औद्योगिक परिसरों में तापमान की स्थिति। यह सुनिश्चित करना कि नियोक्ता उत्पादन और कार्यालय परिसर में एक स्वस्थ माइक्रॉक्लाइमेट और कर्मचारियों के लिए सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करता है। श्रमिकों के लिए सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के उनके अधिकार की रक्षा के तरीके

स्वच्छता और महामारी विज्ञान की राज्य प्रणाली
राशन रूसी संघ

संघीय स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता
मानकों

2.2.4. भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ
उत्पादन परिसर

स्वच्छता नियम और विनियम

सैनपिन 2.2.4.548-96

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय

मॉस्को 1997

1 . द्वारा विकसित: रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के व्यावसायिक चिकित्सा अनुसंधान संस्थान (अफानसयेवा आर.एफ., रेपिन जी.एन., मिखाइलोवा एन.एस., बेसोनोवा एन.ए., बर्मिस्ट्रोवा ओ.वी., लोसिक टी.के.); मॉस्को रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ हाइजीन के नाम पर रखा गया। एफ.एफ. एरिसमैन (उस्त्युशिन बी.वी.); सेंट पीटर्सबर्ग रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हाइजीन एंड ऑक्यूपेशनल डिजीज (सिनित्सिना ई.वी., चास्चिन वी.पी.) की भागीदारी के साथ; रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति (लिटकिन बी.जी., कुचेरेंको ए.आई.)।

2 . 1 अक्टूबर 1996, संख्या 21 के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित और लागू किया गया।

3 . यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा दिनांक 31 मार्च, 1986, संख्या 4088-86 द्वारा अनुमोदित "औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता मानक" को प्रतिस्थापित करने के लिए पेश किया गया।

आरएसएफएसआर का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"

"स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक (बाद में स्वच्छता नियम के रूप में संदर्भित) - नियमों, मनुष्यों के लिए पर्यावरणीय कारकों की सुरक्षा और (या) हानिरहितता के लिए मानदंड स्थापित करना और उनके जीवन के लिए अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करने की आवश्यकताएं।

स्वच्छता नियमों का पालन सभी को करना चाहिए सरकारी एजेंसियोंऔर सार्वजनिक संघ, उद्यम और अन्य आर्थिक संस्थाएं, संगठन और संस्थान, उनकी अधीनता और स्वामित्व के रूपों, अधिकारियों और नागरिकों की परवाह किए बिना ”(अनुच्छेद 3)।

"एक सैनिटरी अपराध को एक गैरकानूनी, दोषी (जानबूझकर या लापरवाह) कार्य (कार्रवाई या निष्क्रियता) के रूप में मान्यता दी जाती है जो नागरिकों के अधिकारों और समाज के हितों का अतिक्रमण करता है, जिसमें आरएसएफएसआर के सैनिटरी कानून का अनुपालन न करने से जुड़ा हुआ है। लागू स्वच्छता नियम ¼

आरएसएफएसआर के अधिकारी और नागरिक जो स्वच्छता संबंधी अपराध करते हैं, उन्हें अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है" (अनुच्छेद 27)।

अनुमत

परिचय की तिथि: अनुमोदन के क्षण से

2.2.4 . भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ
उत्पादन परिसर

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ

स्वच्छता नियम और विनियम

सैनपिन 2.2.4.548-96

1. सामान्य प्रावधान और दायरा

1.1 . इन स्वच्छता नियमों और मानकों (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है।

1.2 . ये स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के संदर्भ को नियामक और तकनीकी दस्तावेजों में शामिल किया जाना चाहिए: मानक, बिल्डिंग कोड और विनियम, तकनीकी विनिर्देश और अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेज प्रदर्शन गुणउत्पादन सुविधाएं, तकनीकी, इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरण जो स्वच्छ माइक्रॉक्लाइमेट मानकों का प्रावधान सुनिश्चित करते हैं।

1.3 . आरएसएफएसआर कानून के अनुच्छेद 9 और 34 के अनुसार "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर," संगठनों को स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण रखना चाहिए और बीमारियों की घटना को रोकने के उद्देश्य से निवारक उपाय करना चाहिए। कर्मी उत्पादन परिसर, साथ ही काम करने और आराम करने की शर्तों के अनुपालन की निगरानी करना और माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों से श्रमिकों की सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के उपायों के कार्यान्वयन की निगरानी करना।

1.4 . उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के उनके स्वरूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, इन स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुपालन में कार्यस्थलों को लाने के लिए बाध्य हैं।

1.5 . इन स्वच्छता नियमों के कार्यान्वयन पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है, और विभागीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है। संबंधित मंत्रालयों और विभागों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान प्रोफ़ाइल।

1.6 . नए निर्माण और मौजूदा उत्पादन सुविधाओं के पुनर्निर्माण पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण, प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, परियोजना विकास और सुविधाओं के कमीशनिंग के चरणों में किया जाता है। तकनीकी प्रक्रियाऔर इन स्वच्छता नियमों और भवन संहिताओं और विनियमों "हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग" की आवश्यकताओं के साथ इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरणों का अनुपालन।

1.7 . परियोजना प्रलेखनउत्पादन परिसर के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए रूस की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों के साथ सहमति होनी चाहिए।

1.8 . इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के साथ माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मापदंडों के अनुपालन का आकलन करने के लिए उत्पादन परिसर की कमीशनिंग रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ की जानी चाहिए।

2. मानक संदर्भ

2.1 . आरएसएफएसआर का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर।"

2.2 . रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियम और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानकों पर विनियम, 5 जून 1994, संख्या 625 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

2.3 . प्रबंध " सामान्य आवश्यकताएँस्वच्छता-स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों के निर्माण, प्रस्तुति और निष्पादन के लिए" दिनांक 9 फरवरी, 1994आर 1.1.004-94.

3. नियम और परिभाषाएँ

3.1 . उत्पादन परिसर- विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में बंद स्थान जिनमें लोगों की श्रम गतिविधियाँ लगातार (पालियों में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती हैं।

3.2 . कार्यरत जगह- परिसर का एक क्षेत्र जिसमें कार्य शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल किसी उत्पादन सुविधा के कई क्षेत्र हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे कमरे में स्थित हैं, तो कमरे का पूरा क्षेत्र कार्यस्थल माना जाता है।

3.3 . ठंडा अवधि साल का - वर्ष की अवधि की विशेषता औसत दैनिक तापमानबाहरी हवा +10 डिग्री सेल्सियस और उससे कम के बराबर।

3.4 . गरम अवधि साल का- वर्ष की वह अवधि जिसमें औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होता है।

3. 5 . औसत दैनिक तापमान घर के बाहर वायु- नियमित अंतराल पर दिन के कुछ घंटों में मापा गया बाहरी हवा के तापमान का औसत मूल्य। इसे मौसम विज्ञान सेवा के अनुसार लिया जाता है।

3.6 . सरहदबंदी काम करता है द्वारा श्रेणियाँशरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता kcal/h (W) के आधार पर किया जाता है। कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएँ (मैं ए, आईबी, द्वितीय ए, द्वितीय बी, तृतीय ) परिशिष्ट में प्रस्तुत है .

3.7 पर्यावरण (टीएनएस) - माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, हवा की गति, थर्मल विकिरण) के मानव शरीर पर संयुक्त प्रभाव, डिग्री सेल्सियस में एकल-अंकीय संकेतक के रूप में व्यक्त किया जाता है।

4. सामान्य आवश्यकताएँ और माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

4.1 . स्वच्छता नियम औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय, वर्ष की अवधि को ध्यान में रखते हैं और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को मापने और निगरानी करने के तरीकों की आवश्यकताएं शामिल करते हैं।

4.2 . माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को पर्यावरण के साथ किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण और शरीर की इष्टतम या स्वीकार्य थर्मल स्थिति के रखरखाव को सुनिश्चित करना चाहिए।

4.3 . उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को दर्शाने वाले संकेतक हैं:

· हवा का तापमान;

· सतह तापमान*;

· रिश्तेदार हवा मैं नमी;

· हवा की गति;

· तापीय विकिरण की तीव्रता.

* संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि), साथ ही तकनीकी उपकरण या संलग्न उपकरणों की सतहों के तापमान को ध्यान में रखा जाता है।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां

5.1 . किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य में विचलन का कारण नहीं बनते हैं, और इसके लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं। उच्च स्तरप्रदर्शन और कार्यस्थल में पसंद किये जाते हैं।

5.2 . माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए जहां तंत्रिका और भावनात्मक तनाव से जुड़े ऑपरेटर-प्रकार का काम किया जाता है (केबिन में, तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए कंसोल और नियंत्रण स्टेशनों पर, हॉल में) कंप्यूटर प्रौद्योगिकीऔर आदि।)। अन्य कार्यस्थलों और कार्यों के प्रकारों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित किए जाने चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ सहमत अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती है।

5.3 . कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर तालिका में दिए गए मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए। , कार्य के निष्पादन के संबंध में विभिन्न श्रेणियांवर्ष की ठंडी और गर्म अवधि के दौरान।

5.4 . ऊंचाई और क्षैतिज रूप से हवा के तापमान में परिवर्तन, साथ ही एक बदलाव के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन, कार्यस्थल में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते समय, 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए और तालिका में निर्दिष्ट मूल्यों से आगे जाना चाहिए। . कार्य की कुछ श्रेणियों के लिए.

तालिका नंबर एक

औद्योगिक कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों का इष्टतम मूल्य

*पर तापमान वायु 25 ° साथ और उच्च अधिकतम मात्रा रिश्तेदार नमी वायु अवश्य स्वीकृत वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं पी. .

** पर तापमान वायु 26 - 28 ° साथ रफ़्तार आंदोलन वायु वी गरम अवधि साल का अवश्य स्वीकृत वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं पी. .

6.4 . कार्यस्थलों पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते समय:

· ऊंचाई में हवा के तापमान का अंतर 3 से अधिक नहीं होना चाहिए° साथ ;

· क्षैतिज वायु तापमान अंतर, और शिफ्ट के दौरान इसके परिवर्तन इससे अधिक नहीं होने चाहिए:

इस मामले में, हवा के तापमान का निरपेक्ष मान तालिका में दर्शाए गए मानों से आगे नहीं जाना चाहिए। कार्य की कुछ श्रेणियों के लिए.

माप स्थलों की संख्या

100 से 400 तक

अनुभागों की संख्या उनके बीच की दूरी से निर्धारित होती है, जो 10 मीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए।

माप श्रेणी

अधिकतम विचलन

शुष्क बल्ब हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस

-30 से 50 तक

± 0, 2

गीले बल्ब हवा का तापमान, ° साथ

± 0,2

सतह तापमान ° साथ

± 0,5

सापेक्षिक आर्द्रता, %

± 5,0

हवा की गति, एम/एस

± 0, 05

± 0,1

तापीय विकिरण तीव्रता, W/m2

10 से 350 तक

± 5,0

± 50,0

7.14 . अध्ययन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है, जिसे प्रतिबिंबित करना चाहिए सामान्य जानकारीउत्पादन सुविधा के बारे में, तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों की नियुक्ति, गर्मी उत्पादन के स्रोत, शीतलन और नमी जारी करने, माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों को मापने के लिए क्षेत्रों के स्थान का एक आरेख और अन्य डेटा दिए गए हैं।

7.15 . प्रोटोकॉल के समापन पर, नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

परिशिष्ट 1
(जानकारीपूर्ण)

कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएँ

1 . कार्य की श्रेणियों को किलो कैलोरी/घंटा (डब्ल्यू) में शरीर के ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर विभेदित किया जाता है।

2. श्रेणी I के लिए और इसमें 120 किलो कैलोरी/घंटा (139 डब्ल्यू तक) तक की ऊर्जा खपत की तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर किया जाता है और साथ में मामूली शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्यमों, घड़ी बनाने, कपड़े उत्पादन में कई पेशे) के साथ किया जाता है। , प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि)।

3. श्रेणी I के लिए बी में 121 - 150 किलो कैलोरी/घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर, खड़े होकर या चलने से जुड़ा हुआ और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों में) के साथ किया जाता है। नियंत्रक, शिल्पकार विभिन्न प्रकार केउत्पादन, आदि)।

4 . श्रेणी II के लिए और इसमें 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता के साथ जुड़ा हुआ है ( मैकेनिकल असेंबली दुकानों, मशीन-निर्माण उद्यमों, कताई और बुनाई उत्पादन आदि में कई पेशे)।

5 . श्रेणी II के लिए बी में 201 - 250 किलो कैलोरी/घंटा (233 - 290 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, हिलाने और 10 किलो तक वजन उठाने से जुड़ा है और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री में कई पेशे, रोलिंग) के साथ जुड़ा हुआ है। फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

6. श्रेणी III के लिए इसमें 250 किलो कैलोरी/घंटा (290 वॉट से अधिक) से अधिक की ऊर्जा तीव्रता वाला काम शामिल है, जो लगातार चलने, हिलने-डुलने और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन उठाने से जुड़ा है और जिसमें बहुत अधिक शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (कई पेशे) लोहार की दुकानेंहाथ से फोर्जिंग के साथ, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों आदि के फ्लास्क को मैन्युअल रूप से भरने और डालने के साथ फाउंड्री)।

पर्यावरण के तापीय भार सूचकांक का निर्धारण (टीएनएस सूचकांक)

1 . पर्यावरणीय ताप भार सूचकांक (टीएचआई) एक अनुभवजन्य संकेतक है जो मानव शरीर पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु गति और थर्मल विकिरण) के संयुक्त प्रभाव को दर्शाता है।

2 . टीएचसी सूचकांक एस्पिरेशन साइकोमीटर के गीले-बल्ब तापमान के आधार पर निर्धारित किया जाता है (टी ओउ ) और काली गेंद के अंदर का तापमान (टी डब्ल्यू).

3 . काली हो गई गेंद के अंदर का तापमान एक थर्मामीटर द्वारा मापा जाता है, जिसका भंडार काली हो गई खोखली गेंद के केंद्र में रखा जाता है;टी डब्ल्यू हवा के तापमान, सतह के तापमान और हवा की गति के प्रभाव को दर्शाता है। काली हुई गेंद का व्यास 90 मिमी, न्यूनतम संभव मोटाई और अवशोषण गुणांक 0.95 होना चाहिए। गेंद के अंदर तापमान माप की सटीकता± 0.5 डिग्री सेल्सियस.

4 . TNS सूचकांक की गणना समीकरण का उपयोग करके की जाती है:

5 . कार्यस्थलों में पर्यावरण के थर्मल भार के अभिन्न मूल्यांकन के लिए टीएचसी सूचकांक का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है जहां हवा की गति 0.6 मीटर/सेकेंड से अधिक नहीं होती है और थर्मल विकिरण की तीव्रता 1200 डब्ल्यू/एम2 है।

6 . टीएचसी सूचकांक को मापने और निगरानी करने की विधि हवा के तापमान को मापने और निगरानी करने की विधि के समान है (पीपी)। - इन स्वच्छता नियमों में से)।

7 . THC सूचकांक का मान तालिका में अनुशंसित मानों से आगे नहीं जाना चाहिए। .

तापमान पर परिचालन समय टीकार्यस्थल में वायु का स्तर अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम है

1 . श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (कार्य शिफ्ट के लिए लगातार या संचयी रूप से) मूल्यों तक सीमित होना चाहिए। ​तालिका में निर्दिष्ट.और टेबल इस एप्लिकेशन का. उसी समय, औसत हवा का तापमान जिस पर श्रमिक कार्यस्थलों और आराम क्षेत्रों में कार्य शिफ्ट के दौरान स्थित होते हैं, तालिका में दर्शाए गए कार्य की संबंधित श्रेणियों के लिए अनुमेय वायु तापमान सीमा से अधिक नहीं जाना चाहिए। 1

5, 5

मध्यम पारी हवा का तापमान (टी इन ) सूत्र द्वारा गणना:

कहाँ

टी इन1, टी इन2, … टी इन एन - कार्यस्थल के संबंधित क्षेत्रों में हवा का तापमान (डिग्री सेल्सियस);

τ 1, τ 2, …, τ एन - कार्यस्थल के संबंधित क्षेत्रों में कार्य करने का समय (घंटे);

8 - कार्य शिफ्ट की अवधि (घंटे)।

कार्यस्थलों पर अन्य माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक (सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु गति, सतह का तापमान, थर्मल विकिरण की तीव्रता) इन स्वच्छता नियमों के अनुमेय मूल्यों के भीतर होने चाहिए।

ग्रंथ सूची संबंधी डेटा

1 . प्रबंधन आर 2.2.4/2.1.8. उत्पादन के भौतिक कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और नियंत्रण पर्यावरण(अनुमोदनार्थ विचाराधीन)।

2 एसएनआईपी 2.01.01 . "जलवायु विज्ञान और भूभौतिकी का निर्माण।"

3 . दिशा-निर्देश"कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं और शीतलन और अधिक गर्मी को रोकने के उपायों को प्रमाणित करने के लिए किसी व्यक्ति की तापीय स्थिति का आकलन" संख्या 5168-90 दिनांक 03/05/90। में: मानव शरीर पर औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए स्वच्छ सिद्धांत। वी. 43, एम. 1991, पृ. 192-211.

4 . मैनुअल पी 2.2.013-94. व्यावसायिक स्वच्छता. कामकाजी माहौल में कारकों की हानिकारकता और खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संदर्भ में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड। रूस के गोस्कोम्सानेपिडनाडज़ोर, एम., 1994, 42 पी।

5 . गोस्ट 12.1.005-88 "कार्य क्षेत्र में हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं।"

6 . भवन निर्माण नियम.एसएनआईपी 2.04.05-91 "ऊष्मा देना, हवादार बनाना और वातानुकूलन।"

उत्पादों के कुशल उत्पादन और कार्यस्थल में आरामदायक स्थितियों के लिए कमरे का तापमान एक महत्वपूर्ण पहलू है, लेकिन इसका मानक क्या है? यह शर्त पूरी न होने पर उसे क्या हानि होगी?

तापमान मानकों को सुनिश्चित करना नियोक्ता का दायित्व है

श्रम कानून गतिविधियों के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करता है। इन मानकों का अनुपालन करते समय, नियोक्ता जिम्मेदारी वहन करता है। ऐसी गतिविधियों में अनुपालन भी शामिल है तापमान व्यवस्थाकक्ष में। हवा का तापमान श्रम प्रक्रिया की उत्पादकता को प्रभावित करता है, और यदि यह सामान्य से कम या अधिक है, तो इसे विचलन माना जाता है।

प्रबंधक इस सूचक को क्रम में रखने और अंततः यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि तापमान सूचक आवश्यक स्तर तक पहुंच जाए।

स्वच्छता मानकों के उल्लंघन और आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण के लिए नियमों का पालन करने में विफलता के लिए, प्रबंधक प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। उस पर 20,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है, और इस प्रकार की गतिविधि में शामिल होने के अधिकार पर कुछ समय के लिए प्रतिबंध लगाया जाएगा। डाउनटाइम के दौरान, प्रबंधक कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है औसत कमाई, जिससे संगठन को नुकसान होगा।

स्वच्छता शर्तों के उल्लंघन के तथ्य को रिकॉर्ड करने का काम स्वच्छता सेवा को सौंपा गया है। इसलिए, नियोक्ता के लिए सबसे अच्छा समाधान यह होगा कि वह तापमान परिवर्तन के दौरान कार्यस्थलों की स्थिति की निगरानी करे, साथ ही कर्मचारी के अनुरोधों पर समय पर प्रतिक्रिया दे।

SanPiN क्या है?

कानूनी आवश्यकताओं के आधार पर, कार्यस्थल में सुरक्षित कार्य सुनिश्चित करना नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है, इसमें आवश्यक तापमान बनाए रखना शामिल है। स्वच्छता मानक उन सभी माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को निर्दिष्ट करते हैं जिनमें एक कर्मचारी काम कर सकता है।

इन मानकों के आधार पर या उद्यम में उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रमों के अनुसार, नियामक अधिकारी माप लेते हैं। वे हो सकते है:

1. नियोजित, पूर्व-विकसित या सहमत कार्यक्रम में निर्धारित।
2. अनिर्धारित, जो सीधे कार्यस्थल की स्थिति की जांच करने के लिए किए जाते हैं।
3. कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय।

डेटा प्रतिबिंबित होता है, बाद वाले को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा संग्रहीत किया जाता है, और दूसरा उस संगठन द्वारा संग्रहीत किया जाता है जिसने माप किया था। साथ ही, थर्मामीटर का उपयोग करके कमरे में हवा के तापमान की दैनिक निगरानी की जा सकती है, मुख्य बात यह है कि डिवाइस को समय पर सत्यापित किया जाता है और सत्यापन अवधि समाप्त नहीं होती है।

SanPiN में मानक तापमान संकेतक दर्शाए गए हैं।

तापमान की स्थिति के बारे में

तापमान की स्थिति और परिचालन समय

जब बाहर गर्मी हो तो तापमान व्यवस्था, कानून के अनुसार, निम्नलिखित नियमों द्वारा सुनिश्चित की जानी चाहिए:

• अगर काम का समय 8 घंटे है, तो 28 0 सी से अधिक नहीं;
• 5 घंटे के काम के लिए अधिकतम मान 30 C है;
• यदि काम में 3 घंटे लगते हैं, तो - 31 0 सी;
• यदि आपको कार्यस्थल पर 2 घंटे रहना है, तो - 32 सी;
• प्रति घंटा कार्य के लिए - 32.5 0 C.

यदि तापमान 32.5 C से अधिक हो तो यह मानव शरीर के लिए खतरनाक माना जाता है। सबसे अच्छा समाधानप्रबंधक के लिए एयर कंडीशनर या पंखे की स्थापना होगी, और प्रशासनिक दस्तावेज़ द्वारा नौकरियों की संख्या कम करने का अवसर भी है।

में तापमान सर्दी का समय 20 0 C से नीचे नहीं होना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी को सुविधा नहीं होगी। इस मामले में, अलग से स्थापित करना आवश्यक है तापन प्रणालीया काम के घंटे कम कर दिए.

रूसी संघ का श्रम संहिता भी कम तापमान पर काम करने के लिए मानक स्थापित करता है:

• सात बजे काम की पारी 19 0 C पर काम करने की अनुमति है;
• यदि कोई कर्मचारी 6 घंटे कार्यस्थल पर है, तो - 18 0 सी;
• एक्सपोज़र के 5 घंटे पर - 17 0 सी;
• यदि 4 घंटे, तो - 16 0 सी;
• 3 घंटे की कार्य शिफ्ट के साथ - 15 0 सी;
• यदि 2 घंटे, तो - 14 0 सी;
• ऑपरेशन के 1 घंटे पर 13 0 C.

मानकों के अनुसार, यदि कमरे का तापमान 13 0 C से कम है, तो यह एक गंभीर स्तर माना जाता है और इस मोड में काम करना स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।

यह पता चला है कि में ग्रीष्म कालकमरे या उत्पादन क्षेत्र में तापमान 28 से अधिक नहीं होना चाहिए

सी, और सर्दियों में इसे 20 0 सी तक पहुंचना चाहिए।

व्यवसायों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है?

तापमान मानक अलग-अलग होते हैं और प्रत्येक श्रेणी के लिए उन्हें अलग-अलग वर्गीकृत किया जाता है।

1. पहले एक। जब ऊर्जा की खपत लगभग 139 W हो। यह काफी कम भार है, इस प्रकार बैठकर काम करना न्यूनतम गति के साथ तय होता है।
2. प्रथम बी. यदि ऊर्जा लागत 140 से 170 वॉट तक है। ये भी मामूली भार हैं, लेकिन काम बैठकर और खड़े होकर किया जा सकता है।
3. दूसरा ए. 175 से 232 डब्ल्यू तक. यह मध्यम शारीरिक तनाव को संदर्भित करता है। ऐसे में नियमित रूप से चलना और हल्का वजन उठाना जरूरी है।
4. दूसरा बी. 233 से 290 डब्लू तक. भार काफी सक्रिय है, लेकिन मध्यम है। एक किलोग्राम तक वजन का भार बैठकर उठाया जाता है।
5. तीसरा। कार्यस्थल में ऊर्जा की खपत 290 W तक है। अर्थात्, कर्मचारी गहनता से चलता है, और उत्पादन गतिविधियों के लिए महत्वपूर्ण शारीरिक गतिविधि की आवश्यकता होती है।

कुछ प्रबंधकों का मानना ​​है कि कर्मचारी की श्रेणी जितनी ऊंची होगी, कार्यस्थल मानकों के अनुपालन की आवश्यकता उतनी ही अधिक होगी। लेकिन यह गलत है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी को आरामदायक परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। इसलिए, नियम सभी पर लागू होते हैं और उनका पूर्ण रूप से पालन किया जाना चाहिए।

यदि प्रबंधक तापमान व्यवस्था का अनुपालन नहीं करता है तो कर्मचारी की कार्रवाई

तापमान शासन कायम नहीं है: क्या करें?

अक्सर, उद्यम मानक तापमान संकेतकों का उल्लंघन करते हैं, लेकिन क्या करें? क्या मुझे काम करना जारी रखना चाहिए या मुझे इसे समायोजित करने का प्रयास करना चाहिए? यह प्रश्ननियोक्ता पर?

आपके प्रबंधक या अन्य प्राधिकारियों से संपर्क करने के लिए कई विकल्प हैं:

1. प्रबंधक के पास जाएँ और चर्चा करें कि साइट पर रहना असंभव है, काम करना तो दूर की बात है। बेशक, आप कई कर्मचारियों को अपने साथ ले जा सकते हैं ताकि वे मौखिक रूप से इस परिस्थिति के तथ्य की पुष्टि कर सकें।
2. लेकिन दुर्भाग्य से, यह सभी मामलों में काम नहीं करता है, हालांकि कोई भी प्रबंधक ऐसे अनुरोधों का जवाब देने के लिए बाध्य है।
3. हीटर लगाने के लिए एक पेपर लिखें। इस मामले में, एक ही समय में कई श्रमिकों के हस्ताक्षर एकत्र करने की सलाह दी जाती है। आपको ऐसे कागज के साथ अपने बॉस के पास जाना चाहिए, लेकिन अगर इस मामले में कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है, तो आपको दस्तावेज़ को सचिव के माध्यम से पारित करना चाहिए, या इससे भी बेहतर, आने वाला नंबर डालना चाहिए। समस्या का समाधान होने तक दस्तावेज़ की एक प्रति अपने पास रखना बेहतर है।
4. जब नियोक्ता की ओर से कोई कार्रवाई नहीं होती है, तो Rospotrebnadzor को शिकायत लिखने की सिफारिश की जाती है। बेशक, निरीक्षण तुरंत शुरू हो जाएगा, जो दंड लगाने के साथ समाप्त होगा, जिससे संघर्ष होगा। लेकिन कई नियोक्ता केवल वही करना शुरू करते हैं जो उन्हें इस तरह से करना चाहिए।
5. श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना भी संभव है, लेकिन इसका अंत निरीक्षण और दंड में भी होगा।

किसी भी कर्मचारी के पास है कानूनी आधारमांग करें कि नियोक्ता उनके अधिकारों का सम्मान करे।

उल्लंघनों को कैसे दूर करें

कार्यस्थलों पर तापमान की स्थिति का अनुपालन न करने के लिए नोट किए गए लोगों को इस उद्देश्य के लिए हटाया जा सकता है विशेष प्रयासनियोक्ता की ओर से इसकी आवश्यकता नहीं होगी.

गर्मियों में आप एयर कंडीशनर या पंखे लगा सकते हैं, चालू कर सकते हैं निकास के लिए वेटिलेंशन, यदि इससे शासन को सामान्य बनाने में मदद मिलती है। ठंड के मौसम में, आप अतिरिक्त हीटरों के बिना नहीं रह सकते हैं, और हीटिंग सिस्टम के प्रदर्शन की जांच करना भी समझ में आता है।

नियोक्ता को सामान्य माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक प्राप्त करने के लिए हर संभव उपाय करना चाहिए और इन मूल्यों को प्रोटोकॉल में नोट किया जाना चाहिए।

वीडियो देखें कि 2018 से रूस में नए SanPiN मानक लागू हो गए हैं:

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता यथासंभव सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब यह है कि हानिकारक कारकों के संपर्क का स्तर कानून द्वारा स्थापित मानकों से अधिक नहीं होना चाहिए। कानून की आवश्यकताओं में से एक सुनिश्चित करना है सामान्य तापमानकार्यस्थल में.

कार्य क्षेत्र में तापमान मानक

कार्यस्थल में भौतिक कारकों से विचलन नहीं होना चाहिए स्थापित मानक. SanPiN श्रमिकों पर प्रभाव के लिए निम्नलिखित विकल्पों को परिभाषित करता है:

• थर्मल और ध्वनि कारक;
• कंपन कंपन;
• विद्युत, चुंबकीय क्षेत्रवगैरह।

संकेतकों को इस तरह संकलित किया जाता है कि हानिकारक प्रभावों से कर्मचारी को चोट या बीमारी न हो। कार्यस्थल पर तापमान व्यवस्था SanPiN 2.2.4.3359.-16 द्वारा स्थापित की जाती है। इसमें शामिल है:

• कार्यस्थल और सतहों पर तापमान;
• वायु आर्द्रता संकेतक;
• वायु प्रवाह की गति.

मानक गर्म और ठंडे मौसम के लिए निर्धारित किए गए हैं। यदि बाहर का तापमान +10 से ऊपर है, तो आपको गर्म मौसम के लिए दिए गए संकेतकों पर ध्यान देना चाहिए। किए गए कार्य के आधार पर मानक भी भिन्न-भिन्न होते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ कर्मचारी पूरा दिन कार्यालय में बिताते हैं, अन्य उत्पादन सुविधाओं आदि में काम करते हैं।

कार्यालय स्थान के लिए अनुमेय तापमान:

यदि तापमान व्यवस्था बनाए नहीं रखी जाती है तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि कार्यस्थल में तापमान शासन का पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है:

• संकेतकों को सामान्य करने की मांग के साथ अपने वरिष्ठों से संपर्क करें। छोटे उतार-चढ़ाव के लिए आप हीटर या पंखे का उपयोग कर सकते हैं। एयर कंडीशनर स्थापित करना एक अधिक महंगा विकल्प है।
• काम के घंटे कम करने की मांग.

कानून के अनुसार, कमरे का तापमान इससे अधिक नहीं होना चाहिए:

• 8 घंटे के दिन के लिए 28 डिग्री;
• 30 डिग्री - ऑपरेशन के 5 घंटे के लिए;
• 31 डिग्री - 3 घंटे के लिए;
• 32 डिग्री - दो घंटे के कार्य दिवस के लिए;
• 32.5 - 1 घंटे के काम के लिए।

स्थापित मानकों से ऊपर के संकेतक मानव स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक माने जाते हैं।

ठंड के मौसम के लिए आदर्श: 20 ºС - आठ घंटे का कार्य दिवस। जब तापमान 1 डिग्री गिर जाता है, तो कार्य दिवस 1 घंटा छोटा हो जाता है।

आप श्रम निरीक्षणालय में भी शिकायत दर्ज करा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको अपने क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट पर जाना होगा और नागरिकों की अपील के लिए समर्पित अनुभाग का चयन करना होगा। इसमें शिकायत करने या सलाह लेने के तरीके के बारे में जानकारी शामिल है।

कार्यस्थल में तापमान माप की विशेषताएं

माप तब लिया जाता है जब बाहरी तापमान -5 डिग्री (ठंड के समय में) से अधिक न हो, गर्म समय में - +15 डिग्री सेल्सियस से कम न हो। कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट को नियंत्रित करने के लिए, वर्ष में एक बार सत्यापन माप किया जाता है।

मूल्यांकन एक औसत संकेतक के आधार पर किया जाता है जिसमें तीन माप शामिल होते हैं, जो स्थापित मानकों की सीमाओं से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कार्यस्थल में तापमान के बारे में कोई शिकायत प्राप्त होती है, तो इसकी परवाह किए बिना माप किया जाता है बाहरी तापमानदिन में कम से कम 3 बार (सुबह, दोपहर का भोजन और शाम):

• ऐसा करके गतिहीन कार्यमाप फर्श से 10 सेमी और 1 मीटर की दूरी पर लिया जाता है।
• खड़े होकर काम करते समय - फर्श से 10 सेमी और 160 सेमी।
• आर्द्रता क्रमशः 100 और 160 सेमी मापी गई है।
• तीव्रता ऊष्मीय विकिरण 0.05 मीटर की त्रुटि के साथ 0.5, 1 और 1.5 मीटर पर सेट करें।

महत्वपूर्ण:कार्यस्थल पर माप लिया जाता है। यदि कोई कर्मचारी कार्य करता है श्रम गतिविधिकई स्थानों पर, फिर उनमें से प्रत्येक पर माप किया जाता है।

कार्य क्षेत्र में तापमान मानकों का पालन न करने पर जुर्माना

कला के अनुसार. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.1, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने वाले मानकों के उल्लंघन के मामले में, निम्नलिखित प्रकार की सजाएं प्रदान की जाती हैं:

• चेतावनी;
• के संबंध में दंड:
  • जिम्मेदार व्यक्ति - 2 से 5 हजार रूबल तक;
  • व्यक्तिगत उद्यमी - 2 से 5 हजार रूबल तक;
  • उद्यम - 50-80 हजार रूबल।

यदि उल्लंघन बार-बार पाया जाता है, तो कठोर दंड का प्रावधान किया जाता है:

• जिम्मेदार व्यक्ति और व्यक्तिगत उद्यमी के खिलाफ जुर्माना 30-40 हजार रूबल है या:
  • के लिए अधिकारी- 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता;
  • व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - संलग्न होने के अवसर से वंचित होना उद्यमशीलता गतिविधि 90 दिनों तक.
• संगठन से 100 से 300 हजार रूबल की राशि में मौद्रिक वसूली या 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम का अस्थायी निलंबन।

इस प्रकार, कार्यस्थल में हवा का तापमान स्थापित मानकों से विचलित नहीं होना चाहिए। श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन करने का दायित्व नियोक्ता का है। कानून की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के मामले में, निम्नलिखित प्रकार के दंड प्रदान किए जाते हैं: चेतावनी, जुर्माना या गतिविधियों का अस्थायी निलंबन।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को न केवल सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए, बल्कि ऐसी शर्तें भी प्रदान करनी चाहिए जिनके तहत श्रम सुरक्षा मानकों का पालन किया जाता है। विशेष रूप से, तापमान मानककार्यस्थल में, राज्य स्तर पर अपनाया गया। सामग्री श्रम कोड 209 और 212 उन घटनाओं के लिए आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं जो उचित स्वच्छता, रहने और स्वच्छता की स्थिति बनाते हैं।

कानून क्या कहता है?

इसे विशेष रूप से उजागर किया जाना चाहिए जो औद्योगिक और कार्यालय परिसर की आर्द्रता और तापमान से संबंधित है। सभी आवश्यक आंकड़े SanPiN 2.2.4.548962 में समाहित हैं। यह मुख्य दस्तावेज़ है, जिसके अनुसार सामान्य कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए, विशेष रूप से, आर्द्रता की स्थिति, कमरे में तापमान मानक और अन्य महत्वपूर्ण कारक।

बढ़े हुए परिवेशी वायु तापमान को प्रदर्शन को बाधित करने वाले सबसे शक्तिशाली कारकों में से एक माना जा सकता है। उल्लिखित स्वच्छता मानक यह निर्धारित करते हैं कि गर्मियों में कमरे का तापमान 25 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। सापेक्ष आर्द्रता को 40% से नीचे गिरने का अधिकार नहीं है। यह इन मूल्यों के साथ है कि पूरे कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान आवश्यक थर्मल आराम सुनिश्चित किया जा सकता है।

इन शर्तों के अनुपालन से श्रमिकों और सृजनकर्ताओं की भलाई में विचलन नहीं होता है आवश्यक शर्तेंसामान्य ऑपरेशन के लिए. सुरक्षा इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेटउत्पादन परिसर में अनिवार्यनियोक्ता को कार्यशाला या कार्यालय को हीटिंग के साथ-साथ वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस करने की आवश्यकता होती है।

कानून मत तोड़ो!

सूचीबद्ध प्रणालियों में से किसी की अनुपस्थिति या खराबी से तापमान में अस्वीकार्य वृद्धि होती है और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होता है। यह अपने आप में कानून का उल्लंघन है.

इस मामले में, कर्मचारियों को श्रेणियों में विभाजित किया गया है। उदाहरण के लिए, कार्यालय कर्मचारियों के लिए स्वच्छता मानकों को श्रेणी ए के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यदि कार्यस्थल में तापमान निश्चित संख्या से अधिक है, तो उन्हें नीचे वर्णित अवधि के लिए अपने काम के घंटे कम करने का अधिकार है।

आवश्यक माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक SanPiN के खंड सात में दिए गए हैं। कार्यस्थल में तापमान मानकों के अनुरूप नहीं होने पर काम के घंटों में कानूनी कटौती हो सकती है। इस मामले में, नियोक्ता को एक आयोग आयोजित करने की आवश्यकता होती है जिसका कार्य परिसर में इसे मापना है।

तो क्या?

ऐसी परीक्षा के परिणाम एक प्रोटोकॉल में दर्ज़ किए जाते हैं। यह प्राप्त आंकड़ों को प्रस्तुत करता है और मानक डेटा के साथ इसकी तुलना करता है। SanPiN में दी गई आवश्यकताओं के अनुसार आदेश के आधार पर कार्य दिवस को छोटा किया जाता है। दस्तावेज़ में तापमान माप डेटा के साथ प्रोटोकॉल का लिंक होना चाहिए।

ऐसा कर्मचारियों को ठंडक या अधिक गर्मी के कारण संभावित स्वास्थ्य क्षति से बचाने के लिए किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानूनी दृष्टिकोण से किसी के कार्यस्थल पर बिताए गए समय की अवधारणाओं और शिफ्ट की अवधि के बीच अंतर करना आवश्यक है या कार्य दिवस.

जैसा कि उल्लिखित स्वच्छता नियमों और विनियमों में कहा गया है, कार्यस्थल में तापमान ऐसा होना चाहिए कि उत्पादन स्थितियों में लोगों की उपस्थिति को अनुपालन में लाया जा सके। स्वच्छ आवश्यकताएँ. ऐसा करने में, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 पर भरोसा करते हैं।

आप क्या कर सकते हैं

अतिरिक्त ब्रेक, और अधिक शीघ्र देखभालघर पर कर्मचारी, उन्हें अन्य कार्यस्थलों पर स्थानांतरित करना, आराम के लिए विशेष कमरे तैयार करना।

यदि नियोक्ता इन आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करता है, तो उस पर एक साथ दो अपराधों का आरोप लगाया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं, सबसे पहले, स्वच्छता नियमों के उल्लंघन के बारे में (उत्पादन में तापमान मानक पूरे नहीं होते हैं)। मानक संकेतक). दूसरे, इसे सीधे तौर पर नजरअंदाज कर दिया जाता है श्रम कानूनचूँकि लोग अनुपयुक्त परिस्थितियों में काम करते हैं।

यदि नियोक्ता इस स्थिति में कार्य करने में विफल रहता है और कर्मचारियों को प्रतिकूल परिस्थितियों में अन्य काम प्रदान करने से इनकार करता है, तो अवधि दैनिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के बराबर है। यानी हम बात कर सकते हैं अतिरिक्त समय अवधिनियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों के लिए सभी आगामी कानूनी और वित्तीय परिणामों के साथ।

अपना ख्याल कैसे रखें

सामान्य कर्मचारी अपने स्वयं के सुरक्षित अधिकारों को सुनिश्चित करने में स्थिति को सामान्य बनाने के लिए क्या कर सकते हैं आरामदायक स्थितियाँश्रम? ऐसे मामलों में जहां कार्यस्थल में तापमान मानकों का पालन नहीं किया जाता है, उन्हें Rospotrebnadzor के निकायों और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के साथ एक साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जाती है, ऐसे मामलों में यह प्रावधान है कानूनी संस्थाएंजुर्माना, जिसका आकार कार्यस्थलों को पंखे और एयर कंडीशनर से सुसज्जित करने के लिए आवश्यक लागत के समान है।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे लोग किसी भी परिस्थिति में काम करने के आदी हैं। कभी-कभी यह आश्चर्य की बात होती है कि कार्यस्थल के मानदंडों का किस हद तक उल्लंघन किया जा सकता है। लोगों को ठंड से दांत किटकिटाते हुए या सचमुच असहनीय गर्मी से दम घुटते हुए काम करना पड़ता है। यह उन ज्ञान कार्यकर्ताओं पर भी लागू होता है जो अपने दिन "सभ्य" कार्यालय में बिताते हैं। ऐसी अनुपयुक्त परिस्थितियों में श्रम प्रक्रिया इतनी आम हो गई है कि लोग अब अपने कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सोचते भी नहीं हैं।

कार्यस्थल में तापमान मानक

बेशक, नौकरियाँ और गतिविधियाँ दोनों बहुत भिन्न हो सकती हैं। एक बैंक कर्मचारी एक ही स्थिति में होता है, एक लोडर या क्रेन ऑपरेटर पूरी तरह से अलग स्थितियों में होता है। इस संबंध में प्रत्येक व्यक्तिगत पेशे के लिए मानक विकसित किए गए हैं।

किसी भी प्रकार का कार्य मौजूदा श्रेणियों में से एक से संबंधित है, जिसके लिए आवश्यक माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां और अनुमेय तापमान सीमा निर्धारित है। दुर्भाग्य से, उन सभी पर एक लेख में विचार करना अवास्तविक है। इसलिए, हम कार्यालय कर्मियों की कार्य स्थितियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

हमें क्या जानना चाहिए?

शायद किसी के लिए यह जानकारीपहली बार सुना जाएगा. क्या आप जानते हैं कि यदि आपको ऐसे तापमान पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो आपको अपने काम के घंटे कम करने का पूरा अधिकार है?

शायद, कई लोग इन पंक्तियों को पढ़ने के बाद केवल मुस्कुरा देंगे। हमारे देश में कोई भी जानता है कि कार्यस्थल सहित कानून और न्याय का शासन पाना कैसा होता है। लेकिन फिर भी, इस जानकारी का कब्ज़ा अनुमति देगा आवश्यक मामले"अपने अधिकारों को बढ़ावा दें", जल्दी घर जाने के लिए कहने का अवसर तलाशें या यहां तक ​​कि नियोक्ता के सामने ओवरटाइम का भुगतान करने का मुद्दा उठाएं, अगर उसे कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान मानकों का पालन करने के लिए मजबूर करना असंभव है।

किसी भी संगठन में हमेशा श्रमिकों की एक सक्रिय "रीढ़ की हड्डी" होती है जो शिकायतें लिखकर और प्रबंधन पर सभी प्रकार का दबाव डालकर न्याय मांगेंगे। हमें उम्मीद है कि यह जानकारी इस मामले में उनकी मदद करेगी।

आइए अपने आप को थर्मामीटर से सुसज्जित करें

तो, आइए अपने कार्यस्थल पर तापमान मापें। यह 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। हम गर्मियों के काम के बारे में बात कर रहे हैं। यदि बाहर सर्दी है, तो ये संख्या 22 से 24° तक होती है। इस मामले में, थर्मामीटर रीडिंग को हवा की नमी से जोड़ा जाना चाहिए, जिसका अनुमेय मान 40 से 60% तक है।

बेशक, तापमान एक निश्चित स्वीकार्य मात्रा से आवश्यक मूल्य से विचलित हो सकता है, जो 1 या 2 डिग्री है, लेकिन अब और नहीं। पूरे कार्य दिवस के दौरान तापमान में परिवर्तन 4 डिग्री से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो आपको कार्यालय में पूरे 8 घंटे काम करना होगा। यदि दिन के दौरान तापमान 29 डिग्री सेल्सियस तक पहुंच जाता है (अर्थात अधिकतम अनुमेय तापमान 4 डिग्री सेल्सियस से अधिक हो जाता है), तो ठीक एक घंटे पहले काम छोड़ने की अनुमति देने की आपकी मांग पूरी तरह से कानूनी होगी।

30 डिग्री की गर्मी में आपको 6 घंटे से ज्यादा काम करने का अधिकार नहीं है। यदि थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सियस से अधिक है, तो सैद्धांतिक रूप से आपको एक घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अगर बाहर ठंड है

ठंड के दिनों में काम को लेकर भी स्थिति ऐसी ही है। यदि थर्मामीटर केवल 19 डिग्री सेल्सियस दिखाता है, तो कार्य दिवस की अवधि 7 घंटे है, 18 डिग्री पर - 6. इस मामले में, फर्श से लगभग एक मीटर की ऊंचाई पर सटीक तापमान माप किया जाता है।

सवाल यह है कि क्या नियोक्ता के लिए नियमों और विनियमों का सख्ती से पालन करने की आवश्यकताओं के साथ मिलकर इस तरह के ईमानदार माप व्यावहारिक लाभ लाएंगे? तथ्य यह है कि बाद वाले के लिए परिचारक परेशानी के उल्लंघन के लिए नियमित रूप से जुर्माना भरने के बजाय एक बार एयर कंडीशनर या हीटर स्थापित करने पर पैसा खर्च करना अधिक लाभदायक होगा।

तो अगर आप सराहना करते हैं खुद का स्वास्थ्य, अधिकारियों से डरो मत। आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि उनका सम्मान किया जाए। यदि आपके पास सामान्य कर्मचारी की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए दस्तावेज़ों में निहित जानकारी है विधायी दस्तावेज़, और उचित दृढ़ता दिखाएं, न्याय प्राप्त करना काफी संभव है।

अपने कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी माहौल व्यवस्थित करने, उनकी दक्षता और कार्यात्मक स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना होगा कि कार्यालय में मानक तापमान का पालन किया जाए। यदि यह मानक से एक डिग्री भी विचलित होता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किस दिशा में, श्रम उत्पादकता कम हो सकती है, जैसे कि आपके कर्मचारियों ने एक घंटे तक काम नहीं किया हो।

वास्तव में, इसका मतलब यह है कि कार्यालय की जगहगर्मियों में एयर कंडीशनर को काम करना चाहिए और सर्दियों में इसे सामान्य रूप से गर्म करना चाहिए।

कार्यालय में तापमान मानक

खाओ मानक दस्तावेज़ – संघीय कानूननंबर 52-एफजेड। इस दस्तावेज़ के अनुसार, कार्यालय कर्मचारियों को अपने कार्यस्थल में स्वस्थ वातावरण सुनिश्चित करने का अधिकार है। उद्यम के प्रमुख को यह सुनिश्चित करने के लिए उपाय करना चाहिए कि कर्मचारियों के लिए कार्यालय परिसर बना रहे वर्किंग टेम्परेचरकड़ाई से परिभाषित सीमा के भीतर। उसे करना होगा:

• गर्मियों में - 23-25 ​​​​ºС।
• सर्दियों में - 22-24 ºС।
• मानक से अनुमेय विचलन 1-2 ºС है।
• दिन के दौरान संभावित उतार-चढ़ाव 3-4 डिग्री सेल्सियस हैं।

कार्यालय में वायु आर्द्रता की भी आवश्यकताएं हैं - यह 40% से कम और 60% से अधिक नहीं हो सकती। और यदि आपको एयर कंडीशनिंग के नीचे बैठना है, तो आपके पास बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की मांग करने का कानूनी अधिकार है, क्योंकि इसके अनुसार स्वच्छता मानक, हवा की गति 0.1-0.3 मीटर/सेकंड के भीतर होनी चाहिए।

स्वच्छता संबंधी नियमों एवं विनियमों का कार्यान्वयन

तापमान और अन्य मानकों के साथ, यह स्थापित किया गया है कि यदि कार्यस्थल में हवा का तापमान स्वीकार्य मूल्यों से विचलित हो जाता है, तो प्रबंधक कर्मचारियों द्वारा कार्यालय में बिताए जाने वाले समय को सीमित करने के लिए बाध्य है।

केवल अगर यह 28 ºС से अधिक नहीं है या 20 ºС से कम नहीं है तो आठ घंटे का कार्य दिवस बनाए रखा जा सकता है। किसी भी अधिकता या कमी के कारण कार्य दिवस एक घंटा छोटा हो जाना चाहिए। वैसे, तापमान को फर्श से कम से कम एक मीटर की ऊंचाई पर मापा जाना चाहिए।

किसी भी अधिकता या कमी के कारण कार्य दिवस एक घंटा छोटा हो जाना चाहिए।

नियोक्ता दायित्व

यह सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी उद्यम के प्रबंधक की है। कला द्वारा निर्धारित शर्तों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 163, वह प्रति घंटा उत्पादन मानदंड की पूर्ति की मांग तभी कर सकता है जब उसने किराए के कार्यालय में काम करने की अच्छी स्थिति बनाई हो। तापमान शासन से थोड़े से विचलन पर, प्रबंधक को तुरंत इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए उपाय करना चाहिए। श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में मदद करता है