Что это такое? Прямая сдельная и косвенно-сдельная системы оплаты Косвенная сдельная система

26.05.2018

Существует несколько систем оплаты труда. Одной из них является косвенно-сдельная форма.

Это быстро и бесплатно!

Что это за система и от чего зависит?

Косвенно-сдельная система оплата труда - это форма начисления заработной платы, применяемая к подсобным (вспомогательным) рабочим , от деятельности которых косвенно зависит результативность рабочего процесса.

К таким работникам относятся ремонтники и наладчики оборудования, крановщики и другие транспортные рабочие, электрики, слесари-ремонтники и др.

Определение расценок при расчете косвенного сдельного вознаграждения вспомогательным рабочим происходит несколько по-другому, нежели при расчете прямой сдельной оплаты.

Основные рабочие, которым предоставляют техническое обслуживание вспомогательные, довольно часто занимаются выполнением разных видов работ. Исходя из этого, расчет расценок косвенатов, станков, автоматических линий для предоставления возможности бесперебойно и ритмично работать основным специалистам.

Как рассчитать заработную плату — формулы

Косвенно-сдельная система оплаты ставит в прямое соотношение заработную плату работника одной квалификации к зарплате другой квалификации основного персонала.

Единой формулы для расчета денежного вознаграждения при косвенной сдельной форме не существует. Каждое предприятие вправе разработать формулу самостоятельно .

Зарплату вспомогательным работникам рассчитывают с учетом косвенной сдельной расценки.

Сдельную расценку рассчитывают следующим образом:

Кос.сд.расц. = Ч.т.ст. ÷ Ч.н.в. × Ксот., где:

Кос.сд.расц. - косвенная сдельная расценка;
Ч.т.ст. - часовая тарифная ставка основного сотрудника;
Ч.н.в. - часовая норма выработки основного сотрудника;
Ксот. - количество основных сотрудников, которых обслуживает один вспомогательный работник.

ЗПвсп.с. = Кос.сд.расц. × Кпрод., где:

ЗПвсп.с. - заработная плата вспомогательного сотрудника;
Кпрод. - количество продукции, произведенной основными работниками.

Если основной персонал работает по повременной системе:

ЗПвсп.с . = ЗПвсп.с.повр. × СМ, где:

ЗПвсп.с.повр. - заработная плата вспомогательного сотрудника, которая рассчитана по повременной системе;
СМ - средний множитель (показатель) выполнения норм основными сотрудниками.

ЗПвсп.с. = ЗПосн.с. × %, где:

ЗПосн.с. - заработная плата основного работника, которая рассчитана по сдельной системе;
% - процент, который полагается вспомогательному сотруднику, согласно трудовому соглашению.

Пример расчета

Исходные данные:

На предприятии наладчику установлена косвенно-сдельная система оплаты. От общей заработной платы основных работников ему начисляют 6%.

На изготовление одной детали установлена тарифная расценка, которая составляет 2 руб/шт.

За февраль 2018 года на производстве было изготовлено 150000 деталей.

Общая заработная плата основных сотрудников составляет 300000 руб. (150000 × 2 = 300000).

Расчет:

Рассчитаем величину денежного вознаграждения наладчика оборудования:

300000 × 6% = 18000 руб.

Когда применяется?

Косвенную сдельную форму оплаты целесообразно применять на производствах, где основные работники непосредственно заняты выпуском продукции .

Однако доставку расходного материала до рабочего места, ремонт и наладку оборудования, транспортировку готовых изделий и много других, казалось бы, незаметных функций тоже должен кто-то выполнять.

Изготовление любой продукции не подразумевает собой, что ее просто кто-то сделал. Начало работы и устранение трудностей, возникающих в процессе работы, возлагается на плечи работников вспомогательного персонала.

Вспомогательный работник не имеет прямого отношения к производству того или иного продукта, но косвенно в нем участвует.

Примеры профессий

Любой профессии присуща форма оплаты за труд. Невозможно оценивать рабочий процесс, например, библиотекаря и станочника производственного цеха, по единой системе. Именно потому созданы различные способы расчета и начисления заработной платы.

Косвенно-сдельную форму применяют для сотрудников, не имеющих прямого отношения к производству , но в той или иной степени участвующих в трудовом процессе.

К таким профессиям относятся:

слесарь-ремонтник;
ремонтник производственного оборудования;
наладчик оборудования;
электрик;
крановщик;
работники, занимающиеся транспортировкой продукции внутри предприятия.

Плюсы и минусы

Каждая система начисления денежного вознаграждения рабочим имеет как преимущества, так и недостатки. Что касается данного способа, то можно выделить следующее:

Выводы

Каждое предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты своим сотрудникам. Широко распространено на одном рабочем объекте применение разных систем для каждой категории персонала.

Это быстро и бесплатно!

Косвенная сдельная оплата

Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования).

При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются формулой.

Ркс=Тд\(Нобс = Оп)

Где Рк.с - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;
Тд - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;
Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;
Оп - объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе.

Сдельный аккорд

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется

Где чаще всего применяется сдельщина? Как правило, в тех отраслях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Такая система устанавливает непосредственную связь между размером заработной платы и результатами работы.

Косвенно-сдельная оплата труда

Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих и вспомогательных производств, занятых, в частности, наладкой, комплектованием, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников. В этом случае расценки определяются не так, как при прямой сдельной оплате.

Основные рабочие (обслуживаемые вспомогательными) нередко выполняют разные работы и в связи с этим имеют различные производственные задания или неодинаковые нормы выработки. Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. Формула расчета такова:

Сторителлинг, или Истории компании как

Дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими = Дневная тарифная ставка косвенного сдельщика: Норма обслуживания косвенного сдельщика (чел./смену) х Дневная норма выработки или плановый объем производства для данного объекта обслуживания (шт./смену)

Норма обслуживания косвенного сдельщика - это количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых им по установленной норме.

Обратите внимание!

Косвенно-сдельная оплата труда мотивирует работника к улучшению обслуживания производственных процессов, рациональному использованию ресурсов и т. д.

Общий заработок косвенного сдельщика можно определить по формуле: Общий заработок косвенного сдельщика = Сумма (Σ) Дифференцированная косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания × Объем производства (или норма выработки) для каждого из обслуживаемых объектов

Наладчик технологического и вспомогательного оборудования по изготовлению изделий из пластмасс обслуживает две технологические линии, производящие выдув ПЭТ-тары и термоформовку.

Дневная тарифная ставка наладчика - 2500 руб.

Дневная норма выработки по линии ПЭТ-выдува составляет 50 единиц изделий, а по линии вакуумной термоформовки ПВХ - 80 единиц.

За месяц по линии ПЭТ-выдува произведено 1100 единиц продукции, по линии термоформовки - 1760 единиц.

Косвенная сдельная расценка по линии ПЭТ-выдува равна 2500: (50 ед. х 2) = 25 руб.

Косвенная сдельная расценка по линии вакуумной теромоформовки ПВХ равна: 2500: (80 ед. х 2) = 15,63 руб.

Общий месячный заработок наладчика равен (25 руб. х 1100 ед.) + (15,63 руб. х 1760 ед.) = 55 008,80 руб.

Заработок косвенного сдельщика можно рассчитать и еще одним способом - с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, рассчитываемого исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормочасов. Формула расчета:

Общий заработок косвенного сдельщика = (Часовая тарифная ставка косвенного сдельщика (руб.) х Фактически отработанное косвенным сдельщиком количество часов за расчетный период (час.) х Средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими) : 100

Комплектовщику установлена часовая тарифная ставка 240 руб. За месяц он отработал 168 часов.

Этот работник обслуживает пять основных рабочих, совокупное количество основных рабочих часов которых за месяц составило 840. За месяц основными рабочими была выработана тысяча нормо-часов. Средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими равен 1000: 840 х 100 = 119,05%.

Заработная плата комплектовщика за месяц составила:

(240 х 168 х 119,05) : 100 = 48 001 руб.

Аккордная оплата труда

В этом случае совокупный заработок устанавливается за выполнение определенных этапов работы или производство определенного объема продукции (без учета затраченного времени). При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Зарплаты зависят от квалификации и трудового участия работника. Оплата производится за весь заранее установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения, отдельные операции при этом не учитываются.

Как платить сотруднику, если работы планируются на длительный срок?

В этом случае можно предусмотреть авансовые расчеты за выполненные в отчетном периоде работы. При этом допущенный брак должен устраняться до окончательного расчета и без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после завершения и приемки всех работ.

Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ (операций), их объемы и расценку каждого.

Совокупный заработок рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

Общий заработок аккордного сдельщика = Сумма (Σ) Дифференцированная аккордная расценка по каждому виду работ (руб.) × Объем каждого вида работ в натуральных показателях

Вопрос из практики применения аккордной оплаты труда

В одном из цехов идет капитальный ремонт. Работает собственная бригада, ей установлена аккордная оплата за проведенные ремонтные работы. Допускается ли выплата премий при такой системе?

Выплата премий возможна - в этом случае систему называют еще аккордно-премиальной. Чаще всего сотрудников премируют за сокращение сроков выполнения задания, высокое качество работы.

Такая оплата труда используется для усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок в следующих случаях:

когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных и т. п. работах, когда задание выполняет бригада, состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.);
если компания не укладывается в срок с выполнением заказа и при его невыполнении должна будет заплатить значительные суммы штрафа по условиям договора;
при необходимости срочно выполнить отдельные работы.

Обратите внимание!

При аккордной системе оплаты труда расчет с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ, т. е. в виде единовременной выплаты.

Виды сдельной оплаты труда при аккордной системе

Аккордная оплата может быть индивидуальной и бригадной.

При оплате труда бригады ей устанавливаются задание (наряд) и сроки выполнения. По завершении выплачивается вознаграждение, сумма которого делится между работниками бригады исходя из времени, отработанного каждым ее членом, его разряда и доли труда в общем объеме работ. Расценки по каждому заданию определяются работодателем по согласованию с работниками.

Бригада в составе одного ремонтника-электрика и двух ремонтниковстаночников произвела ремонт деревообрабатывающих станков за четыре дня (32 рабочих часа) в соответствии с заданием, выданным в виде аккордного наряда. Время работы электрика - 10 час., станочников - по 22 час.

Общая стоимость выполненных работ составила 12 800 руб.

Членам бригады был начислен заработок:

ремонтнику-электрику: 12 800 руб. : 32 час. х 10 час. = 4000 руб.
каждому ремонтнику-станочнику 12 800 руб. : 32 час. х 22 час. : 2 чел. = 4400 руб.

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, устанавливаемая на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени .

Нормы выработки обычно применяются в массовом и крупносерийном производстве, нормы времени - в единичном и мелкосерийном.

Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки:

Рсд = Тд: Нвыр,

где Рсд - сдельная расценка на единицу продукции (изделия); Тд- дневная (часовая) тарифная ставка, соответствующая, как правило, разряду работы; Нвыр - сменная (часовая) норма выработки.

Если применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени:

Рсд = Тч * Нвр,

где Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков; Нвр - норма времени на единицу продукции (операцию), час.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период:

Зсд = ? (Рсд * Qn),

где Зсд - общий сдельный заработок; Рсд - расценка за единицу каждого вида работ; Qn - фактический объем выработки по каждому виду произведенной продукции.

По косвенной сдельной системе оплаты труда начисляется заработная плата работникам, от количества и качества труда которых зависит выработка обслуживаемых ими основных работников, занятых непосредственно производством конечной продукции. Данную систему целесообразно использовать для тех, чей труд оказывает непосредственное влияние на результаты работы обслуживаемых ими основных работников. Обычно такая система применяется в отношении рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников. При расчете заработной платы по косвенной сдельной системе могут использоваться различные методы .

Первый метод. Если обслуживаемые основные рабочие производят различные виды продукции или выполняют различные операции, то косвенные расценки рассчитывают по каждому объекту обслуживания. При этом используется следующая формула:

где Ркс - косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания, руб.; Тд - дневная тарифная ставка рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда; Нвыр - дневная норма выработки или плановый объем производства для данного объекта обслуживания;М - количество обслуживаемых объектов (рабочих, бригад).

Общий заработок рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где Зсд - заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.; Q - выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих.

Второй метод предусматривает расчет заработка рабочего по косвенной сдельной системе с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, определенного исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов:

где Зсд - заработная плата рабочего при косвенной сдельной системе, руб.; Т - часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф - фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период, час; Пнв - средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими.

По косвенной сдельной системе оплаты труда начисляется заработная плата работникам, от количества и качества труда которых зависит выработка обслуживаемых ими основных работников, занятых непосредственно производством конечной продукции. Данную систему целесообразно использовать для тех, чей труд оказывает непосредственное влияние на результаты работы обслуживаемых ими основных работников. Обычно такая система применяется в отношении рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников.

При расчете заработной платы по косвенной сдельной системе могут использоваться различные методы.

Первый метод. Если обслуживаемые основные рабочие производят различные виды продукции или выполняют различные операции, то косвенные расценки рассчитывают по каждому объекту обслуживания. При этом используется следующая формула:

(5)

где Р кс – косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания, руб.;
Т д – дневная тарифная ставка рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;
Н выр – дневная норма выработки или плановый объем производства для данного объекта обслуживания;
М – количество обслуживаемых объектов (рабочих, бригад).

Общий заработок рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

(6)

где З сд – заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.;
Q – выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих.

Пример расчета заработной платы в данной форме оплаты труда:

Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 1200 руб., обслуживает две технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная норма выработки по первой линии составляет 20 единиц, по второй линии – 60 единиц. За месяц на первой технологической линии было произведено 440 единиц продукции, на второй – 1600 единиц.

В этом случае косвенные сдельные расценки за каждую единицу произведенной продукции будут равны: по первому объекту обслуживания

по второму объекту обслуживания

Месячный заработок рабочего по косвенной сдельной системе составит
З сд = 30 * 440 + 10 * 1600 = 29 200 руб.

Второй метод предусматривает расчет заработка рабочего по косвенной сдельной системе с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, определенного исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов:

(7)

где З сд – заработная плата рабочего при косвенной сдельной системе, руб.;

Т - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

Ф - фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период, час;

П нв - средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими.

Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 120 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживает четырех основных рабочих, количество рабочих часов которых по графику за месяц составило в сумме 688 часов. Основными рабочими за месяц выработано 860 нормо-часов. Средний процент выполнения норм за прошедший месяц – 125% (860: 688 * 100).

Заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе в этом случае составит

Возможны и другие методы расчета, например, путем корректировки заработной платы по косвенной сдельной системе на коэффициент, учитывающий время простоя основных рабочих по вине вспомогательного рабочего.