Työtuntien enimmäismäärä päivässä. Työajat ja vapaapäivien lukumäärä viikossa

Epävirallinen painos

OTE RF:n TYÖLAADISTA.

Luku 15

Artikkeli nro 91. Työajan käsite. Normaali kesto työtunnit

Työaika on aika, jonka työntekijä sisäisten sääntöjen mukaisesti työsäännöt organisaation ja työsopimuksen ehtojen on noudatettava työvastuudet, sekä muut ajanjaksot, jotka lakien ja muiden säädösten mukaan liittyvät työaikaan.
Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.
Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Artikkeli nro 92. Lyhennetty työaika

Normaalia työaikaa lyhennetään:
16 tuntia viikossa - alle 16-vuotiaille työntekijöille;
5 tuntia viikossa - työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia;
4 tuntia viikossa - 16-18-vuotiaille työntekijöille;
4 tuntia viikossa tai enemmän - työntekijöille, jotka työskentelevät vaarallisten ja (tai) vaaralliset olosuhteet työvoimaa hallituksen määräämällä tavalla Venäjän federaatio.
Opiskelijoiden työajat koulutusinstituutiot alle 18-vuotiaat, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana vapaa-ajallaan, eivät saa ylittää puolta normista, osalla perustettu tämän artikkelin ensimmäinen.
Liittovaltion laissa voidaan säätää lyhennetyistä työajoista muille työntekijäryhmille (opetus-, lääkintä- ja muut työntekijät).

Artikkeli nro 93. Epätäydellinen työaika

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan sopia osa- tai osa-aikatyöstä sekä palkattaessa että myöhemmin. työviikko. Työnantaja on velvollinen asettamaan osa-aikaisen tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemman (huoltaja, edunvalvoja) pyynnöstä, jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) ), sekä potilaan perheenjäsentä hoitava henkilö lääkärinlausunnon mukaisesti.
Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa työaikaan tai työmäärän mukaan.
Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia palkallisen vuosiloman kestosta, laskennasta palvelun pituus ja muut työoikeudet.

Artikkeli nro 94. Kesto päivittäinen työ(vuorot)

Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:
15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia, 16–18-vuotiaille työntekijöille - 7 tuntia;
yleisten oppilaitosten, perus- ja toisen asteen oppilaitosten opiskelijoille ammatillinen koulutus ne, jotka yhdistävät opiskelun ja työn lukuvuoden aikana, 14-16 vuoden iästä - 2,5 tuntia, 16-18 vuoden iästä - 3,5 tuntia;
vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti.
Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, joissa työaika on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:
36 tunnin työviikko - 8 tuntia;
30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.
Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, median luoville työntekijöille joukkotiedotusvälineet, ammattiurheilijat Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden luokkaluetteloiden mukaisesti, päivittäisen työn (vuoron) kesto voidaan määrittää lakien ja muiden määräysten, paikallisten määräysten, työehtosopimuksen tai työsopimus.

Artikkeli nro 95. Työn kesto vapaapäivien ja viikonloppujen aattona

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron pituus lyhennetään yhdellä tunnilla.
Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyissä työmuodoissa, joissa työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää esilomapäivänä, ylityö korvataan antamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella palkkaa. ylityölle asetettujen standardien mukaisesti.
Viikonlopun aattona työn kesto kuusipäiväisellä työviikolla ei saa ylittää viittä tuntia.

Artikkeli nro 96. Yötyö

Yöaika on kello 22.00-6.00.
Yötyön (vuoro) kesto lyhenee yhdellä tunnilla.
Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.
Yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyön kesto silloin, kun se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyössä kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Määrättyjen teosten luettelo voidaan määrittää paikallisella työehtosopimuksella normisäädös.
Seuraavat eivät saa tehdä yötyötä: raskaana olevat naiset; vammaiset; alle 18-vuotiaat työntekijät, lukuun ottamatta luomiseen ja (tai) toteuttamiseen osallistuvia henkilöitä taideteokset, ja muut työntekijäryhmät tämän säännöstön mukaisesti ja muut liittovaltion lait. Naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia, sekä työntekijät, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään lääkärinlausunnon mukaan, äidit ja isät, jotka kasvattavat alle 5-vuotiaita lapsia ilman puolisoa, sekä huoltajat määrätyn ikäisistä lapsista saa osallistua yötyöhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että työ ei ole heille terveydellisistä syistä kielletty lääkärinlausunnon mukaan. Samalla näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä yötyöstä.
Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten, tiedotusvälineiden ja ammattiurheilijoiden luovien työntekijöiden yötyömenettely Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden luokkaluetteloiden mukaisesti voidaan määrätä. määräytyy työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä tai työsopimuksen osapuolten sopimuksessa.

Artikkeli nro 97. Työskentely normaalin työajan ulkopuolella

Normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä voidaan tehdä sekä työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö) että työnantajan aloitteesta (ylityö).

Artikkeli nro 98. Työskentely normaalin työajan ulkopuolella työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö)

Työnantajalla on työntekijän pyynnöstä oikeus sallia hänen työskennellä toisen työsopimuksen perusteella samassa organisaatiossa eri ammatissa, erikoisaloissa tai tehtävissä normaalin työajan ulkopuolella osa-aikatyönä.
Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimus toisen työnantajan kanssa työskennelläkseen ehdoin ulkopuolinen osa-aikainen työ, ellei tässä säännöstössä tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.
Normaalin työajan ulkopuolella tehtävä työ saa olla enintään neljä tuntia päivässä ja 16 tuntia viikossa.
Sisäinen osa-aikatyö ei ole sallittua tapauksissa, joissa työaika on lyhennetty, lukuun ottamatta tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädettyjä tapauksia.

Artikkeli nro 99. Normaalin työajan ulkopuolella työskentely työnantajan aloitteesta (ylityö)

Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta sovitun työajan ulkopuolella tekemää työtä, päivittäistä työtä (vuorotyötä) sekä normaalia työtuntimäärää vuorokaudessa ylittävää työtä. tilikausi.
Ylityötyöhön osallistumisen suorittaa työnantaja työntekijän kirjallisella suostumuksella seuraavissa tapauksissa:
1) tehdessään työtä, joka on tarpeen maan puolustamiseksi sekä työonnettomuuden ehkäisemiseksi tai työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;
2) yhteiskunnallisessa tuotannossa tarpeellista työtä vesihuoltoon, kaasuntoimitukseen, lämmitykseen, valaistukseen, viemäriin, liikenteeseen, viestintään - odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät niiden normaalia toimintaa;
3) tarvittaessa suorittaa (viimeistely) aloitetut työt, jotka odottamattoman viivästyksen vuoksi tekniset tiedot tuotantoa ei voitaisi saattaa päätökseen (valmiiksi) normaalin työtuntimäärän aikana, jos tämän työn suorittamatta jättäminen (saapumatta jättäminen) voisi johtaa työnantajan omaisuuden, valtion tai kuntien omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen tai aiheuttaa uhan ihmisten elämä ja terveys;
4) suoritettaessa tilapäisiä mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintitöitä, jos niiden toimintahäiriö voi aiheuttaa työn keskeytymisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;
5) jatkaa työtä, jos sijainen ei saavu paikalle, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin vuorotyöntekijän korvaamiseksi toisella työntekijällä.
Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja järjestön valitun ammattiliiton mielipide huomioon ottaen.
Raskaana olevat naiset, alle 18-vuotiaat työntekijät ja muut työntekijäryhmät eivät saa tehdä ylitöitä liittovaltion lain mukaisesti. Vammaisten ja naisten, joilla on alle kolmivuotiaita lapsia, saaminen ylityötyöhön on sallittu heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että se ei ole heille terveydellisistä syistä kiellettyä lääkärinlausunnon mukaan. Samalla vammaisille ja naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä ylityöstä.
Ylityö ei saa ylittää neljää tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.
Työnantaja on velvollinen varmistamaan jokaisen työntekijän suorittaman ylityön tarkan kirjaamisen.

LUKU 16

Artikkeli nro 100. Työtunnit

Työaikajärjestelyssä olisi säädettävä työviikon pituudesta (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko vapaapäivillä liukuvan aikataulun mukaan), työ epäsäännöllisillä työajoilla tietyissä työryhmissä. työntekijät, päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisaika, työtaukojen aika, työvuorojen lukumäärä päivässä, työ- ja vapaapäivien vuorottelu, jotka määrätään työehtosopimuksella tai organisaation sisäiset työmääräykset tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien, työehtosopimuksen ja sopimusten mukaisesti.
Kuljetus-, viestintä- ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan ominaisuudet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Artikkeli nro 101. Epäsäännölliset työajat

Epäsäännöllinen työaika on erityinen työjärjestely, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen normaalin työajan ulkopuolella. Luettelo epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtävistä vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksella tai organisaation sisäisillä työsäännöillä.

Artikkeli nro 102. Joustavat työajat

Joustavalla työajalla työskennellessä työpäivän alku, loppu tai kokonaiskesto määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan.
Työnantaja huolehtii siitä, että työntekijä tekee työtuntien kokonaismäärän asianomaisina tilikausina (työpäivä, viikko, kuukausi ja muut).

Artikkeli nro 103. Vuorotyö

Vuorotyö - työ kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa - otetaan käyttöön tapauksissa, joissa kesto tuotantoprosessi ylittää sallittu kesto päivittäiseen työhön sekä muuhun tehokas käyttö lisäämällä tarjottujen tuotteiden tai palvelujen määrää.
klo vuorotyö Jokaisen työntekijäryhmän tulee työskennellä sovittujen työaikojen aikana vuorotyöjärjestyksen mukaisesti.
Vuoroaikatauluja laatiessaan työnantaja ottaa huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon. Vuoroaikataulut ovat yleensä työehtosopimuksen liite.
Vuoroaikataulut saatetaan työntekijöiden tietoon viimeistään kuukautta ennen niiden voimaantuloa.
Kahden vuoron työskentely peräkkäin on kielletty.

Artikkeli nro 104. Yhteenveto työajan kirjaamisesta

Järjestöissä tai esiintyessään yksittäisiä lajeja työt, joissa tuotannon (työ)olojen vuoksi tietylle työntekijäryhmälle vahvistettua päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa, voidaan ottaa käyttöön yhteenvetotyöaikakirjaus siten, että tilikauden (kuukausi, vuosineljännes) työaika jne.) ei ylitä normaalia työtuntimäärää. Tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta.
Yhteenvetotyöajan kirjaamisen käyttöönottomenettely on määritelty organisaation sisäisissä työsäännöissä.

Artikkeli nro 105. Työpäivän jakaminen osiin

Niissä töissä, joissa se on työn erityisluonteen vuoksi välttämätöntä, sekä tehtäessä työtä, jonka intensiteetti ei ole sama koko työpäivän (vuoro) aikana, työpäivä voidaan jakaa osiin siten, että työajan kesto ei ylitä määrättyä päivittäisen työn kestoa. Tämän jaon tekee työnantaja paikallisen säädöksen perusteella, joka on annettu ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen mielipide.

Elena jätti arvostelun sivustosta - show

Kiitos. Hain ensimmäistä kertaa (maksoin 600 ruplaa). Sain heti vastaukset kysymykseeni. Useat lakimiehet vastasivat. Hieno sivusto. Otan sinuun yhteyttä uudelleen. Elena.

epäsäännölliset työajat

600 hinta
kysymys

ongelma on ratkaistu

Romahdus

Lakimiesten vastaukset (9)

Notaari, Moskova

Chat

Olen valmis antamaan sinulle yksityiskohtaisen selvityksen oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi tarjoamalla chat-palvelun.

Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Romahdus

otettu vastaan
maksu 33%

Lakimies, Tšeljabinsk

Chat

Työajan ja työajan käsite on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Työlain mukaan sinulla on oikeus hakea työaikataulun tai palkkajärjestelmän mukauttamista Venäjän federaation työlain mukaisesti.

91 artikla. Työajan käsite. Normaali työaika[ Työlaki RF] [15 luku] [91 artikla]

Työaika on aika, jona työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden säännösten mukaan Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa.

Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Liittovaltion toimielin määrittää menettelyn työajan normin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) riippuen vahvistetusta työajan kestosta viikossa. toimeenpanovaltaa, joka suorittaa valtion työpolitiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä.

Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

100 artikla. Työajat [Venäjän federaation työlaki] [16 luku] [100 artikla]

Työaikajärjestelyssä tulee määrätä työviikon pituus (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko liukuvalla aikataululla vapaapäivinä, osa-aikatyö), epäsäännöllinen työ tiettyjen työntekijäryhmien työajat, päivittäisen työn kesto (vuorot), mukaan lukien osa-aikaiset työpäivät (vuorot), työn alkamis- ja päättymisajat, työtaukojen aika, työvuorojen määrä päivässä, työvuorojen vuorottelu ja vapaapäivät, jotka määrätään sisäisillä työsäännöillä työlainsäädännön ja muiden normeja sisältävien säädösten mukaisesti työlaki, työehtosopimus, sopimukset sekä työntekijöille, joiden työajat poikkeavat yleiset säännöt tietyn työnantajan perustama - työsopimuksella.

Kuljetus-, viestintä- ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan ominaisuudet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

101 artikla. Epäsäännölliset työajat [Venäjän federaation työlaki] [16 luku] [101 artikla]

Epäsäännöllinen työaika on erityinen työjärjestys, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen sovitun työajan ulkopuolella. Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla tai paikallisilla määräyksillä, jotka hyväksytään työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide huomioon ottaen.

Voit tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle, mutta työnantajasi ei tietenkään ole tyytyväinen.

Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Romahdus

otettu vastaan
maksu 33%

Lakimies, Stavropol

Chat
• Arvosana 9,8
• asiantuntija

Hei Elena!

Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.


Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaan Työaikaan tulee sisältyä työviikon pituus(viisi päivää kahdella vapaapäivällä, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko vapaapäivillä kiertävällä aikataululla, osa-aikatyö), epäsäännöllinen työaika tietyille työntekijäryhmille, päivittäisen työn kesto (vuoro) ), mukaan lukien osa-aikatyöpäivä (vuoro), työn alkamis- ja päättymisaika, työtaukojen aika, vuorojen lukumäärä päivässä, työ- ja vapaapäivien vuorottelu, jotka määrätään sisäisillä työsäännöillä työlainsäädäntö ja muut säädökset, jotka sisältävät työoikeudellisia normeja, työehtosopimusta, sopimuksia sekä työntekijöille, joiden työaika poikkeaa tietyn työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä, työsopimus.


Venäjän federaation työlain 108 §:n mukaan työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana tauko lepoa ja ruokaa varten, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly työtunnit. Tauon myöntämisaika ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Työllisissä, joissa tuotanto- (työ)olojen vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä ruokaa työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä .
Venäjän federaation työlain 116 artiklan mukaan Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään työntekijöille, työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja, työntekijät, joilla on erityistyö, työntekijöitä, joilla on epäsäännölliset työajat, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevät työntekijät sekä muissa tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.


Venäjän federaation työlain 119 artiklan mukaan Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä ja joka ei saa olla alle kolme kalenteripäivää.


Epäsäännöllinen työpäivä on 101 §:n mukaan erityinen työtapa, jonka mukaan yksittäinen työntekijä voi työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella. Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla tai paikallisilla määräyksillä, jotka hyväksytään työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide huomioon ottaen.


Siten sinulla on oikeus työnantajaltasi vaatia lepopaikan luomisen lisäksi myös vähintään 3 päivän lisävapaata.

Johtuen siitä, että työnantaja rikkoo vaatimuksia työlainsäädäntö, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen suojellaksesi työoikeuksiasi.

Onnea!

Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Romahdus

Lakimies, Jaroslavl

Chat
• Arvosana 9.3
• asiantuntija

Hei! Venäjän federaation työlain 108 artiklan mukaan

Työntekijälle on annettava työpäivän (vuoron) aikana enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia kestävä lepo- ja ruokailutauko, joka ei sisälly työaikaan.
Tauon myöntämisaika ja sen tarkka kesto määräytyvät sisäisillä työsäännöillä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Työllisissä, joissa tuotanto- (työ)olojen vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä ruokaa työaikana. Luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan sisäisissä työsäännöissä.

Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan tauon lepoa ja ruokaa varten ja varmistamaan tämän mahdollisuuden.

Lounasajan sijasta ei makseta maksua. Tämä olisi Venäjän federaation työlain vastaista.

Voit vaatia lounaalle lepoaikaa vain korvaamalla toisen työntekijän tai sulkemalla salongin tänä aikana. Tai voit vaatia kahdeksan tunnin työpäivää ilman lounastaukoa Venäjän federaation työlain 108 §:n perusteella.

Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Romahdus

otettu vastaan
maksu 33%

Lakimies, Moskova

Chat
• Arvosana 8,5

Rakas Elena!

Art. 108 Venäjän federaation työlaki:

Työpäivän (vuoron) aikana työntekijälle on annettava lepo- ja ruokailutauko, joka kestää enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei ole päällä työaikana.

Kysymyksestä ei käy täysin selväksi, mutta jos todella työskentelet 45 tuntia viikossa, olet ylitöissä. Art. 91 Venäjän federaation työlaki, normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa .


Art. 97 Venäjän federaation työlaki:

Työnantajalla on oikeus tämän säännöstön määräämällä tavalla ottaa työntekijä mukaan työhön, joka ylittää tälle työntekijälle tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten, työehtosopimusten, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimus (jäljempänä työntekijälle vahvistettu työaika):

ylityöstä (tämän säännöstön 99 artikla);

jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työaikana (tämän lain 101 §).


Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta tekemää työtä työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella: päivittäinen työ (vuoro) ja kumulatiivisen työajan kirjanpidon tapauksessa - ylittää tilikauden normaalin työtuntimäärän.

Art. 152 Venäjän federaation työlaki:

Ylityöstä maksetaan palkkaa vähintään kahden ensimmäisen työtunnin aikana puolitoista kokoa , seuraavien tuntien ajaksi - vähintään kaksinkertainen määrä. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Työntekijän pyynnöstä ylityötä korotetun palkan sijaan voidaan kompensoida antamalla ylimääräistä lepoaikaa , mutta ei vähemmän kuin ylityöaika.

Jos sinulla on siis ylitöitä, ylimääräisistä vapaapäivistä ei makseta lisäkorvausta tai korvausta, sinulla on oikeus ottaa yhteyttä Työsuojeluviranomaiseen lausunnolla työnantajan työlainsäädännön rikkomisesta.


Ystävällisin terveisin.

Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Romahdus

Asiakkaan selvennys

Kiitos kaikille vastauksista. Ongelma on siinä, että työnantaja sanoo: voi pitää 1 tunnin tauon, mutta työn erityispiirteiden vuoksi se ei itse asiassa ole mahdollista. Voinko jättää omani työpaikka minä päivänä tahansa 5 tuntia aikaisemmin, viikoittain 5 tunnin ylityöllä. Onko minulla oikeus tähän? Kiitos, Elena.

otettu vastaan
maksu 33%

Lakimies, Tšeljabinsk

Chat

Kaikki riippuu työnantajasi asemasta ja työsopimuksen ehdoista. Muodollisesti sinulla on lain näkökulmasta oikeus vaatia tällaisia ​​ehtoja. Mutta se ei ole tosiasia, että työnantaja suostuu tähän, hänet voidaan pakottaa vain työtarkastusviraston kautta, vaan se voi päättyä irtisanomiseen millä tahansa verukkeella.

Auttoiko lakimiehen vastaus? + 0 - 0

Alla Orlova

Hei, olen kiinnostunut siitä, mitä tapahtuu, jos työskentelen yli 40 tuntia viikossa.

Artem Petryagin

Hyvää iltaa! Kerro minulle, kuinka huomioidaan vartijoiden työajat työskennellessäsi työaikataululla "päivä kolmessa". Aika soittaa takaisin: juuri nyt

• Kysymykseen vastattu puhelimessa

Vladislav Fedotkin

Hyvää iltaa! Työskentelen 2/2 12 tuntia, jossa on 1 tunnin lounastauko ja kaksi 15 minuutin savutaukoa. Työnantaja poisti tuolit, jotta ne voisivat seistä koneen vieressä, vaikka työtä ei olisikaan. Kuinka monta tuntia päivässä sinun pitäisi työskennellä seisten? Takaisinsoittoaika: 21.00 - 23.00

• Kysymykseen vastattu puhelimessa

Vadim Tokhtamysh

Kerro, onko aikataulu 12.12.24 ja ne on asetettu ja maksettu 11 tuntia. Päivällä on lounas, mutta illalla en voi sulkea ja lähteä lounaalle, itse asiassa minun on aina oltava kassalla ja otettava se vastaan, kun asiakas ilmestyy. Onko se laillista? Ja jos minun on tultava klo 8.45 ottamaan vuoroni ja aloittamaan työt klo 9, niin illalla minun on siivottava työpaikkani klo 20.45 ja lähdettävä klo 21, eikö niin?

• Kysymykseen vastattu puhelimessa

Vitali Tšernobrov

työlaki. Onko Venäjän federaation työlaissa artikla, jossa määrätään vähimmäistyötuntien määrä kuukaudessa ja enimmäistyötuntien määrä?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 91 artikla. Työaika on aika, jona työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka tämän lain, muiden liittovaltion lakien ja muiden säännösten mukaan Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa. Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tiettyjen kalenterijaksojen (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) työajan normin laskentamenettelyn, riippuen vahvistetusta työajan kestosta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä. työelämän alalla. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. 92 artikla. Lyhennetty työaika vahvistetaan: alle 16-vuotiaille työntekijöille - enintään 24 tuntia viikossa; 16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa; työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa; työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa - enintään 36 tuntia viikossa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja sosiaalialan sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon. Työmarkkinasuhteet. Alle 18-vuotiaiden oppilaitosten opiskelijoiden, jotka työskentelevät lukuvuoden aikana koulusta vapaa-ajallaan, työajan pituus ei saa ylittää puolta tämän pykälän ensimmäisessä osassa säädetystä normista vastaavan ikäisille henkilöille. Tämä säännöstö ja muut liittovaltion lait voivat säätää lyhennetyistä työajoista muille työntekijäryhmille (opetus-, lääkintä- ja muut työntekijät).

Aleksei Šahmatov

Mitä työlain 91 §:ssä tulkitaan?

• Lakimiehen vastaus:

  Art. Työlain 91 §:ssä annetaan työajan käsite ja sen kesto. Työntekijäksi ei tunnusteta vain aikaa, jona työntekijän on organisaation sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaan suoritettava työtehtäviä, vaan myös ajanjaksoja, jotka lain ja muiden työaikaa koskevat säädökset. Mukaan nykyinen lainsäädäntö tällaisia ​​ajanjaksoja ovat: seisokki - työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä (työlain 74 §:n 1 osa); taukoja ruokailua varten työpaikalla, jos tuotanto-olosuhteiden mukaan on mahdotonta pitää taukoja lepoa ja ruokaa varten (työlain 108 §:n 3 osa); erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten (työlain 109 artikla); naisille lapsen ruokintaa varten annetut tauot (työlain 258 §) sekä ilman äitiä lasta kasvattaville henkilöille (työlain 264 §) ja muut ajanjaksot. Sisältyy Art. 2 osaan. Työlain 91 pykälän mukaan säännös, jonka mukaan tavanomainen työaika organisaatioissa ei saa ylittää 40 tuntia viikossa, tarkoittaa: laissa säädetty enimmäistyöviikko on 40 tuntia ja se on normaali työaika kaikille Venäjän federaation työntekijöille riippumatta yritys (organisaatio) missä organisaatio- ja oikeudellisessa muodossa he työskentelevät, vakinaisesti vai määräaikaisesti, onko työ kausi-, 5- vai 6-päiväinen työviikko. Tämän yleisesti vakiintuneen säännön perusteella on laskettava tietyille työntekijäryhmille säädetty alempi työaika (työlain 92 §) ja tiettyjen organisaatioiden työntekijöiden työaikaa voidaan lyhentää (verrattuna normaali) alentamatta palkkoja toimialan (alojenvälisten) mukaisesti) tariffisopimusten, ammattitariffisopimusten, työehtosopimuksen tai muun organisaation paikallisen säädöksen tai työsopimuksen osapuolten sopimuksella (työlain 9, 45 §) . Tältä osin näyttää siltä, ​​että niissä tapauksissa, joissa työehtosopimuksen mukaisesti organisaation työntekijöiden kokonaistyöviikko on asetettu alle 40 tuntia viikossa (esim. 39, 38 tuntia), lyhennetään työaikaa. vastaavat työntekijäryhmät (työlain 92 artikla) ​​olisi laskettava työehtosopimuksessa vahvistetun normaalin työajan perusteella, koska se on yleisesti vahvistettu standardi tämän organisaation työntekijöille.

Klavdiya Shestakova

Venäjän työlainsäädännön mukainen työajan laskentaperuste on:...

• Väärin muotoiltu testata. Venäjän federaation työlaki. Artikla 91. Normaalin työajan laskentamenettely tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) riippuen...

Natalia Belyaeva

Kysymys työajasta ja nukkumisoikeudesta. (Katso sisälle). Psykoneurologisessa sisäoppilaitoksessa työaikapulan vuoksi sovittiin työaikataulu joka toinen päivä. Samaan aikaan työntekijöillä ei ole oikeutta nukkua, vaan myös levätä. Aiemmin hoitajan lepohuoneessa oli sohva, joten he päättivät, ettei hänellä ollut oikeutta makuulle, joten he korvasivat sen tuolilla. Nyt he päättivät, että hän tunsi olonsa liian mukavaksi tuolissa - he korvasivat sen tuolilla. Ovatko johdon toimet laillisia?

• Lakimiehen vastaus:

  91 artikla. Työlaki Työajan käsite. Normaali työaika Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. olet laatinut yhteenvedon työajan kirjanpidosta, mutta tässäkään tapauksessa työaika ei tilikaudella saa ylittää normituntia. Olet ylityöllistetty kuin hullu. Artiklan ensimmäisen osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 99 pykälän mukaan työtunteja kirjattaessa yhteenlaskettuina työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää tavanomaisen työtuntimäärän tilikauden aikana, on ylityötä. Art. Venäjän federaation työlain 152 pykälän mukaan ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. On otettava huomioon, että paikalliset määräykset, työehtosopimukset, sopimukset, työsopimukset eivät saa sisältää ehtoja, jotka huonontavat työntekijöiden tilannetta verrattuna siihen, mitä työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä määräyksissä määrätään (8 ja 9 artikla). Venäjän federaation työlaki). Venäjän federaation työlaki ei sisällä erityispiirteitä ylityön maksamismenettelystä, kun työtunteja kirjataan yhteenlaskettuna. Suurin osa työoikeuden asiantuntijoista on yhtä mieltä siitä, että yhteenlasketussa kirjanpidossa vain kaksi tuntia ylityötuntien kokonaismäärästä tilikauden lopussa maksetaan vähintään puolitoistakertaisesti ja kaikista muista ylityötuneista vähintään kaksinkertaisesti. määrä.

Stepan Pomjalovsky

Ja mitä lain (TC) mukaan ei voi pakottaa työskentelemään 12 tuntia päivässä viiden päivän ajan?

• 91 artikla. Työajan käsite. Normaali työaika [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [91 artikla] Työaika on aika, jonka työntekijä sisäisten työmääräysten ja...

Artem Malechkin

Kun sain työn, he sanoivat, että aikataulu oli 2/2,11 tuntia. orja. päivä, tammikuussa he asettavat 3/1, 3. päivä 8 tuntia. Onko tämä laillista?

• Lakimiehen vastaus:

  Ei. Venäjällä työnantajien tärkein laki on työlaki. Katso pykälät 91 ja 99: "Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa", "Ylityön kesto ei saa olla yli 4 tuntia kahden peräkkäisen päivän aikana ja 120 tuntia vuodessa." työskentelevät normaalisti ja kuinka paljon ylitöitä? Ja vaadi normaalia aikataulua. Samoin ylityökorvaukset

Ilja Konstantinovski

Onko kaupassa työskentely klo 8-18 normaalia työntekijälle? Ja sunnuntaina yksi vapaapäivä. Anteeksi banaalisuus, mutta elämälle ei jää yhtään aikaa

• Lakimiehen vastaus:

  Työlain mukaan enintään 40 tuntia viikossa 91 §. Työajan käsite. Normaali työaika [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [91 artikla] Työaika on aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, kuten sekä muut ajanjaksot, jotka ovat tämän säännöstön mukaisia, muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa. Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tiettyjen kalenterijaksojen (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) työajan normin laskentamenettelyn, riippuen vahvistetusta työajan kestosta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä. työelämän alalla. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Aleksanteri Velekhov

Mitkä ovat lepostandardit normaalin 40 tunnin viikon aikana? Onko tästä säädetty, kuinka monta tupakointitaukoa tai wc-käyntiä yrityksen työntekijä saa pitää erityisesti päivän aikana?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän työlain mukaan normaali työviikko ei saa ylittää 40 tuntia. Pääasiallinen Venäjällä käytössä oleva työviikko on 5 päivää ja kaksi vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Työnantaja voi asettaa 6 päivän työviikon. Työajan käsite määritellään Venäjän federaation työlain 91 §:ssä, jonka mukaan tämä on aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä. , sekä muut työajat, jotka Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti koskevat työaikaa. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Lyubov Kolesnikova

Minulla on 8-vuotias lapsi, voinko mennä osa-aikaisesti?

• RF:N TYÖLAKI. 93 § Osa-aikainen työaika Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan määrätä osa-aikatyöpäivä (vuoro) tai osa-aikainen työviikko sekä palkattaessa että myöhemmin. Työnantaja...

Maksim Kuzyashin

Opettaja on oikeassa. Onko johtajalla oikeus pakottaa opettajat tulemaan töihin vapaapäivänä (sunnuntaina) ja pakottaa opettaja työskentelemään 14 päivää peräkkäin?

• Lakimiehen vastaus:

  Useita Venäjän federaation työlain artikloja rikotaan kerralla. 91 artikla. Työajan käsite. Normaali työaika Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka ovat tämän lain, muiden liittovaltion lakien mukaisia Venäjän federaation lait ja muut säädökset viittaavat työaikaan. Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. 110 artikla. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan ei voi olla lyhyempi kuin 42 tuntia. Artikla 111. Vapaapäivät Kaikille työntekijöille annetaan vapaapäiviä (viikoittainen jatkuva lepo). Viisipäiväisellä työviikolla työntekijälle annetaan kaksi vapaapäivää viikossa ja kuusipäiväisessä työviikossa yksi vapaapäivä. Yleinen vapaapäivä on sunnuntai. Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Molemmat vapaapäivät järjestetään yleensä peräkkäin. Työnantajille, joiden viikonlopputyön keskeyttäminen on tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi mahdotonta, annetaan vapaapäiviä vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle sisäisten työmääräysten mukaisesti.

Konstantin Davydov

mikä on työviikon pituus työlainsäädännön mukaan.

• RSFSR:n 19. huhtikuuta 1991 annetussa laissa työntekijöiden sosiaalisten takeiden lisäämisestä vahvistettiin työaika enintään 40 tuntia viikossa. Tämä normi sisällytettiin artiklaan. Luku 42 IV Venäjän federaation työlaki. Venäjän työlain mukaan...

Victoria Smirnova

Maksimi työaika. Aikataulu on seuraavanlainen: yhtenä päivänä 10-22, seuraavana vuoro seuraavana päivänä 22-10. Ja niin edelleen. Eli käy niin, että työpäivä kestää 12 tuntia, loppu on 24 tuntia, sitten taas 12 ja 24. Siten yhdellä viikolla se on 48 tuntia, toisella 60. Kuukausi on noin 240 tuntia. Onko tällainen aikataulu mahdollinen (myös yövuorot). Katso (jos mahdollista) Valko-Venäjän lainsäädännön tiettyihin artikloihin. Kiitos paljon jo etukäteen!

• Lakimiehen vastaus:

  91 artikla. Työajan käsite. Normaali työaika [Venäjän federaation työlaki] [15 luku] [91 artikla] Työaika on aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, kuten sekä muut ajanjaksot, jotka ovat tämän säännöstön mukaisia, muut liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset koskevat työaikaa. Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa Ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia yhtä työntekijää kohti kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Arthur Khokholeshnikov

Ole hyvä ja kerro minulle!!!. Hyvää iltapäivää, veljeni työskentelee taksissa, joka päivä, ei ole vapaapäiviä, nyt uudessa sopimuksessa heille on annettu työaikataulu: 19 tuntia työaikaa, 5 tuntia lepoa. Onko työnantajalla oikeus tehdä niin? Ja mitä pykälää työnantaja rikkoo tässä tapauksessa? Kiitos jo etukäteen vastauksestasi!

• Lakimiehen vastaus:

  riippuen siitä, mitä se sanoo hänen työraportissaan! jos ei ole mitään epäsäännöllisistä työajoista tms., kyseessä on art. Venäjän federaation työlain 91 § 91. Työajan käsite. Normaali työaika Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka ovat tämän lain, muiden liittovaltion lakien mukaisia Venäjän federaation lait ja muut säädökset viittaavat työaikaan. Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tiettyjen kalenterijaksojen (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) työajan normin laskentamenettelyn, riippuen vahvistetusta työajan kestosta viikossa, määrittää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä. työelämän alalla. (Kolmas osa otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 157-FZ, 22. heinäkuuta 2008) Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän todellisesta työajasta.

Georgi Balamutkin

Miksi lauantai ja sunnuntai ovat useimmissa tapauksissa vapaapäiviä? Miksei tekisi töitä lauantaina ja sunnuntaina ja lepää tiistaina, keskiviikkona tai tee töitä joka päivä viikon ajan 12 tuntia, työskentele, sitten lepää viikon jne. Loppujen lopuksi aikataululla esim 8-12, 13- 17 ma-pe, ei mitään Sinulla ei ole aikaa käydä lääkärissä tai hoitaa asioita.

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän työlain mukaan normaali työviikko ei saa ylittää 40 tuntia. Pääasiallinen Venäjällä käytössä oleva työviikko on 5 päivää ja kaksi vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai). Työnantaja voi asettaa 6 päivän työviikon. Työajan käsite määritellään Venäjän federaation työlain 91 §:ssä, jonka mukaan tämä on aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä. , sekä muut työajat, jotka Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti koskevat työaikaa. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta. Art. Venäjän federaation työlain 100 pykälän mukaan kuljetus-, viestintä- ja muiden erityistyötä tekevien työntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän piirteet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. Eri kalenterit osoittavat, että lauantai voi olla joko työpäivä (musta väri) tai viikonloppu (punainen väri). Nykyaikaisissa sähköisissä kalentereissa lauantai on kuitenkin yleensä merkitty sinisellä. Useimmissa maailman maissa työviikko kestää pääsääntöisesti, kuten Venäjällä, maanantaista perjantaihin. Israelissa päävapaapäivä on lauantai, työviikko alkaa sunnuntaina ja päättyy torstaina tai perjantaina iltapäivällä. Muslimimaissa päälomapäivä on perjantai. Työviikko kestää lauantaista keskiviikkoon (Algeria ja Saudi-Arabia), lauantaista torstaihin (Iran) tai sunnuntaista torstaihin (Egypti, Syyria, Irak, Yhdistyneet arabiemiirikunnat).

Igor Rysin

Millainen työ on sallittua 14-vuotiaille, 16-vuotiaille, 18-vuotiaille?

• Työlain 63 §:n 1 osan mukaan teini-ikäisten työllistäminen on sallittua 16 vuoden iästä alkaen. Työsopimus voidaan tehdä myös 15 vuotta täyttäneen henkilön kanssa tekemään kevyttä, terveydelle haitallista työtä (63 §:n 2 kohta...

Klavdiya Novikova

Kuinka sinulle maksetaan, jos olet töissä lomilla? Esimerkiksi: Työskentelin 31., 4., 8. tammikuuta. Aikataulu on kolmen päivän päästä.

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 91 artiklan mukaisesti työajat määräytyvät sisäisillä työsäännöillä. Työnantaja määrittää itsenäisesti työaikataulun, mukaan lukien vuorotyöaikataulun valitseminen (Venäjän federaation työlain 103 artikla). Pääehto on normaalin työajan noudattaminen, joka ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Työntekijän palkka, pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 135 §:ssä säädetään työsopimuksella tietyn työnantajan voimassa olevien palkkausjärjestelmien mukaisesti. Palkkajärjestelmä ei kuitenkaan ole suoraan riippuvainen työajasta. Pääasia on, että työsopimuksessa määrätyt palkkaehdot eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia ja paikallisia määräyksiä sisältäviin säädöksiin asetettuihin ehtoihin. Laki määrää korvauksista palkat normaalista poikkeavissa olosuhteissa työskentelemiseen. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työskenteleminen koskee tällaisia ​​ehtoja. Vuorotyöskentelyssä työaikajärjestelmässä määrätään työviikosta vapaapäivien järjestämisellä liukuvan aikataulun mukaan pykälän 1 momentin mukaisen sanamuodon mukaisesti. 100 Venäjän federaation työlaki. Näin ollen esimerkiksi lauantai- tai sunnuntaityötä ei pidetä vapaapäivätyönä eikä siitä makseta lisäpalkkiota, jos tämä päivä on tämän työntekijän työpäivä. Ja päinvastoin, jos työntekijä työskentelee ylimääräisen vuoron vapaapäivänä, esimerkiksi maanantaina, tällaisesta työstä on maksettava hänelle kaksinkertainen määrä pykälän mukaisesti. 153 Venäjän federaation työlaki. Lomapäivien osalta on syytä kiinnittää huomiota siihen, että lomapäivien lykkäämistä koskeva sääntö ei koske työ- ja lepoaikatauluja, joihin sisältyy lomatyötä (Venäjän federaation työministeriön päätös 29.12.1992). N 65 ”Selvennyksen hyväksymisestä” Joistakin ongelmista, jotka liittyvät vapaapäivien lykkäämiseen samaan aikaan vapaapäiviä"). Näin ollen vain Venäjän federaation työlain 112 §:ssä määritellyn vapaapäivän työstä maksetaan kaksinkertainen maksu. Tarkasteltavana olevaan tilanteeseen nähden työvuoro Tammikuun 2. päivänä maksun tulee olla kaksinkertainen.

Viktor Obolensky

Enintään kuinka monta tuntia kuukaudessa? Enintään kuinka monta tuntia kuukaudessa lain mukaan pitäisi työskennellä Ja koskeeko tämä laki esimerkiksi Puolaa, Bulgariaa ja muita naapurimaita?

• Enintään 40 tuntia viikossa Venäjän lain mukaan (katso Venäjän federaation työlaki, 91 artikla). ja sisään eri maat ja laki on erilainen. On olemassa kansainvälisiä säädöksiä, joita on noudatettava niissä maissa, jotka ovat liittyneet näihin lakeihin.

Olesja Beljajeva

Minkä säädöksen perusteella voin tehdä ajanottajalle vaatimuksen ilmoittamattomista päivistä?

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain (LC RF) 91 artiklan mukaan "työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta". Ajanlaskijan työtehtäviin kuuluu tuntikirjojen pitäminen. Ota yhteyttä työnantajaasi antamalla lausunto "ilmoittamattomista" päivistä ja työnantajan työvelvollisuuksien rikkomisesta, koska kaikki tuntilomakkeen merkinnät ovat voimassa. vahvistetaan asiakirjoilla (sairasloma, siirtomääräys, hakemus jne.).

Aleksei Ragozinin

Työaikataulu 2/2 klo 10-22 myyntikonsulttina Onko työpäivä liian pitkä? he maksavat 15 000 ruplaa

• Lakimiehen vastaus:

  Mitä ylitöitä? 15 työpäivää 11 tuntia (1 tunti lounaalla). Tunnilla (165 tuntia) se osoittautuu vielä pienemmäksi kuin normaaliaikataululla (176 tuntia). Alka Galkinaa ei yksinkertaisesti laskettu. Siellä käy ilmi, että 3,5 päivää viikossa, eli 38,5 tuntia, on TYHMÄT! Tähän aikatauluun tottuu nopeasti, etkä tarvitse toista. Viikonloput arkisin ovat myös käteviä. Lisäksi niitä on 15 päivää! 15 tuhatta Moskovalle ja Pietarille ei riitä. Muissa kaupungeissa se on normaalia.

Eduard Polubesov

Työnantaja on määritellyt 48 tunnin työaikataulun. Onko sinulla oikeus ja miten voit valittaa?

• ota yhteyttä ammattiyhdistystoimikuntaan, jos sinulla on sellainen, työsopimus on laadittava voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation työlain 91 artiklan, Normaali...

Evgenia Fedotova

Onko yksityisen organisaation johdon käyttöön ottama 10 tunnin työpäivä laillista ilman korotettua lisämaksua? katsella?. Työskentelen 5 päivää viikossa, ts. orja. päivä osoittautuu 50 tunnin pituiseksi

• Lakimiehen vastaus:

  Jos työskentelet 4 päivää viikossa, niin ei. Normaali työaika Työaika - aika, jonka aikana työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti suoritettava työtehtäviä, sekä muut ajanjaksot, jotka ovat tämän lain, muiden liittovaltion lakien mukaisia Venäjän federaation lait ja muut säädökset koskevat työaikaa. Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesta työajasta. Ylityön korvaus maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen määrä. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.

Maxim Jaskov

He haluavat luoda 36 tunnin työsaldon viikossa ja ottaa yhden vapaapäivän, onko tämä laillista?

• Täysin, mutta vain suostumuksellasi, koska työolosuhteet muuttuvat merkittävästi. Työlaki: 91, 93, 94, 111 artiklat.

Daria Kazakova

Työpäiväni alkaa klo 8.00 Mihin aikaan minun pitäisi olla työpaikallani?

• 15 minuuttia ennen 7.58 alkua.))) Minun on aloitettava työt klo 8.00, enkä saapunut klo 8.00 7.45 Sinun tulee kulkea tarkastuspisteen läpi ennen klo 8.00, siitä ajasta alkaa viivästys. tiedät paremmin! Sinun työsi, ei minun! Klo 8 sinun on seisottava...

Nikita Trevogin

Eikö työnantaja riko lakia tekemällä töitä klo 8.00-19.00?

• Riippuu kuinka monta päivää viikossa työskentelet. Työskentelen 2*2 12 tuntia. Kaikki tehdään lain mukaan. Internetistä sinun on löydettävä tietoa siitä, kuinka monta tuntia Venäjän federaation lain mukaan sinun on työskenneltävä TUNTIA VIIKOSSA. 40 tuntia viikossa ja ei mitään. Levätä...

Nikita Shesterkin

Miten työaika mitataan? Supermarketketjussa "Family" työaika mitataan päivissä. Kun saat palkkalaskelman, se ei ilmaise aikaa tunteina, vaan päivinä. Onko tämä T.K.R.F.:n rikkomus?

• Lakimiehen vastaus:

  Onko rikkomus. Työaika on laskettava päivinä ja tunteina. Art. Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti tekemästä työajasta. Normi ​​on 40 tunnin työviikko. eli millä tahansa työn organisoinnilla - viisi- tai kuusipäiväisellä viikolla, työntekijä ei voi työskennellä enempää kuin vahvistettu normi viikossa. Valtioneuvosto hyväksyy myös vuoden tuotantokalenterin, jossa kuukauden, vuosineljänneksen, vuoden vakiotyöaika on huomioitu tunteina ja työpäivinä. Jos työ on vuorotyötä, otetaan yleensä käyttöön työajan yhteenvetokirjaus. Kaikki, mikä ylittää normin, otetaan huomioon ylityö ja siitä maksetaan korotettua maksua artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 157 §:n mukaan ensimmäiset 2 tuntia puolitoista kertaa seuraavien tuntien osalta kaksinkertaisella korolla.

Aleksanteri Bezlapatov

Työskentelen johdinautonkuljettajana, työskentelimme 3 työntekijän aikataulussa - 1 vapaapäivä, johto siirtyy 4-1: lle, onko laillista?

• Jos siirto toteutetaan määräyksellä, viimeistään 2 kuukauden kuluttua jokaisen työntekijän allekirjoittamasta, niin se on laillinen. Jos kyseessä on ainakin yksi "jamb", se on laitonta.

Elena Mikhailova

miksi työpäivä on 8 tuntia

• Kahdeksan tunnin työpäivä on keskeinen työlainsäädännön säännös, jota sovelletaan useimmissa kehitysmaat. Vuonna 1884 Yhdysvalloissa tapahtui suurenmoinen tapahtuma: hyväksyttiin päätöslauselma, jonka mukaan maan väestön enemmistö oli oikeutettu...

Eduard Shutkin

Mitkä ovat työajat?

• työaika - aika, jolloin henkilö suorittaa suoraan jotakin toimintoa + lepo- ja henkilökohtaisiin tarpeisiin varattu aika + aika valmistelu- ja loppuoperaatioihin, seisokit ei työntekijän syytä... jne.

Dmitri Mazankov

Työskentelen kauneushoitolassa vastaanottovirkailijana. vuorojen aikataulu 2/2. Toinen ylläpitäjä lähti lomalle... Tämän seurauksena minulla on paljon ylitöitä. Pitäisikö minulle maksaa näistä päivistä? tai kuten minulle kerrottiin: "Sinä menet myös lomalle He tekevät myös töitä" (eli on epätodennäköistä, että sinulle maksetaan)

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 91 artikla. Työajan käsite. Normaali työaika Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Työnantaja on velvollinen pitämään kirjaa kunkin työntekijän työajasta, mutta se, miten työnantaja pärjää lomallasi ... Loppujen lopuksi olet lomalla Sinun ei tarvitse lähteä lomalle, mutta sanotaan, että lopetat... Joka tapauksessa ylitöiden pakottaminen tulevan lomasi vuoksi on laitonta. Voit ottaa yhteyttä valtioon. työsuojeluviranomainen... Tässä tilanteessa nämä ovat työnantajalle ongelmia, vakavampia kuin verotarkastuksen aikana

Vitali Sladky

Minulla on kysymys. Yrityksessämme ei ole ketään, joka työskentelee ikuisesti. siksi meillä on aina ylitöitä tunneissa. jota ei makseta kaksinkertaisesti ja siirretään "kenttiin", koska annamme sinulle vapaata myöhemmin. Teemme vuorotyötä Voinko kirjoittaa yritykseen lausunnon, että teen töitä vain kuukausittain, ts. itse asiassa ja miltä se näyttää, mikä artikkeli