ทำไมคุณต้องมีช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน? คุณสมบัติการออกแบบที่สำคัญ ช่วงทดลองงาน: ในกรณีใดบ้างที่พวกเขาไม่มีสิทธิ์มอบหมาย?

ช่วงทดลองงานคือระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับเมื่อไรถึงใคร การคุมประพฤติสามารถกำหนดได้และระยะเวลาเท่าใดเราจะแจ้งให้คุณทราบในการปรึกษาของเรา

ช่วงทดลองงานกำหนดไว้ ณ จุดใด?

เงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานอาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปแล้ว ดังนั้น หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน แสดงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มประโยคคุมประพฤติหลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้สรุปสัญญาจ้างงานแล้ว

ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้าง แต่ก่อนเริ่มงานทั้งสองฝ่ายไม่ได้จัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทดสอบ จะไม่สามารถรวมเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงานได้ แม้ว่าจะสรุปได้ในภายหลัง (ภายในสามวันทำการ) นับจากวันที่พนักงานเข้าทำงานจริง) (ส่วนที่ 2 ของข้อ 67 ส่วนที่ 2 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ใครสามารถและใครไม่สามารถมีช่วงทดลองงานได้?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการจัดตั้งช่วงทดลองงานโดยเฉพาะสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 207 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและผู้เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับภายใน 1 ปี นับแต่วันที่สำเร็จการฝึกอบรม
• บุคคลที่สำเร็จการฝึกงานเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างตามสัญญาที่ได้รับการฝึกอบรมด้วย
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน
• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ข้อห้ามในการตั้งระยะเวลาทดลองงานอาจถูกกำหนดโดยบุคคลอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลางและแม้กระทั่งข้อตกลงร่วมกัน

หากพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่ไม่สามารถจัดตั้งภาคทัณฑ์ได้ สามารถรวมเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีนี้ไม่มีข้อจำกัดในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานในกรณีทั่วไปที่นานกว่า 2 เดือนหรือ

ระยะเวลาของช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สรุปสัญญาจ้างงานตลอดจนตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง มาจัดระบบข้อมูลในตาราง (ตอนที่ 5, 6 ของข้อ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว (

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ฉันกำลังศึกษาประเด็นนี้ ฉันแบ่งปันในความคิดเห็นของฉัน เนื้อหานี้มีประโยชน์กับหลาย ๆ คน

ในกรณีส่วนใหญ่เมื่อจ้างงานนายจ้างจะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานในอนาคตนั่นคือช่วงเวลาที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นที่น่าสังเกตว่าเงื่อนไขนี้ไม่บังคับสำหรับการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน (ตัวเลือกและ ข้อกำหนดเบื้องต้นระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจะต้องจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ตามกฎแล้วนายจ้างจะเผชิญหน้ากับลูกจ้างอย่างไม่เป็นผล

ระยะเวลาทดลองงาน: ความแตกต่างในการลงทะเบียนและการเสร็จสิ้น

เวรา อิกนาตคินา, ผู้บริหารสูงสุดศูนย์พัฒนาอาชีพ.

ตามมาตรฐาน ศิลปะ. 64 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามปฏิเสธการทำสัญญาจ้างโดยไม่มีเหตุผล นอกจากนี้ยังให้เหตุผลว่าทำไมนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงาน สาเหตุหนึ่งของการปฏิเสธคือคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานไม่เหมาะสมกับงาน ดังนั้นหากฝ่ายหลังเริ่มยืนกรานที่จะแยกเงื่อนไขการทดลองออกจากสัญญาจ้างงานนายจ้างจะสามารถหาเหตุผลในการปฏิเสธงานตามคุณสมบัติทางธุรกิจของเขาได้เสมอ เป็นการยากที่จะคาดเดาว่าใครจะเป็นผู้ชนะในคดีนี้หากพนักงานขึ้นศาลด้วยการปฏิเสธนี้ - แต่ละคดีเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับสถานการณ์หลายประการ

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ควบคุมบุคลากรบางประเภท ดังนั้นเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งราชการ ระยะเวลาของระยะเวลาทดลองงานอาจอยู่ระหว่างสามเดือนถึงหนึ่งปี (มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “ ในเรื่องระบบราชการของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย»).

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน (เช่น เป็นระยะเวลาคงที่ สัญญาจ้างงาน) ระยะเวลานี้ต้องไม่เกินสองสัปดาห์ กฎหมายกำหนดว่าระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อเขาขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

กฎหมายดังกล่าวกำหนดให้มีประเภทของแรงงานที่ได้รับสิทธิพิเศษบางประเภทซึ่งไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ รายการของพวกเขามีระบุไว้ในศิลปะ 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในหมู่พวกเขา:

• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดขึ้นในลักษณะที่กำหนด กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน;
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาของรัฐที่ได้รับการรับรองในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา อาชีวศึกษาและผู้ที่เข้ามาทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา;
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้เข้ารับตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน

ช่องว่างในการออกกฎหมาย

แยกกัน ฉันอยากจะพูดถึงคนงานประเภทดังกล่าวเช่นนักเรียน เราเห็นว่าสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่เข้ามาทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาเฉพาะทางของตนภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน แต่ถ้านักเรียนของปีที่ 3 หรือ 4 (เช่นอายุมากกว่า 18 ปี) ได้งานทำแม้จะเป็นสาขาวิชาพิเศษก็สามารถกำหนดช่วงทดลองงานให้เขาได้

หากไม่มีเงื่อนไขคุมประพฤติในสัญญาจ้างงาน แสดงว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีเงื่อนไขดังกล่าว และจะสามารถติดตั้งได้ในอนาคตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น อันที่จริงในกรณีนี้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา ( ศิลปะ. 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และควรเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น กฎหมายกำหนดไว้ในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน - มีการระบุไว้ในมาตรา มาตรา 72.2, 99 และ 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงภัยพิบัติ การล่วงเวลา ฯลฯ

แต่ฉันอยากจะอยู่แยกกันด้วยเหตุผลเช่นการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ( ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นายจ้างมักจะ "ซ่อนอยู่เบื้องหลัง" บทความนี้เมื่อพวกเขาเริ่มการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างฝ่ายเดียวเพราะว่า ในกรณีนี้นอกจากนี้ยังมีช่องว่างบางประการในการออกกฎหมาย ดังนั้นคำจำกัดความของแนวคิดเกี่ยวกับสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีและความหมายของการเปลี่ยนแปลงจึงไม่ได้มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นนายจ้างจึงรวมสิ่งใดก็ตามภายใต้แนวคิดนี้: จากจำนวนลูกค้าที่ลดลงและดังนั้นรายได้จากการขายสินค้าและบริการไปจนถึงการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าเช่าพื้นที่สำนักงานจากวิกฤติในประเทศไปจนถึงไฟไหม้ใน อาคาร แต่นี่ไม่เป็นความจริง

รายการเหตุผลโดยประมาณที่ทำให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานมีระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 21 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีและเทคโนโลยีการผลิต การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงงานตามการรับรอง รายการนี้เปิดอยู่และมีลักษณะเป็นการประเมิน

การเปลี่ยนแปลงองค์กรอาจรวมถึง:

• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการขององค์กร
• การแนะนำองค์กรแรงงานในรูปแบบอื่น (ทีม, การเช่า, สัญญา ฯลฯ );
• การเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานและการพักผ่อน
• การแนะนำ การเปลี่ยนและการปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน
• การเปลี่ยนแปลงใน โครงสร้างองค์กรองค์กรที่มีการกระจายภาระระหว่างแผนกหรือตำแหน่งเฉพาะและผลที่ตามมาคือการเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทน

การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในสภาพการทำงานอาจรวมถึง:

• การแนะนำเทคโนโลยีการผลิตใหม่
• การแนะนำเครื่องจักร หน่วย กลไกใหม่
• การปรับปรุงสถานที่ทำงาน
• การพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่
• การแนะนำใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบทางเทคนิค

หากเราปฏิบัติตามตรรกะนี้เหตุผลเช่น "การหลงลืม" ของนายจ้าง (ความล้มเหลวในการระบุระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงาน) จะไม่ตกอยู่ภายใต้พื้นฐานของ "การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยี" และด้วยเหตุนี้ สัญญาการจ้างงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์บ่อยครั้งเมื่อสัญญาจ้างงานไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (ส่วนที่สองของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำอย่างเป็นทางการกับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่อนุญาตให้ทำงานหลัง โปรดทราบว่าข้อทดสอบสามารถรวมอยู่ในสัญญาได้ก็ต่อเมื่อมีการร่างข้อตกลงแยกต่างหาก (ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย) ก่อนเริ่มงาน พนักงานมักไม่ทราบเกี่ยวกับความแตกต่างนี้และยอมรับเงื่อนไขที่นายจ้างเสนอให้

เคล็ดลับนายจ้าง

ในช่วงทดลองงาน ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะร่วมกันดูแลกันและกัน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสรุปว่าไม่ได้อยู่ในเส้นทางเดียวกันก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยมีข้อบ่งชี้ที่จำเป็นว่าทำไมเขาถึงเชื่อว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดสอบ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ระยะเวลาการเตือนเดียวกัน - สามวัน - กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย นอกจากนี้ หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานในภายหลังได้เฉพาะสำหรับ หลักการทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยไม่คำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และไม่มีการจ่ายค่าชดเชย

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างบางคนที่ "เอาใจใส่" เป็นพิเศษก็หันไปใช้กลอุบายอย่างหนึ่ง “อย่าเขียนสมุดงานของคุณในช่วงทดลองงาน บางทีคุณอาจจะไม่ผ่าน แต่ทำไมเราถึงทำให้ประวัติการทำงานของคุณเสียล่ะ?” - นายจ้างโน้มน้าวใจลูกจ้าง สิ่งล่อใจนั้นยิ่งใหญ่: เมื่อถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง รายการต่อไปนี้จะจัดทำในสมุดงานของพนักงาน:

“ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

เมื่อเลิกจ้างพนักงานโดยการตัดสินใจของเขาเอง:

“ สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงานวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

แต่แม้ในกรณีหลังนี้ ระยะเวลาสามเดือนในสมุดงานหรือเรซูเม่ไม่ได้ช่วยตกแต่งและเล่นกับผู้สมัครในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป อธิบายได้เลยว่าทำไมคุณจึงลาออกจากบริษัทด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองหลังจากผ่านไปสามเดือน โปรดทราบว่าในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติทั้งหมดของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น และคุณไม่ควรเห็นด้วยกับ "การดูแล" ในจินตนาการดังกล่าวจากนายจ้าง

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินที่เขาไม่ผ่านการทดสอบเขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาลได้

แนวทางทั่วไปอีกประการหนึ่งของนายจ้างคือการ "ขยาย" ระยะเวลาทดลองงาน วิธีการกดดันพนักงานจะเหมือนกัน: หากเขาไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ เขาจะถูกขู่ว่าจะลงรายการที่ไม่ลงรอยกันข้างต้นในสมุดงาน โปรดทราบว่าแนวคิดดังกล่าวไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานและหากสัญญาการจ้างงานมีระยะเวลาที่ชัดเจน (เช่น สูงสุดสามเดือน) ก็ไม่สามารถจัดทำเป็นสี่เดือนขึ้นไปได้

หากระยะเวลาทดลองงานที่ระบุในสัญญาจ้างงานคือสองเดือนและตามกฎหมาย - สามเดือนจากนั้นจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน (และความยินยอมจะต้องเป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน) ก็สามารถขยายได้ แต่ตามกฎแล้ว สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก โดยหลักแล้วเป็นเพราะนายจ้างมักจะกำหนดระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานเสมอ แล้วใครอยากจะยืดเวลาการพิจารณาคดีออกไปล่ะ?

จะป้องกันตัวเองอย่างไร?

เพื่อหลีกเลี่ยงชะตากรรมของการถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงทดลองงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาจะได้รับการประเมินตามเกณฑ์ใด ไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจนในเรื่องนี้ในกฎหมายแรงงาน เราขอแนะนำให้หารือเรื่องนี้กับนายจ้างเมื่อจ้างงาน (อาจเร็วกว่านี้) กำหนดเกณฑ์เหล่านี้และจัดทำเป็นเอกสาร (เช่น ในสัญญาจ้างงาน) สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพและทันท่วงทีของพนักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่(สามารถระบุรายชื่อได้ในสัญญาจ้างงานหรือใน รายละเอียดงานซึ่งมักจะแนะนำพนักงานเมื่อมีการลงนามเมื่อจ้างงาน) การมีแผนงานคงไม่เสียหาย รอบระยะเวลาบัญชี(เช่น ในแต่ละเดือนของช่วงทดลองงาน) จะต้องระบุเนื้อหาของงานเฉพาะ กำหนดเวลาและผลการดำเนินการ และเงื่อนไขอื่นๆ พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับแผนนี้เมื่อมีการลงนาม

การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขใด ๆ ของแผนรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์อื่น ๆ จะทำให้นายจ้างมีโอกาสเตรียมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือทำงานได้ไม่ดีตรงเวลา (บันทึกช่วยจำ บันทึกย่อของสำนักงานการกระทำที่ฝ่าฝืนกำหนดเวลา การตรวจจับข้อบกพร่อง ฯลฯ ) และไล่พนักงานออกตามลำดับ ดังที่ได้กล่าวมาแล้วพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์คำตัดสินนี้ในศาล หากเขาพิสูจน์ได้ว่าสาเหตุของคุณภาพไม่ดีหรืองานไม่ตรงเวลานั้นเป็นเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา (เช่น ขาดวัตถุดิบ การพังของสายการผลิต ฯลฯ) ศาลจะตัดสินให้เป็นประโยชน์แก่เขา และเขาจะถูกคืนสถานะที่ งาน.

พนักงานเป็นกลไกขับเคลื่อนหลักของทุกองค์กร ตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ การทำงานของ ทั้งองค์กร- ในกระบวนการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมจะตัดผู้สมัครส่วนสำคัญออกไปตาม เหตุผลต่างๆ- สำหรับอัตรา คุณสมบัติทางวิชาชีพจะต้องเห็นผู้ที่คาดหวังเป็นพนักงานในการปฏิบัติงาน เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้จึงมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้ในบทความ - หลักปฏิบัติ)

คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน?

อาจออกช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบผู้สมัครให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ระยะเวลาไม่ควรเกินสามเดือน นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด อีกประการหนึ่ง - ไม่แนะนำให้ทดสอบสำหรับงานที่กินเวลาตั้งแต่สองถึงหกเดือน หากคุณทำไม่ได้หากไม่มีพวกเขา ก็อนุญาตให้จัดระยะเวลาได้ไม่เกินสองสัปดาห์

มาตรา 70 ของประมวลประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่สามารถทดลองงานได้หกเดือน ในหมู่พวกเขา:

• หัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ
• หัวหน้าฝ่ายโครงสร้างและ แยกแผนก, สาขาขององค์กรและรัฐวิสาหกิจ,
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

เมื่อผ่านการทดสอบ จะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถหรือขาดงานจริงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุช่วงทดลองงานจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีระยะเวลาทดลองงาน ในช่วงทดสอบพนักงานจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงว่ามีบุคคลบางประเภทที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ข้อจำกัดในการใช้ระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อสมัครรับพลเมืองบางคนเข้าทำงาน จะใช้เงื่อนไขการรับเข้าเรียนที่เรียบง่าย ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาอยู่ในกลุ่มพิเศษสำหรับแอปพลิเคชันใด คำสั่งทั่วไปไม่สามารถยอมรับได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ด้านล่าง:

• ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• พนักงานที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• ผู้สมัครที่ได้รับการศึกษา (การศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทางหรือสูงกว่า) ในโปรแกรมที่ได้รับการรับรองจากรัฐและได้งานพิเศษเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• ผู้สมัครที่ได้สมัครตำแหน่งที่ได้รับเลือก (ได้รับค่าตอบแทน)
• พนักงานที่ถูกย้ายจากบริษัทอื่นตามข้อตกลงของนายจ้าง
• ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเข้ารับตำแหน่งเฉพาะ

ส่วนแรกของมาตรา 207 ของประมวลกฎหมายยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการห้ามช่วงทดลองงานสำหรับผู้ที่สำเร็จการฝึกงานและต่อมาได้ทำข้อตกลงกับนายจ้างที่ได้รับการฝึกอบรมมา ข้อจำกัดที่คล้ายกันนี้ใช้กับพลเมืองที่ปฏิบัติงานทางเลือกของรัฐด้วย (ข้อ 41 ของมติหมายเลข 256 วันที่ 28 พฤษภาคม 2547) ในสถานการณ์ที่มีการสรุปข้อตกลงกับบุคคลที่ระบุไว้ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน ข้อตกลงนั้นจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ (จะไม่มีผลบังคับ) การเลิกจ้างพนักงานเหล่านี้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบภายในระยะเวลาดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมาย)

เพื่อคืนความยุติธรรมผู้อยู่ในรายชื่อสามารถยื่นฟ้องได้ ตามมาตรา 394 ของประมวลกฎหมาย พนักงานอาจได้รับทางเลือกต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยทางการเงิน (ความเสียหายทางศีลธรรม)
• การคืนสถานะ
• ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับช่วงเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ

คำไม่กี่คำเกี่ยวกับการออกแบบการทดสอบ

ความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เหมาะสม ช่วงทดลองงานก็ไม่มีข้อยกเว้น มีหมายเหตุพิเศษอยู่ในสัญญา หากไม่มีการกล่าวถึงช่วงทดลองงาน สรุปได้ว่า ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการทั่วไป (โดยไม่ผ่านการทดสอบ) หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้ลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ลงนามข้อตกลงในภายหลัง) ก็ถือว่าเขาได้รับการยอมรับแล้ว

ระยะเวลาทดลองงานสามารถออกได้ก่อนเริ่มดำเนินการเท่านั้น กิจกรรมแรงงาน- เงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่กำหนดจะจ่ายเข้า ขนาดเต็มตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตามมาตรา 70 ของหลักจรรยาบรรณ พนักงานที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้อาจมีการใช้บทลงโทษและมาตรการที่กำหนดไว้ในองค์กรสำหรับการละเมิดกฎภายใน

เมื่อผ่านการทดสอบ ไม่เพียงแต่นายจ้างจะตัดสินใจเกี่ยวกับลูกจ้างเท่านั้น หลังยังสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ภายในบริษัทและตัดสินใจได้ว่าจำเป็นต้องทำงานต่อไปหรือไม่ ถ้ามีอะไรไม่ถูกใจเขาก็สามารถบอกเลิกสัญญาได้ ก่อนหน้านี้ (ล่วงหน้าสามวัน) พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงความตั้งใจที่จะ ในการเขียน.

ผลการทดสอบเชิงลบเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการยกเลิกสัญญา ผู้จัดการแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน จะต้องระบุเหตุผลในการตัดสินใจ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลได้ หากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงแล้ว แต่ลูกจ้างยังคงปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไป จะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาสามารถดำเนินการได้โดยทั่วไป

บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎเกณฑ์แรงงาน

กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างเคร่งครัด การละเมิดใด ๆ - โดยเจตนาหรือโดยบังเอิญ - มีโทษด้วยบทลงโทษบางประเภท มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีความรับผิด (ด้านการบริหาร) สำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด รวบรวมจากนิติบุคคลจำนวนสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล เจ้าหน้าที่และ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล

ข้อผิดพลาดในการจัดทำข้อตกลงหรือการขาดหายไปทำให้เจ้าหน้าที่ต้องเสียค่าปรับตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล สำหรับนิติบุคคลจะอยู่ที่ห้าหมื่นถึงหนึ่งแสนรูเบิล หากการละเมิดเกิดขึ้นโดยบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีการศึกษา นิติบุคคลแล้วจำนวนเงินก็ตั้งแต่ห้าถึงหมื่น การฝ่าฝืนซ้ำแล้วซ้ำอีกมีโทษด้วยการลงโทษทางการเงินที่เพิ่มขึ้นและการระงับกิจกรรมสำหรับนายจ้างบางประเภท (มาตรา 5.27 วรรค 4 และ 5)

มีพนักงานมากที่สุด องค์ประกอบที่สำคัญเมื่อสร้างความน่าเชื่อถือและ ธุรกิจที่ทำกำไร- ไม่ว่าพวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่อะไร - จัดทำเอกสารหรือเกี่ยวข้องโดยตรงในการผลิตสินค้า จาก การเลือกที่ถูกต้องบุคลากรขึ้นอยู่กับความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทและคุณภาพของการดำเนินโครงการ นายจ้างทุกคนมุ่งมั่นที่จะค้นหามืออาชีพที่มีคุณภาพสูง แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

ช่วงทดลองงานช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นได้ (การประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัคร ระดับคุณสมบัติ ฯลฯ) เมื่อจ้างพนักงาน จะสามารถวิเคราะห์พฤติกรรมและหลักการทำงานของเขาในเงื่อนไขของบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้ หากเขาแสดงทักษะได้สำเร็จ เขาจะได้รับตำแหน่งว่าง สำหรับนายจ้างจำนวนมาก วิธีการเลือกพนักงานนี้เป็นเพียงทางเลือกเดียวที่ยอมรับได้ เนื่องจากไม่มีการสัมภาษณ์ใดสามารถรับประกันความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ได้ 100% ผลงานจริงและผลงานจริงถือเป็นข้อพิสูจน์ที่ดีที่สุดของผู้สมัคร

ระยะเวลาทดลองงาน: กฎเกณฑ์ในการก่อตั้ง

กฎหมายในด้านแรงงานสัมพันธ์จำเป็นต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงกฎหมายแพ่งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หากมีเอกสารที่ระบุอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้นบุคคลนั้นจึงได้รับอนุญาตให้เริ่มทำงานได้ โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของวิสาหกิจนั้น อาจมอบหมายผู้ได้รับการว่าจ้างก็ได้ ว่ามันคืออะไร เหตุใดจึงต้องมี ใครไม่ควรได้รับช่วงทดลองงาน?และความซับซ้อนอื่นๆ ของกฎหมายที่เราจะกล่าวถึงในบทความนี้

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองงาน?

ดังนั้น, ช่วงทดลองงานคือระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดสำหรับลูกจ้างใหม่เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ขอแนะนำให้กำหนดช่วงทดลองงานในกรณีจ้างบุคคลที่มีการศึกษาแตกต่างจากที่กำหนดสำหรับตำแหน่งเฉพาะหรือผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานในสาขาเฉพาะ ยิ่งไปกว่านั้น ระยะเวลาทดลองใช้งานดังกล่าวไม่เพียงจำเป็นสำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังจำเป็นสำหรับตัวลูกจ้างด้วย เพื่อที่จะได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของตำแหน่งที่เลือก เกี่ยวกับความเหมาะสมขององค์กรและทีมงานสำหรับเขา

บ่อยครั้งที่มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ นายจ้างทำเช่นนี้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่บุคคลระบุ

หากในระหว่างช่วงทดลองงาน หากนายจ้างสรุปว่าผู้จ้างงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งของตนได้ สัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับเขาอาจสิ้นสุดลงได้ก่อนที่ช่วงทดลองงานจะเสร็จสิ้นขั้นสุดท้าย ในกรณีนี้นายจ้างต้องเตือนลูกจ้างล่วงหน้า 3 วัน ก่อนเลิกจ้าง การตัดสินใจเกิดขึ้นเป็นหนังสือระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานมีเหตุผลที่จะอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล เขาควรทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงานของตนโดยไม่ลงนาม สามารถบันทึกไว้ในรายละเอียดงานตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ข้อเท็จจริงการละเมิดหน้าที่ราชการแต่ละข้อจะต้องบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

กฎหมายว่าอย่างไรเกี่ยวกับการคุมประพฤติ?

บทบัญญัติทางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานประกอบด้วย มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ทดสอบงาน"- บทความนี้กำหนดลักษณะทางเลือกของระยะเวลาคุมประพฤติ กำหนดเวลา และรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาคุมประพฤติไว้อย่างชัดเจน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การทดสอบการจ้างงาน

เมื่อสรุปสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานจริงโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายนี้) เงื่อนไขการทดลองสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของสัญญาแยกต่างหาก ข้อตกลงก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
ผู้ที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษาในโครงการการศึกษาที่รัฐรับรองและเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาพิเศษที่ได้รับภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพในระดับที่เหมาะสม
ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่พนักงานขาดงานจริงจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

สำหรับบางตำแหน่งอาจมีระยะเวลาทดลองงานหกเดือน ซึ่งรวมถึงตำแหน่งหัวหน้าขององค์กรและองค์กร เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าแผนกโครงสร้าง สาขา และแผนกต่างๆ

ระบุไว้ เจ้าหน้าที่จะต้องผ่านการทดสอบหกเดือนเว้นแต่จะอยู่ภายใต้กฎระเบียบของรัฐบาลกลางบางประการที่ยกเว้นการทดสอบการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันระยะเวลาทดลองงานจะไม่รวมวันที่พนักงานลาป่วยหรือลางาน ดังนั้น หากพนักงานได้รับการทดลองงานตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 31 มีนาคม แต่ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 6 มีนาคมถึง 10 มีนาคม การทดลองงานของเขาจะคงอยู่จนถึงวันที่ 5 เมษายน

เกี่ยวกับผู้ที่ไม่สามารถรับช่วงทดลองงานได้

บทความดังกล่าวของประมวลกฎหมายแรงงานระบุรายชื่อพลเมืองที่ถูกห้ามไม่ให้ทำแบบทดสอบการจ้างงาน รายการนี้ประกอบด้วย:

สตรีมีครรภ์;
ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างก่อนอายุ 18 ปี;
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
ผู้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือก
ผู้รับจ้างทำงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
บุคคลที่ตามข้อตกลงหางานโดยการโอนจากวิสาหกิจอื่น
บุคคลที่ได้งานทำในสาขาเฉพาะของตนเป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากรัฐที่ได้รับการรับรอง สถาบันการศึกษา;
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างตามผลการแข่งขัน

นอกจากนี้ จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างคนงานประเภทอื่น หากเป็นไปตามข้อบังคับท้องถิ่น กฎระเบียบภายในองค์กรโดยอาศัยข้อตกลงร่วมเป็นหลัก

ช่วงทดลองงานมีการจัดอย่างไร?

ตามที่ระบุไว้แล้ว ความจำเป็นที่จะต้องผ่านช่วงทดลองงานตลอดจนระยะเวลาในแต่ละกรณีนั้นถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างลงนามกับลูกจ้างเมื่อมีการจ้างงาน หากไม่มีข้อมูลดังกล่าวในสัญญาจ้างงาน จะถือว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

มันเกิดขึ้นว่ามีการออกย้อนหลังเมื่อพนักงานได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว ในกรณีนี้การทดสอบจะจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาซึ่งจะต้องดำเนินการก่อนเริ่มงาน ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างเริ่มทำงานโดยไม่ลงนามในเอกสารใด ๆ จะถือว่าได้รับการยอมรับ

คืออะไร ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการทดสอบ?

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของลูกจ้างในช่วงทดลองงานในการได้รับผลประโยชน์ทั้งหมด ตลอดจนมีสิทธิที่มอบให้กับบุคคลในงานหลักของตน ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของเขาไม่ควรแตกต่างจากที่เขาจะได้รับหากเขาเป็นพนักงานหลัก นอกจากนี้ยังรวมถึงโบนัสและสิ่งจูงใจด้านวัสดุประเภทอื่นๆ ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรด้วย แต่ตามกฎแล้วทุกคนที่ผ่านช่วงทดลองงานจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่ามาก สาเหตุหลักมาจากการที่พนักงานมีงานล้นมือและไม่สามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ

แต่บรรทัดฐานทางกฎหมายที่คล้ายกันก็มีผลเช่นกัน เนื่องจากพิจารณาพนักงานที่อยู่ในระยะเวลาทดลองงาน สมาชิกเต็มกลุ่มแรงงาน

เมื่อจ้างพนักงานใหม่ นายจ้างจะต้องรับความเสี่ยง: ตำแหน่งที่ว่างที่ผู้สมัครสมัครนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่ต้องใช้ทักษะ ความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์จากพนักงาน และระดับคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงานอาจไม่ สอดคล้องกับพวกเขา กฎหมายรัสเซียช่วยบริษัทและองค์กรลดความเสี่ยงโดยให้สิทธินายจ้างในการจ้างพนักงานที่เพิ่งเข้ารับตำแหน่งในช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลานี้ พนักงานแสดงให้เห็นถึงระดับความเป็นมืออาชีพและความเหมาะสมสำหรับสถานที่ และจากผลการประเมินกิจกรรมการทำงานของเขา จะมีการตัดสินใจจ้างเขาเป็นพนักงานประจำหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

คำนิยาม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดเพื่อตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างใหม่ คุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาในฐานะลูกจ้าง ความสามารถและการปฏิบัติตามคุณลักษณะทั้งหมดของลูกจ้างในตำแหน่ง เขาครอบครอง

การพิจารณาคดีไม่ได้บังคับอย่างเคร่งครัด กฎหมายระบุว่าการจัดตั้งสถาบันนั้นเป็นสิทธิแต่เป็นภาระผูกพัน และนายจ้างที่ประสงค์จะจ้างบุคคลที่อยู่ในช่วงทดลองงานจะต้องได้รับความยินยอมจากเขาจึงจะทำเช่นนั้นได้ กฎหมายยังกำหนดระยะเวลาของช่วงทดลองงานด้วย บรรทัดฐานเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎบางอย่างซึ่งบังคับให้องค์กรต้องปฏิบัติตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร?

มาตรา 70-71 ของประมวลกฎหมายกำหนดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน แต่ควรจำไว้ว่าบุคคลที่แม้จะเข้ารับการทดลองใน บริษัท ก็มีสิทธิ์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย บทบัญญัติของกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานยังใช้กับเรื่องนี้ด้วย ด้วยเหตุนี้ พนักงานดังกล่าวจึงมีสิทธิครบถ้วน (และรวมถึงความรับผิดชอบด้วย) ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของเขา

ระยะเวลาทดลองงานและสัญญาจ้างงาน

จากที่กล่าวมาข้างต้น การทดสอบจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันเท่านั้น การขาดความยินยอมจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรวมถึงการปกปิดจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อข้อตกลงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการกำหนดระยะเวลาการพิจารณาคดีถือเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ในสถานการณ์ที่ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะทดลองใช้งานและกำหนดระยะเวลา ข้อเท็จจริงนี้จะระบุไว้ในสัญญาและได้รับการยืนยันโดยการลงนามของคู่สัญญา หากสัญญาไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน จะถือว่าบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้โดยไม่มีการทดสอบใดๆ

ข้อกำหนดในช่วงทดลองงานเป็นทางเลือก กล่าวคือ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดตามข้อตกลง แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกัน กฎบางอย่าง: การเสื่อมถอยของตำแหน่งพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ จะต้องเคารพสิทธิทั้งหมดของเขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ มีหลายกรณีที่บุคคลเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ แต่ยังไม่ได้ร่างสัญญา ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้จะถูกร่างไว้ในเอกสารแยกต่างหากเป็นข้อตกลงเพิ่มเติม ก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ข้อระยะเวลาทดลองงานยังสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของฝ่ายบริหารในการจ้างผู้มาใหม่ในตำแหน่ง คำสั่งสามารถออกได้หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายได้ลงนามในข้อตกลงซึ่งยังไม่ลืมวรรคช่วงทดลองงาน หากไม่อยู่ในเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่ง การกำหนดระยะเวลาจะไม่ถูกต้อง และผู้เชี่ยวชาญจะถูกเพิ่มเข้าเป็นเจ้าหน้าที่ทันทีเป็นการถาวร

เมื่อไม่ได้ติดตั้งการทดสอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์เมื่อมีการจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ว่างโดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพวกเขา

ไม่ได้กำหนดการทดสอบ:

• ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่ว่าง
• สตรีมีครรภ์ตลอดจนมารดาที่ดูแลทารกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐหากได้งานเป็นครั้งแรกในสาขาพิเศษและภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบัน
• ผู้ที่ได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง;
• พนักงานที่เข้ามาทำงานจากบริษัทอื่นภายหลังถูกย้าย
• ลูกจ้างชั่วคราว (ทำงานภายใต้สัญญาไม่เกิน 2 เดือน)
• ในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลานานแค่ไหน?

กฎหมายกำหนดระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่เป็นไปได้: จะต้องไม่เกินสามเดือน สามารถกำหนดประเภทของบุคคลบางประเภทได้ กำหนดเวลาที่แตกต่างกันเนื่องจากกฎหมายจำกัดระยะเวลาสำหรับตำแหน่งงานจำนวนหนึ่ง ดังนั้นระยะเวลาทดสอบไม่เกินหกเดือน:

• หัวหน้าและรองหัวหน้าของบริษัทและรัฐวิสาหกิจ
• หัวหน้าสาขา แผนก สำนักงานตัวแทนของบริษัท และแผนกโครงสร้างของสถาบัน
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

กำหนดไว้สูงสุด 2 สัปดาห์สำหรับคนงานตามฤดูกาลและผู้ที่ตกลงร่วมกันตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน กำหนดระยะเวลา 3-6 เดือนสำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกหรือโอนไปรับราชการ กำหนดเวลาอื่น ๆ ก็เป็นไปได้เช่นกัน โดยกำหนดโดยกฎหมายรัสเซียแต่ละฉบับ

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายระยะเวลาทดลองใช้งาน?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน และคู่สัญญาจะต้องให้ความยินยอมในเรื่องนี้ และข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาจะรวมอยู่ในสัญญา ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ขยายระยะเวลาการทดลองใช้ แต่สามารถลดระยะเวลาให้สั้นลงได้หากจำเป็นและสมเหตุสมผล

ระยะเวลาไม่รวมถึง:

• ความพิการชั่วคราว (ลาป่วย);
• เวลาที่พนักงานลางานพิเศษโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ลาการศึกษา
• ช่วงเวลาที่บุคคลปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ
• การขาดงานในช่วงอื่น

การทดสอบนี้ไม่รวมทุกช่วงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานจริงๆ เมื่อพนักงานกลับมาปฏิบัติหน้าที่ต่อ ระบบจะนับถอยหลังกลับคืนมา

การหยุดชะงักของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

หากผู้จัดการเห็นว่าผลการทดลองงานไม่เป็นที่น่าพอใจ ตามกฎหมายเขามีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า การกระทำนี้จะต้องกระทำให้สำเร็จตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างด้วย

หากต้องการยกเลิกสัญญาก่อนเวลา คุณต้อง:

1. มีข้อกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน
2. แจ้งการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการแก่พนักงาน กฎหมายกำหนดระยะเวลา: สามวันก่อนเลิกจ้าง
3. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่สิ้นสุด ณ เวลาที่เลิกจ้าง

มีการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุบรรทัดฐานทางกฎหมายและเหตุผลในการไล่พนักงานออกจากรัฐ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการลาออกก่อนกำหนด หากลูกจ้างเห็นว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นไม่เหมาะสมสำหรับเขาหรือเป็นที่ยอมรับไม่ได้ด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาล่วงหน้า 3 วันด้วย

เมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญานายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง แต่จะออกในช่วงระยะเวลาทดลองงานเท่านั้น เมื่อมีการออกคำสั่ง บริษัท จะต้องชำระเงินทั้งหมดกับอดีตพนักงานภายในสามวันทำการ

เอกสารประกอบระยะเวลาทดลองใช้งานสำเร็จ/ไม่สำเร็จ

การตัดสินใจว่าลูกจ้างจะผ่านการทดสอบหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง หากมีการตัดสินใจว่าผู้สมัครประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ จะไม่มีการดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม บุคคลนั้นยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง พนักงานจะถูกเพิ่มเข้าในพนักงานโดยอัตโนมัติ

สถานการณ์จะแตกต่างออกไปบ้างหากนายจ้างพิจารณาว่าผู้สมัครสอบไม่ผ่าน ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงาน แต่การตัดสินใจครั้งนี้ต้องมีหลักฐานสนับสนุนและให้เหตุผลอย่างเหมาะสม

หลักฐานประกอบด้วย:

1. ลักษณะของพนักงานที่รวบรวมโดยหัวหน้าองค์กรเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้อธิบายและแสดงรายการคุณสมบัติของบุคคลทั้งในฐานะบุคคลและพนักงาน และประเมินความรู้ของเขาเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงาน ในการกำหนดลักษณะผู้จัดการจะสรุปเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับลักษณะดังกล่าว และลงลายมือชื่อไว้ข้างใต้
2. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้มาใหม่ในช่วงทดลองงาน เอกสารนี้เขียนโดยผู้บังคับบัญชาทันที (เขาอาจเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้าคนงาน หัวหน้าแผนก หรือเจ้าหน้าที่อาวุโสอื่น ๆ ก็ได้) การทบทวนจะแสดงข้อสังเกตเกี่ยวกับงานของผู้สมัคร ข้อสรุปเกี่ยวกับผลงาน ความคิดเห็น และข้อเสนอแนะที่เป็นไปได้
3. การลงโทษทางวินัยบังคับใช้กับพนักงานและยืนยันตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
4. รายงานที่บ่งชี้ระดับการปฏิบัติที่ไม่เพียงพอ หรือการไม่ปฏิบัติตามโดยสมบูรณ์ ความรับผิดชอบด้านแรงงาน.
5. ความผิดทางวินัยที่ยืนยันด้วยการกระทำหรือความผิดที่ได้กระทำ
6. บันทึกอธิบายซึ่งพนักงานระบุสาเหตุของการปฏิบัติงานและหน้าที่ของตนที่ไม่ดีหรือการไม่ปฏิบัติตามโดยสมบูรณ์
7. ระเบียบปฏิบัติ หมายเหตุ และการกระทำอื่นๆ พวกเขาบันทึกการละเมิดโดยพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดี หรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยสิ้นเชิง

พนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะถูกไล่ออกตามขั้นตอนพิเศษซึ่งรวมถึงบางขั้นตอน:

1. ในขั้นตอนแรกตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้าง เอกสารแจ้งทำไว้ ณ ในรูปแบบกระดาษระบุเหตุผลและสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่ง หลักฐานการปฏิบัติงานที่ไม่น่าพอใจของพนักงานแนบมากับหนังสือแจ้ง เมื่อได้รับการแจ้งเตือนแล้วพนักงานจะต้องลงนามแต่ละสำเนาซึ่งหนึ่งในนั้นยังคงอยู่กับเขาและสำเนาที่สองจะถูกโอนไปยังองค์กร เป็นไปได้ที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม ในกรณีนี้มีการบันทึกการกระทำว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างแล้ว
2. ในขั้นตอนที่ 2 จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง เมื่อมีการตัดสินใจที่จะลบพนักงานและรวบรวมหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับความบกพร่องทางวิชาชีพของเขา ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะออกคำสั่งตามที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง คำสั่งจะต้องออกไม่เกิน 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง
3. ถัดมาเป็นข้อตกลงกับพนักงาน ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้างลูกจ้างจะต้องชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด
4. การออกสมุดงาน วันสุดท้ายให้ผู้ถูกไล่ออก ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน, ข้อเท็จจริงนี้บันทึกไว้ตามลายเซ็นของบุคคลนั้นในสมุดบัญชี

เงินเดือนระหว่างช่วงทดลองงาน

กฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานและได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานประจำขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าผู้ที่เข้ารับการทดสอบมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนใดที่แตกต่างจากเงินเดือนของผู้ที่ทำงานถาวรในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง เงินคงค้างและการชำระเงินดำเนินการตามกฎหมายและเงื่อนไขของสัญญาจ้าง หากสัญญากำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงานซึ่งไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายพนักงานสามารถขอเงินที่เขาไม่ได้รับจากการกระทำดังกล่าวของนายจ้างผ่านทางศาล .

ในระหว่างแรงงานสัมพันธ์ บริษัทและพนักงานอาจมีความขัดแย้งหลายประการเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ กฎหมายกำหนดไว้หลายวิธี:

• จำนวนเงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานได้รับการแก้ไขในข้อตกลงที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ต้องระบุจำนวนเงินเฉพาะสำหรับช่วงทดลองใช้งานที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา
• เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลงและพนักงานทำได้สำเร็จจะมีการตัดสินใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ต่อไปและองค์กรได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานประจำอยู่แล้วในสัญญาซึ่งกำหนดการเพิ่มเงินเดือน
• ทั่วทั้งองค์กรหรือในรายบุคคล การแบ่งส่วนโครงสร้างมีการพัฒนาและเผยแพร่กฎระเบียบที่กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายโบนัส ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของพนักงานและของพวกเขา ประสบการณ์การทำงานที่องค์กร

หากพนักงานลาออกหลังจากผ่านช่วงทดลองงาน บริษัทจะตกลงกับเขาโดยทั่วไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย พนักงานจะได้รับเงิน:

• เงินเดือนตามสัญญาจ้างงานเต็มจำนวน
• การจ่ายเงินเพื่อการลาพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ดำเนินการ (ถ้ามี)

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ลาออกหลังจากพ้นระยะเวลาทดลองงาน

ทุพพลภาพชั่วคราวและการลาทดลองงาน

กฎหมายรับประกันสิทธิในการลาพักร้อนและลาป่วยของพนักงานทุกคน ไม่ว่าเขาจะทำงานแบบถาวรหรือในช่วงทดลองงานก็ตาม นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการใช้สิทธิเหล่านี้แก่ลูกจ้างได้ แม้ว่าช่วงทดลองงานจะยังไม่สิ้นสุดก็ตาม

หากพนักงานลาป่วยข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันพร้อมใบรับรองความสามารถในการทำงาน ออกเอกสารแล้ว สถาบันการแพทย์โดยพนักงานหันไปขอความช่วยเหลือหลังการรักษาเสร็จสิ้น ในขณะเดียวกันดังที่กล่าวไว้ข้างต้น เวลาที่ใช้ในการลาป่วยจะไม่นับรวมในช่วงทดลองงาน

ลูกจ้างที่ลาป่วยมีสิทธิได้รับ การจ่ายเงินชดเชยเกี่ยวกับความพิการ ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา

เมื่อลาออกลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าลาพักร้อนที่เขาไม่มีเวลาใช้ ตรงนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ไม่สำคัญว่าบุคคลนั้นจะลาออกในช่วงทดลองงานหรือหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว ต้องคำนึงว่าพนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานไม่สามารถทำงานได้เต็มระยะเวลาหนึ่งปี เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดให้เขา จะยึดจำนวนวัน/เดือนที่ทำงานเป็นพื้นฐาน

กฎการคำนวณระยะเวลาการทำงาน:

• ระยะเวลาน้อยกว่าครึ่งเดือนไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• หากเงื่อนไขครอบคลุมเกินครึ่งเดือน ให้ปัดเศษช่วงเวลาดังกล่าวเป็นทั้งเดือน เช่น 2 เดือน 16 วัน ให้ปัดเศษเป็น 3

ระยะเวลาทดลองงานถูกนำมาใช้อย่างถูกกฎหมายและมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างใหม่ให้เหมาะสม เพื่อย่อให้เล็กสุด ปัญหาที่เป็นไปได้และความขัดแย้ง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเตรียมบุคลากร เอกสารทางการเงิน และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นทั้งหมดให้ตรงเวลาและถูกต้อง จากนั้นหากดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดอย่างถูกต้อง ช่วงทดลองงานจะทำหน้าที่เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ยาวนานและมีประสิทธิผลระหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน