tapauksessa 2 viikkoa (Venäjän federaation työlain 6 osa, 70 artikla).

Huomioi, että jos työsopimuksessa ei ole testilauseketta, katsotaan, että työntekijä on palkattu ilman koetta.

Entä jos työntekijä todellakin sai tehdä työtä ilman työsopimusta? Muistutetaan, että kun työntekijä todella otetaan työhön, työnantajan on tehtävä hänen kanssaan kirjallinen työsopimus viimeistään 3 työpäivän kuluessa (Venäjän federaation työlain 67 §:n 2 osa). Tässä tapauksessa on mahdollista sisällyttää koeaika työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat vahvistaneet sen erillisellä sopimuksella ennen työn alkamista (Venäjän federaation työlain 70 artiklan 2 osa).

Jos työntekijä ei halua suorittaa työnantajan vaatimaa koeaikaa, hänen kanssaan ei tehdä työsopimusta.

Huomaa, että edes työntekijän suostumuksella työnantajalla ei ole oikeutta asettaa Venäjän federaation työlain ja liittovaltion lain sallimaa koeaikaa pidempään. Toisaalta työnantaja voi koeajan enimmäiskestossa asettaa minkä tahansa koeajan tai kieltäytyä testaamasta työntekijää ollenkaan.

Miten koeaika lasketaan?

Työntekijän koeaika lasketaan työn alkamispäivästä ja sisältää vain ne ajanjaksot, jolloin työntekijä on tosiasiallisesti työskennellyt. Jos työntekijä oli poissa työstä (esimerkiksi sairaslomalla tai lomalla omalla kustannuksellaan), määritettyä aikaa ei lasketa koeaikaan (Venäjän federaation työlain 70 artikla). Eli itse asiassa koeaikaa pidennetään.

Kenelle ei pitäisi antaa koeaikaa?

Työnantajalla ei ole oikeutta asettaa koeaikaa erityisesti seuraaville henkilöryhmille (Venäjän federaation työlain 70 artiklan 4 osa, 207 artiklan 1 osa):

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia;
• henkilöt, jotka on kutsuttu työhön siirtona toiselta työnantajalta;
• henkilöt, jotka ovat saaneet toisen asteen ammatillisen koulutuksen tai korkeampi koulutus valtion akkreditoinnin saaneiden mukaan koulutusohjelmia ja ensimmäistä kertaa hankitulla erikoisalalla töihin 1 vuoden kuluessa koulutuksen päättymisestä;
• oppisopimuskoulutuksen menestyksekkäästi suorittaneet henkilöt, jotka ovat tehneet työsopimuksen sen työnantajan kanssa, jonka kanssa heidät on koulutettu;
• alle 18-vuotiaat;
• henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään 2 kuukauden ajaksi;
• henkilöt, jotka on valittu kilpailun kautta tehtävään.

Muistutamme, että testattava työntekijä on säännösten alainen työlainsäädäntö ja muut säädökset, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, työnantajan paikallisia määräyksiä (

Palkkaaessaan lähes kaikkia työntekijöitä työnantaja asettaa koeajan. Mitkä ovat koeajan asettamisen piirteet? Kuinka pitkä aika on vuonna 2018? Kenelle ei pitäisi antaa koeaikaa? Tätä käsitellään tässä artikkelissa.

Mitä "työsuhteen koeajan" käsite sisältää?

Koeajasta säädetään työlainsäädännössä ( Taide. 70 Venäjän federaation työlaki). Tämä ajanjakso on välttämätön sekä työnantajalle että työntekijälle:

Koeaika määräytyy työsopimuksen solmimisen yhteydessä osapuolten sopimuksella.

Kuinka pitkä koeaika on palkattaessa?

Työlainsäädännön (Venäjän federaation työlain 70 artikla) ​​mukaan koeajan enimmäispituus määritellään, mutta vähimmäismäärää ei ole määritelty. Ottaen huomioon Tämä fakta, työnantajalla on oikeus asettaa minkä tahansa koeajan enimmäispituus:

Esimerkki:

Työntekijä Mikhailova M.M. otettu palvelukseen 15.10.2017 työsuhteen solmimisen jälkeen 14.12.2017 saakka. Mikhailova M.M.:n työsopimuksen mukainen koeaika. ei sisälly.

Ominaisuudet koeajan kestoa määritettäessä

Työlainsäädännössä määriteltyjen koeajan normien lisäksi on olemassa normeja, jotka määrittävät koeajan keston muille kansalaisryhmille:

Siten palkkauksessa ja koeaikaa määritettäessä ei huomioida vain työsopimuksen voimassaoloaikaa, vaan myös viran asema.

Työntekijät, joihin ei sovelleta koeaikaa palkattaessa

Venäjän federaation verolain 70 artiklan mukaan työllisyystestausta ei vahvisteta:

• henkilöt, jotka on valittu kilpailulla tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyllä tavalla;
• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;
• alle 18-vuotiaat henkilöt;
• henkilöt, jotka ovat saaneet toisen asteen ammatillisen koulutuksen tai korkea-asteen koulutuksen valtion hyväksymissä koulutusohjelmissa ja tulevat ensimmäistä kertaa työhön hankitulla erikoisuudella vuoden kuluessa asianmukaisen tason ammatillisen koulutuksen saamisesta;
• palkallisiin tehtäviin valitut henkilöt;
• henkilöt, jotka on kutsuttu työhön siirrolla toiselta työnantajalta työnantajien välisen sopimuksen mukaisesti;
• henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi.

Mikä voi vaikuttaa koeajan pituuteen?

Jos työntekijä oli koeajan aikana poissa työstä, koeaikaa pidennetään niiden päivien lukumäärällä, jolloin työntekijä ei ollut töissä. Syyt koeajan pidentämiseen voivat olla seuraavat:

• tilapäisen työkyvyttömyyden aika;
• lähteä maksamatta;
• erotus työstä

Irtisanominen koeajan aikana

Art. Venäjän federaation työlain 71 §:n mukaan sekä työntekijä että työnantaja voivat yksipuolisesti irtisanoa työsopimuksen koeajan aikana:

Esimerkki:

Työntekijä Mikhailova M.M. palkattu 15.10.2017. Työn aikana työntekijä tajusi, että ei ollut tyytyväinen työhön ja päätti irtisanoutua 3 kuukautta kestäneen koeajan aikana. 15.11.2017 Mikhailova M.M. Kirjoitin irtisanomiskirjeen 18.11.2017. Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa työntekijää koeajalla työskentelemään 2 viikkoa.

Jos työntekijä jatkaa koeajan päätyttyä työtoimintaa– koeaika voidaan katsoa suoritetuksi.

Kysymykset ja vastaukset

1. Työnantaja sanoi, ettei hän aio jatkaa työsuhdettaan kanssani koeajan jälkeen, mutta koeaikani päättyy 2 päivän kuluttua. Ymmärränkö oikein, että en ehkä mene töihin kolmen päivän jälkeen?

Vastaus: Venäjän federaation työlain 71 §:n mukaan työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen kanssasi ennen koeajan päättymistä, mutta hänen vastuullaan on varoittaa työntekijää työsopimuksen irtisanomisesta kirjallisesti ei kolmen päivän kuluessa ja ilmoittamalla syyt, joiden perusteella tämä työntekijä tunnustettiin kokeen läpäisemättömäksi. Sinun tapauksessasi on vain suullinen keskustelu, joten sinun on mentävä töihin 3 päivän kuluttua, jotta vältytään työlainsäädännön rikkomisesta seuraavilla kurinpitotoimilla.

1. Päätin lopettaa koeajan aikana. Voinko odottaa saavani erorahaa?

Vastaus: Art. Venäjän federaation työlain 71 §:n mukaan työsopimus irtisanotaan koeajan aikana ottamatta huomioon asianomaisen ammattiliittoelimen lausuntoa ja maksamatta erorahaa. Tämän perusteella normisäädös, sinun ei tarvitse laskea erorahaan.

1. Suunnittelen siirtymistä osastolta toiselle saman organisaation sisällä. Laitetaanko minut taas koeajalle?

Vastaus: Ei, jos siirrytään osastolta toiselle saman organisaation sisällä, koeaikaa ei määrätä. Koeaikaa ei myöskään määrätä silloin, kun siirrytään työnantajalta toiselle osana työnantajien välistä sopimusta.

Venäjän federaation työlain koeaika on vahvistettu tietyin rajoituksin. Kaikki tärkeää tietoa Opit työllisyystestin perustamisen yksityiskohdista tästä artikkelista.

Mitä Art. Työlain 70 § kommentteja koeajasta?

Perustuu Art.:ssa säädettyihin normeihin. Venäjän federaation työlain 70 pykälän mukaan koeaika palkkaamiseen vahvistetaan vain, jos osapuolet - työntekijä ja työnantaja - sopivat keskenään. Koeaika on mainittava ennen työn aloittamista allekirjoitetussa työsopimuksessa tai muussa kirjallisessa sopimuksessa. Samalla työsopimuksessa ei saa olla varmistuslauseketta, koska sitä ei pidetä pakollisena (työlain 57 §).

Lue lisää työsopimuksen sisällöstä materiaalista "St. 57 Venäjän federaation työlaki: kysymyksiä ja vastauksia" .

Sen lisäksi, että työnantajayhtiö ilmoittaa koeehdon itse sopimuksessa, se on velvollinen ilmoittamaan siitä työmääräyksessä - pyk:n 1 osan mukaisesti. Työlain 68 §:n mukaan määräyksessä sanotun on oltava täysin tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen.

Koeajan osalta Venäjän federaation työlaki määrää työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa tarpeen ilmoittaa erityisehto. Jos testiä ei mainita sopimuksessa, katsotaan, että työntekijä on välittömästi palkattu ilman varauksia.

Mikäli sopimusta ei ole tehty kirjallisesti työntekijän varsinaisen hyväksynnän yhteydessä (työlain 67 §:n 2 osan mukaisesti), testausehto on mainittava erillisessä sopimuksessa. On tärkeää, että tämä asiakirja allekirjoitetaan ennen kuin uusi työntekijä aloittaa työnsä.

Tällaisen tarkastuksen läpäisemisen ehto mahdollistaa:

• arvioida työntekijälle määrättyjen tehtävien suorittamisen laatua;
• tarkista vaatimustenmukaisuus liiketoiminnallisia ominaisuuksia(työtaidot) työnantajan nykyisiin vaatimuksiin;
• määrittää aloittelijan kurinalaisuuden.

Samanaikaisesti työntekijä ei saa koeajan aikana kokea syrjiviä ilmenemismuotoja palkkojen alentamisena (työlain 132 §:n 2 osa) tai työolojen heikkenemisenä. Todellakin, Venäjän federaation työlain mukaisen koeajan aikana vuonna 2019, kuten ennenkin, on noudatettava työlainsäädännön, työehtosopimuksen ja muiden yrityksen sisäisten määräysten määräyksiä.

Kenelle artiklan 4 osan mukaan Onko Venäjän federaation työlain 70 §:ssä mahdotonta tehdä testiä palkattaessa?

Art. 4 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan tietyt työntekijäryhmät eivät voi olla koeajan alaisia. Siten työlain art. 70 määrää, että työnantajalla ei ole oikeutta asettaa työsopimuksessa ehtoa tulokkaan ominaisuuksien tarkistamiselle:

• raskaana oleville naisille ja äideille, joilla on pieniä (alle 1,5-vuotiaita) lapsia;
• työntekijät, jotka on valittu kilpailun perusteella täyttämään virkaa;
• nuoret asiantuntijat, jotka ovat äskettäin (1 vuoden sisällä) suorittaneet opintonsa valtion ohjelman puitteissa ammatillisessa oppilaitoksessa tai yliopistossa, jos tämä on heidän ensimmäinen työpaikkansa heidän erikoisalansa;
• alaikäiset;
• valittavissa olevaan virkaan sovitulla palkalla valitut henkilöt;
• ne työntekijät, jotka kutsuttiin siirtoehtojen mukaisesti toisesta yrityksestä;
• alle 2 kuukauden työsuhteessa oleville työntekijöille.

Mikä on enimmäiskoeaika ja voiko sitä pidentää?

Venäjän federaation työlain mukainen koeaika ei saa ylittää:

• 6 kuukautta johtotehtävissä oleville henkilöille, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen;
• 3 kuukautta kaikille muille työntekijäryhmille;
• 2 viikkoa, jos sopimus on tehty 2-6 kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 70 artikla huomautuksineen).

Työkokeen asettaminen alle 2 kuukauden ajaksi on kielletty (Venäjän federaation työlain 70, 289 artikla).

Työntekijöiden koeajan pituus on myös vahvistettu liittovaltion lait. Koeajan enimmäispituudesta erilaisia ​​luokkia työntekijät voidaan lukea artikkelista "Koeaika palkattaessa (vivahteita)".

Jos uusi työntekijä oli sairas tai poissa töistä koeajan aikana hyvä syy(esimerkiksi hän oli lomalla tai ei työskennellyt yrityksen seisokkien vuoksi), sitten Venäjän federaation työlain mukaan vuonna 2019 koeaikaa pidennetään tästä syystä jääneiden työpäivien määrällä.

Tällöin työnantajan on määrättävä koetta pidennettäväksi (tiettyyn päivämäärään) jonkin edellä mainitun syyn vuoksi. Työntekijä tulee tutustua tähän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan.

Voit oppia lisää testijaksosta artikkelistamme "Koeaika palkattaessa (vivahteita)" .

Taide. Venäjän federaation työlain 71 §: irtisanominen koeajan aikana ja sen lopussa

Art. 70 Venäjän federaation työlaki Tämä alue sääntelee myös Art. tämän säännöstön 71 kohta. Se sisältää säännöt työnantajan reagoinnista tutkittavan toiminnan tuloksiin.

Koeajan päättymistä ei yleensä dokumentoida. Jos koeaika on kulunut umpeen ja työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäiseneen kokeen ja tunnustetaan työntekijäksi, jonka taidot, kuri ja työtavat täyttävät työnantajan asettamat vaatimukset.

Jos tutkittava ei täytä hakemaansa tehtävää, työnantajalla on oikeus irtisanoa hakija yksinkertaistetussa menettelyssä. Venäjän federaation työlain mukaan irtisanominen koeajan aikana voi tapahtua koeajan aikana.

Siinä tapauksessa, että työnantaja päättää irtisanoa työntekijän ennenaikaisesti, koska hän ei ole suorittanut koeaikaa, § Venäjän federaation työlain 71 § velvoittaa epäonnistuneen työntekijän ilmoittamaan päätöksestään kolme päivää ennen irtisanomista. Samalla tässä ilmoituksessa on välttämättä ilmoitettava irtisanomisen syyt. Irtisanominen koeajan aikana tapahtuu ilman erorahaa ja ilman sopimusta ammattiliiton kanssa.

Jos työntekijä uskoo, että hänet on irtisanottu epäoikeudenmukaisesti, hän voi valittaa työnantajan päätöksestä oikeuteen.

Jos työntekijä itse haluaa irtisanoutua koeajan aikana (esimerkiksi jos työolot osoittautuvat sellaisiksi, että ne eivät vastaa hänen odotuksiaan), hän voi Venäjän federaation työlain mukaan keskeyttää koeajan, mutta velvollinen ilmoittamaan päätöksestään työnantajalle myös ennen 3 päivää. Tällainen ilmoitus on tehtävä kirjallisena lausuntona ja toimitettava työnantajan valtuutetulle edustajalle (lähetettävä postitse).

Lisätietoja irtisanomisesta koeajan aikana löydät artikkelistamme "Irtisanomismenettely koeajan aikana (vivahteita)" .

Tulokset

Venäjän federaation työlain 70 § sisältää säännöt, joiden mukaan työnantaja voi työsuhteen aikana asettaa uuden työntekijän shekin määräajaksi. Tämä työlain mukainen koeaika vuonna 2019 ei voi olla yli 3 kuukautta (ja johtotehtävissä - 6 kuukautta). Jos työn oletetaan olevan lyhytaikaista (2 kuukaudesta kuuteen kuukauteen), enintään 2 viikkoa. Ja jos työsuhde ei ylitä 2 kuukautta, koeehtoa ei voida määritellä ollenkaan.

Koeajan päätyttyä työnantajan on päätettävä, sopiiko työntekijä hänelle vai onko hän irtisanottava. Jos työntekijä jatkaa työskentelyä kokeen jälkeen, hänet katsotaan palkatuksi.